【正文】 55元、60元、65元、70元、75元、80元、85元、90元、95元的繳費(fèi)補(bǔ)貼。離任后則自主選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的政府繳費(fèi)檔次補(bǔ)貼。第十三條參保人員由于各種原因中斷繳費(fèi)的，參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險關(guān)系，并保存其全部參保繳費(fèi)記錄和個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續(xù)按規(guī)定計息。第十六條?自治區(qū)人民政府可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價指數(shù)變動等實際情況適時調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。第六章制度銜接第二十二條原參加新農(nóng)?；虺蔷颖５膮⒈Ｈ藛T統(tǒng)一納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，其新農(nóng)?；虺蔷颖€人賬戶資金并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶；新農(nóng)?；虺蔷颖＠U費(fèi)年限累計為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限；尚未達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇條件的參保人員繼續(xù)繳費(fèi)，已按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的人員，繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。第二十六條?自治區(qū)、地（市）、縣（市、區(qū)）財政部門應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)編制城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險財政補(bǔ)助年度預(yù)算，并及時將資金劃撥到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金專戶，確保參保人養(yǎng)老保險待遇按時足額支付?；鶎迂斦_有困難的地區(qū)，自治區(qū)級財政可給予適當(dāng)補(bǔ)助。????? ?三、勞動用工備案實行屬地管理。????? ?七、用人單位辦理勞動用工備案后，人力資源和社會保障部門要向用人單位出具《勞動用工備案意見書》，作為勞動監(jiān)察的重要內(nèi)容。（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。私下將生源介紹到其他單位的。乙方解除聘用合同應(yīng)在合同期滿前____日以書面形式通知甲方。八、違背聘用合同的義務(wù)甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（七）各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門按照管理權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的涉及個體經(jīng)營的登記類、證照類和管理類等有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)項目。?????????????????????? 二○○八年七月八日美甲店聘用合同 美甲合同書篇十三甲方(聘方)：乙方(受聘方)：根據(jù)《^v^勞動法》和《自治區(qū)事業(yè)人員聘用制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并享有勞動法規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)。第四條建立健全學(xué)生健康檔案，協(xié)調(diào)做好學(xué)生體檢工作，并做好學(xué)生體檢結(jié)果分析。第十二條甲方用人單位安排乙方執(zhí)行定時工作制，享受同在冊職工一樣的國家法定節(jié)假日休假制度。第十七條____月薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦法：每月1～____日乙方所在學(xué)校統(tǒng)計上月實際工作量并進(jìn)行公示，準(zhǔn)確無誤后于____日上報甲方，甲方核準(zhǔn)后，由甲方按時以貨幣形式支付給乙方本人。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者；嚴(yán)重違反甲方用人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，或在所從事的工作中發(fā)生重大責(zé)任事故者；因違反職業(yè)道德，工作水平和效率低下，對甲方用人單位利益造成明顯損害或產(chǎn)生惡劣社會影響者；被依法追究刑事責(zé)任者。（二）明確職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)。要面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的勞動者開展多種形式就業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)通過建立技能大師工作室和技師研修制度、自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或與職業(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)等方式，結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項目引進(jìn)，大力培養(yǎng)高技能人才。根據(jù)就業(yè)需要和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求，深化職業(yè)培訓(xùn)模式改革，大力推行與就業(yè)緊密聯(lián)系的培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和有效性。在職業(yè)院校中積極推行學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”制度。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)律和特點，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)特別是高技能人才培訓(xùn)的課程體系、培訓(xùn)計劃大綱以及培訓(xùn)教材的開發(fā)。各地要建立培訓(xùn)項目管理制度，完善政府購買培訓(xùn)成果機(jī)制，按照“條件公開、自愿申請、擇優(yōu)認(rèn)定、社會公示”的原則，制定承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本條件、認(rèn)定程序和管理辦法，組織專家進(jìn)行嚴(yán)格評審，對符合條件的向社會公示。各級政府對用于職業(yè)培訓(xùn)的各項補(bǔ)貼資金要加大整合力度，具備條件的地區(qū)，統(tǒng)一納入就業(yè)專項資金，統(tǒng)籌使用，提高效益。（十六）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)管。五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（十七）完善工作機(jī)制。要采取切實措施，對補(bǔ)貼對象審核、資金撥付等重點環(huán)節(jié)實行公開透明的辦法，定期向全社會公開資金使用情況，審計部門依法加強(qiáng)對職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的審計，防止騙取、挪用、以權(quán)謀私等問題的發(fā)生，確保資金安全，審計結(jié)果依法向社會公告。企業(yè)應(yīng)將職工教育經(jīng)費(fèi)的提取與使用情況列為廠務(wù)公開的內(nèi)容，定期或不定期進(jìn)行公開，接受職工代表的質(zhì)詢和全體職工的監(jiān)督。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的同時，對其中農(nóng)村學(xué)員和城市家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)員給予一定生活費(fèi)補(bǔ)貼。同時，要依法加強(qiáng)對各類民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生、收費(fèi)、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與監(jiān)管，進(jìn)一步提高民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量，推動民辦職業(yè)培訓(xùn)健康發(fā)展。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，依托有條件的大中型企業(yè)和職業(yè)院校，開展師資培訓(xùn)，加快培養(yǎng)既能講授專業(yè)知識又能傳授操作技能的教師隊伍。各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和要求，為勞動者提供及時、方便、快捷的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。要強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等扶持政策及創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)手段的銜接，健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)相結(jié)合的工作體系，提高創(chuàng)業(yè)成功率。鼓勵企業(yè)通過多種方式廣泛開展在崗職工技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)。要統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓(xùn)資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為載體的職業(yè)培訓(xùn)體系，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，貫通技能勞動者從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師的成長通道。職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動者技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的主要途徑。六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。自________年____月____日起，工資結(jié)構(gòu)中增加工齡工資，工齡以甲方首次聘用時間計起，工齡按滿年滿月年計算。三、勞動保護(hù)和勞動條件第十條甲方用人單位給乙方提供必要的辦公條件。二、工作崗位和崗位職責(zé)第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，在_________擔(dān)任_________工作。對不按規(guī)定落實收費(fèi)優(yōu)惠政策的部門和單位，要按照相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。本合同代簽、涂改無效。患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘用合同。有下列情況之一為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。?????（三）用人單位名稱、法人代表、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼證發(fā)生變更的，應(yīng)在30日內(nèi)到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案變更手續(xù)。???????全區(qū)各級人力資源和社會保障行政部門要從全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，盡快建立實施以勞動合同簽訂和履行為主要內(nèi)容，涵蓋企業(yè)全部用工活動的自治區(qū)、地（市）縣三級勞動用工備案制度。第八章經(jīng)辦管理服務(wù)與信息化建設(shè)第三十一條?各級政府要為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供必要的工作場地、設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金納入社會保障基金財政專戶。第二十條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，自次月起停止發(fā)放養(yǎng)老金。繳費(fèi)超過15年的，每多繳一年每月增加2%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個人賬戶資金包括：個人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼資金、集體補(bǔ)助資金及其他社會經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費(fèi)資助資金、利息和其他收入。具體辦法由自治區(qū)人力資源社會保障部門會同自治區(qū)財政、^v^門另行制定。（三）政府補(bǔ)貼。符合參保條件的城鄉(xiāng)居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。甲方簽章：____________乙方簽章：__________________年_____月_____日美甲店聘用合同 美甲合同書篇九1.《西藏自治區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法（試行）》第一章總則第一條?為建立健全城鄉(xiāng)居民社會保障體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)社會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《^v^社會保險法》、^v^《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》（國發(fā)〔2014〕8號）和人社部 財政部《關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。（二）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。六、車輛肇事及駕駛員生命安全應(yīng)由公司買一份 元，保險公司消費(fèi)險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負(fù)責(zé)，合同期未滿，其保費(fèi)由駕駛員自付。 如有選擇項的，請在相應(yīng)方框內(nèi)打“√”美甲店聘用合同 美甲合同書篇七甲方：乙方姓名：一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司臨時職工，合同期限為一年。所需資金列入就業(yè)專項資金支出范圍。各高校將公示無異議人員名單及申請材料匯總報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。乙方保證在合同期限內(nèi)，遵守甲方的規(guī)章制度。乙方在甲方工作的時間內(nèi)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。二十二、各級勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的職責(zé)有哪些？（一）對用人單位開發(fā)的公益性崗位進(jìn)行初審，并報同級人力資源和社會保障部門核定；（二）對就業(yè)困難人員身份進(jìn)行認(rèn)定，并建立相應(yīng)的管理臺賬和數(shù)據(jù)庫，全面掌握就業(yè)困難人員的基本情況；（三）對要求到公益性崗位就業(yè)的困難人員進(jìn)行資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作，對擬用人員要在戶籍所在單位、街道辦事處或居委會公示7個工作日，地異議后方可對符合條件人員下達(dá)《公益性崗位上崗?fù)ㄖ獣罚扑]上崗。在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生考取基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員后，其在公益性崗位就業(yè)參加的基本養(yǎng)老保險關(guān)系予以封存，待公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員實行養(yǎng)老保險制度改革后，可與新參加的基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)，合并計算繳費(fèi)年限。十六、公益性崗位從業(yè)人員為何不適用無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？就業(yè)困難人員由于身體、年齡、技能等原因，在人力資源市場競爭過程中處于相對弱勢地們，就業(yè)的難度很大，而他們的就業(yè)愿望又十分迫切，做好他們的就業(yè)幫扶是政府公共就業(yè)服務(wù)的重要內(nèi)容。生育產(chǎn)假期間的路費(fèi)和食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用自理，生育醫(yī)療費(fèi)按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定，由本人向參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請核銷。公益性崗位從業(yè)人員依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日休息制度，對因工作需要在法寶節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)安排相應(yīng)的調(diào)休時間。九、如何建立公益性崗位從業(yè)人員勞動關(guān)系？用人單位應(yīng)從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個月內(nèi)，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，與其簽訂一式三份的勞動合同。我區(qū)各類企業(yè)、自收自支事業(yè)單位不具備開發(fā)安置公益性崗位的條件，不得申報公益性崗位。為做好公益性崗位的開發(fā)管理工作，使自治區(qū)黨委、政府的惠民措施更好地落實到促進(jìn)困難人員就業(yè)、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業(yè)信心，自治區(qū)人社廳自2008年起開始起草相關(guān)辦法，并多次征求各地（市）和相關(guān)部門的意見，在修改完善的基礎(chǔ)上，向自治區(qū)人民政府呈報了《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，并經(jīng)自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會議研究通過。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬，但保證金不再退還。聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實施獎罰。美甲店聘用合同 美甲合同書篇一具體部門：電話：受聘崗位：醫(yī)生（）護(hù)士（）技師（）其他（）受聘人的擔(dān)保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共月。正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)工。公益性崗位是政府幫扶就業(yè)困難人員的一項援助措施，是對就業(yè)困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同于正規(guī)就業(yè)。七、就業(yè)困難人員如何申請在公益性崗位就業(yè)？就業(yè)困難人員申請在公益性崗位工作，應(yīng)攜帶本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他相關(guān)證件，向戶籍所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會提出申請，由所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會性審核匯總，并向社會公示無異議后，報同級勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核認(rèn)定。十、如何確定公益性崗位勞動合同期限？公益性崗位從業(yè)人員連續(xù)簽訂勞動合同期限原則上不超過3年。工作滿3年及其以上的，休假時間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。二是社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按規(guī)定比例為公益性崗位從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)和工傷保險費(fèi)之和。十七、家庭特別困難人員指哪類人員？根據(jù)《暫行辦法》第十五條規(guī)定，家庭特別困難人員指年齡大、就業(yè)技能弱、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難人員。二十一、申請撥付兩項補(bǔ)貼有哪些程序？公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼實行先發(fā)（繳）后申報撥付的辦法，由用人單位先行墊付后按季向同級勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一申請撥付。二十三、《暫行辦法》實施前已從業(yè)人員如何簽訂勞動合同？對《暫行辦法》出臺前已在公益性崗位就業(yè)人員，自《暫行辦法》實施之日起重新簽訂勞動合同，勞動合同時間自新簽訂勞動合同之日起計算，原則上不得超過3年；從業(yè)人員在同一單位的工作時間前后合并計算，并按規(guī)定享受休假等待遇。甲方以法定貨幣形