【正文】 得的勞動(dòng)成果，才能引導(dǎo)整個(gè)社會(huì)走向更加寬闊的發(fā)展道路。 從經(jīng)濟(jì)組織的角度來(lái)看，效率的獲取與其被賦予的倫理責(zé)任存在一定沖突，然而，如果從另一個(gè)角度思考，效率被賦予倫理責(zé)任或許確有其內(nèi)在動(dòng)因，并且可能會(huì)成為未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。 其次，從生產(chǎn)單位等內(nèi)部來(lái)看，“限高”、“擴(kuò)中”和“托低”宜被處理成“一體兩翼”的關(guān)系，即著力擴(kuò)大中等收入者隊(duì)伍，并在此基礎(chǔ)上合理限制較高收入，提高最低收入的標(biāo)準(zhǔn)，形成“橄欖型”的收入分配結(jié)構(gòu)。3 市場(chǎng)機(jī)制中的效率公平觀 對(duì)效率的充分尊重是保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、維護(hù)市場(chǎng)機(jī)制正常運(yùn)行的基礎(chǔ)探討市場(chǎng)機(jī)制中的效率公平觀問(wèn)題時(shí)首先要辨明收入差距和分配不公的概念，市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行必然產(chǎn)生一定的收入差距，而分配不公是在先市場(chǎng)機(jī)制中的不公平、再分配中公平難以落實(shí)等綜合因素下產(chǎn)生，其與單純的收入差距不能混同。第二個(gè)疑問(wèn)是，解決“先市場(chǎng)機(jī)制”的問(wèn)題難以一蹴而就，何不放開(kāi)這一問(wèn)題，轉(zhuǎn)而在進(jìn)入市場(chǎng)后的分配中進(jìn)行彌補(bǔ)，以找到更加現(xiàn)實(shí)、可行的解決途徑。盡管這種過(guò)渡狀態(tài)在不同的階段可能會(huì)有所變化，但卻能提醒我們?cè)诳创母镏械膯?wèn)題時(shí)，切不能將問(wèn)題簡(jiǎn)單化。需要說(shuō)明的是，這里所說(shuō)的資源應(yīng)指生產(chǎn)性資源，而非消費(fèi)性資源。①主導(dǎo)性手段。故而從這一意義上來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)機(jī)制中的初次分配仍應(yīng)是以效率為主導(dǎo)的。4 “后市場(chǎng)”機(jī)制中的效率公平觀“后市場(chǎng)”機(jī)制描述的是在市場(chǎng)階段之后，由政府主導(dǎo)的，通過(guò)稅收、財(cái)政和社會(huì)保障等手段，對(duì)收入分配進(jìn)行的再調(diào)整。舉例來(lái) 說(shuō)， 目前，我國(guó)私營(yíng)制造業(yè)的平均利潤(rùn)率僅為5%6%，如果在較短時(shí)間內(nèi)大幅度提高這些企業(yè)員工的工資，企業(yè)將有可能大量倒閉或裁員，這樣就會(huì)使得這種努力是得其反，也不利于產(chǎn)業(yè)升級(jí)。賦予個(gè)體更充分、平等的教育資源，破除一些僵化的體制，將會(huì)惠及眾人，并為個(gè)體進(jìn)入市場(chǎng)創(chuàng)造更多平等的機(jī)會(huì)。對(duì)此的第一個(gè)疑問(wèn)是，“先市場(chǎng)”機(jī)制中公平的缺乏，對(duì)進(jìn)入市場(chǎng)后“效率”的影響是否被夸大？筆者認(rèn)為，“先市場(chǎng)”機(jī)制中的公平具有決定性作用，權(quán)利分配和資源占有的差異，將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)組織