【正文】 ．高校畢業(yè)生家庭享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的證明或個(gè)人殘疾證明；3．本人身份證復(fù)印件；（二）審核1．區(qū)內(nèi)各高校對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，并將初審?fù)ㄟ^的申請(qǐng)補(bǔ)貼人員名單在校內(nèi)公示一周。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳自治區(qū)財(cái)政廳??????????????????? 自治區(qū)教育廳???? ??美甲店聘用合同 美甲合同書篇六本人身份確認(rèn)□“3545”人員 ?□????????? □??????□?????????□??? □□??????????????□????????????? □??????? □????????????????? □?????? □（???????? ）提交申領(lǐng)資料情況□???□???? □???????????? ????????????□??? ????????□???? □6. 高校畢業(yè)證書復(fù)印件????????????□7. 軍烈屬證復(fù)印件????? ???□?? ????□□?????????? ????□11. 其他（???????????? ）????????勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人???? （蓋章）?????? 年?月?日注：此表要求用黑色或藍(lán)色墨水鋼筆、簽字筆填寫。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。年補(bǔ)助、資助金額不超過最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。第三章個(gè)人賬戶第十二條城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為每個(gè)參保人員建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。參保人員在服刑期滿后，即年滿60周歲及其以上人員，且繳費(fèi)年限不足15年的，按規(guī)定補(bǔ)繳后，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第三十條 ?以欺詐、偽造證件材料或者其他手段虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按照《^v^刑法》第二百六十六條規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。????? ?六、用人單位在辦理初次勞動(dòng)用工備案后，發(fā)生以下不同情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行用工備案：?????（一）用人單位招用、調(diào)入職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用、調(diào)入或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：?????? 1．《用人單位招用、調(diào)入職工備案花名冊(cè)》（見附件3）或《用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》（見附件4）；?????? 2．調(diào)入職工與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書一份；?????? 3．《勞動(dòng)合同書》正式文本一份；?????? 4．《勞動(dòng)用工備案登記表》；?????（二）用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后1 5日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，并提交以下材料及相應(yīng)電子版本：?????? 1．解除或終止勞動(dòng)合同職工身份證復(fù)印件一份；?????? 2．已簽訂的《勞動(dòng)合同書》正式文本一份；?????? 3．《解除或終止勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)》（見附件5）；?????? 4．解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書一份。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽(yù)。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。七、各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政、價(jià)格主管部門要加強(qiáng)對(duì)上述收費(fèi)優(yōu)惠政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)保障政策落實(shí)到位。第九條乙方每周在甲方各學(xué)校輪流坐班一天，周五回分局辦公。第二十條乙方違反甲方用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良后果或重大事故者，用人單位可依據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，上報(bào)甲方給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同、直至追究法律責(zé)任。適應(yīng)城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者就業(yè)需要和職業(yè)生涯發(fā)展要求，健全職業(yè)培訓(xùn)制度。要通過規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、提高師資水平、完善培訓(xùn)模式，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量；要結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)，重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指導(dǎo)和企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)，通過案例剖析、考察觀摩、企業(yè)家現(xiàn)身說法等方式，提高受培訓(xùn)者的創(chuàng)業(yè)能力。完善職業(yè)分類制度，加快國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定題庫的開發(fā)與更新，為職業(yè)培訓(xùn)和鑒定提供技術(shù)支持。對(duì)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)和培訓(xùn)組織形式，在現(xiàn)有補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方式的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)直補(bǔ)個(gè)人、直補(bǔ)企業(yè)等職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼方式，有條件的地區(qū)可以探索發(fā)放培訓(xùn)券（卡）的方式。各地人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同財(cái)政部門加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的管理，明確資金用途、申領(lǐng)撥付程序和監(jiān)管措施。要嚴(yán)格執(zhí)行開班申請(qǐng)、過程檢查、結(jié)業(yè)審核三項(xiàng)制度。充分發(fā)揮技能競(jìng)賽在技能人才培養(yǎng)中的積極作用，選擇技術(shù)含量高、通用性廣、從業(yè)人員多、社會(huì)影響大的職業(yè)廣泛開展多層次的職業(yè)技能競(jìng)賽，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)培訓(xùn)任務(wù)，為參加職業(yè)培訓(xùn)人員提供實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)條件。職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為宗旨，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)的原則，建立覆蓋對(duì)象廣泛、培訓(xùn)形式多樣、管理運(yùn)作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓(xùn)工作新機(jī)制，健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，加快培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)技能勞動(dòng)者。聘期每滿一學(xué)期的學(xué)校教輔人員，在完成學(xué)校值班工作的前提下，享受相鄰帶薪假期（標(biāo)準(zhǔn)為月薪工資）。第五條督促指導(dǎo)各學(xué)校落實(shí)學(xué)生的疾病防控,舉辦衛(wèi)生保健知識(shí)講座。三、財(cái)政部門應(yīng)統(tǒng)籌安排相關(guān)部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以保證其正常履行職責(zé)。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大侵害的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）工作內(nèi)容：全校的安全工作，招生宣傳工作，日常保教工作，重大活動(dòng)的組織，教師的考評(píng)工作，甲方安排的其他工作。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)辦理區(qū)直用人單位的勞動(dòng)用工備案手續(xù)，各地（市）、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)辦理地（市）、縣直用人單的勞動(dòng)用工備案手續(xù)，登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。第二十七條 ?各地（市）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制匯總本地（市）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金支出計(jì)劃，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審核后，報(bào)自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核匯總，由自治區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核辦理劃撥事宜。第十七條?建立喪葬補(bǔ)助金制度。第九條?被評(píng)為自治區(qū)級(jí)和諧模范先進(jìn)稱號(hào)寺廟的在編僧尼和愛國守法先進(jìn)稱號(hào)的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予100%的補(bǔ)助；獲得地（市）級(jí)和諧模范先進(jìn)稱號(hào)寺廟的在編僧尼和愛國守法先進(jìn)稱號(hào)的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予50%的補(bǔ)助；獲得縣（市、區(qū)）級(jí)和諧模范先進(jìn)稱號(hào)寺廟的在編僧尼和愛國守法先進(jìn)稱號(hào)的僧尼，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按上年度本人所選繳費(fèi)檔次由政府給予25%的補(bǔ)助。允許參保人選擇高于2000元的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，最高不超過3000元。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔(dān)，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔(dān)。七、工作要求各有關(guān)部門、各高校要高度重視，明確任務(wù)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，扎實(shí)做好補(bǔ)貼發(fā)放工作。?^v^辦公廳二○○八年九月二十六日關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的指導(dǎo)意見人力資源社會(huì)保障部發(fā)展改革委教育部工業(yè)和信息化部財(cái)政部^v^住房城鄉(xiāng)^v^商務(wù)部人民銀行^v^工商總局為貫徹落實(shí)黨的^v^提出的“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的總體部署，全面實(shí)施《^v^就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作提出以下指導(dǎo)意見：美甲店聘用合同 美甲合同書篇五各地（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育（體）局，各高校：為貫徹落實(shí)《^v^辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2013〕35號(hào)）、《^v^辦公廳關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2014〕22號(hào)）及《人力資源社會(huì)保障部 教育部 財(cái)政部關(guān)于做好高校畢業(yè)生求職補(bǔ)貼發(fā)放工作的通知》（人社部發(fā)〔2013〕43號(hào)）要求，做好我區(qū)城鄉(xiāng)低保家庭高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生求職補(bǔ)貼，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、補(bǔ)貼對(duì)象在西藏高校就讀（我區(qū)生源在區(qū)外高校就讀的高校畢業(yè)生，向所在高校申請(qǐng)，依據(jù)當(dāng)?shù)厥^(qū)市文件執(zhí)行），畢業(yè)年度內(nèi)有就業(yè)意愿并積極求職的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生。雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的。二十三、《暫行辦法》實(shí)施前已從業(yè)人員如何簽訂勞動(dòng)合同？對(duì)《暫行辦法》出臺(tái)前已在公益性崗位就業(yè)人員，自《暫行辦法》實(shí)施之日起重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同時(shí)間自新簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，原則上不得超過3年；從業(yè)人員在同一單位的工作時(shí)間前后合并計(jì)算，并按規(guī)定享受休假等待遇。十七、家庭特別困難人員指哪類人員？根據(jù)《暫行辦法》第十五條規(guī)定，家庭特別困難人員指年齡大、就業(yè)技能弱、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等就業(yè)困難人員。工作滿3年及其以上的，休假時(shí)間為30天，籍貫為區(qū)外的為40天。七、就業(yè)困難人員如何申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫痪蜆I(yè)？就業(yè)困難人員申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫还ぷ?，?yīng)攜帶本人身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》及其他相關(guān)證件，向戶籍所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會(huì)提出申請(qǐng)，由所在單位、街道社區(qū)辦事處或居委會(huì)性審核匯總，并向社會(huì)公示無異議后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核認(rèn)定。工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請(qǐng)假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng)工。正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。為做好公益性崗位的開發(fā)管理工作，使自治區(qū)黨委、政府的惠民措施更好地落實(shí)到促進(jìn)困難人員就業(yè)、保障困難人員基本生活、樹立困難人員再就業(yè)信心，自治區(qū)人社廳自2008年起開始起草相關(guān)辦法，并多次征求各地（市）和相關(guān)部門的意見，在修改完善的基礎(chǔ)上，向自治區(qū)人民政府呈報(bào)了《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，并經(jīng)自治區(qū)人民政府第10次常務(wù)會(huì)議研究通過。九、如何建立公益性崗位從業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系？用人單位應(yīng)從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個(gè)月內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，與其簽訂一式三份的勞動(dòng)合同。生育產(chǎn)假期間的路費(fèi)和食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用自理，生育醫(yī)療費(fèi)按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，由本人向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)核銷。在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生考取基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員后，其在公益性崗位就業(yè)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系予以封存，待公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，可與新參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。乙方在甲方工作的時(shí)間內(nèi)負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。各高校將公示無異議人員名單及申請(qǐng)材料匯總報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。 如有選擇項(xiàng)的，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”美甲店聘用合同 美甲合同書篇七甲方：乙方姓名：一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司臨時(shí)職工，合同期限為一年。任何一方對(duì)仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。甲方簽章：____________乙方簽章：__________________年_____月_____日美甲店聘用合同 美甲合同書篇九1.《西藏自治區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行）》第一章總則第一條?為建立健全城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《^v^社會(huì)保險(xiǎn)法》、^v^《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國發(fā)〔2014〕8號(hào)）和人社部 財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。（三）政府補(bǔ)貼。個(gè)人賬戶資金包括：個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼資金、集體補(bǔ)助資金及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人對(duì)參保人的繳費(fèi)資助資金、利息和其他收入。第二十條?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，自次月起停止發(fā)放養(yǎng)老金。第八章經(jīng)辦管理服務(wù)與信息化建設(shè)第三十一條?各級(jí)政府要為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供必要的工作場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障。?????（三）用人單位名稱、法人代表、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼證發(fā)生變更的，應(yīng)在30日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?；疾』蛘咭蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。對(duì)不按規(guī)定落實(shí)收費(fèi)優(yōu)惠政策的部門和單位，要按照相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十條甲方用人單位給乙方提供必要的辦公條件。六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。要統(tǒng)籌利用各類職業(yè)培訓(xùn)資源，建立以職業(yè)院校、企業(yè)和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為載體的職業(yè)培訓(xùn)體系，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，貫通技能勞動(dòng)者從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工到技師、高級(jí)技師的成長通道。要強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等扶持政策及創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)手段的銜接，健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)相結(jié)合的工作體系，提高創(chuàng)業(yè)成功率。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，依托有條件的大中型企業(yè)和職業(yè)院校，開展師資培訓(xùn)，加快培養(yǎng)既能講授專業(yè)知識(shí)又能傳授操作技能的教師隊(duì)伍。對(duì)城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的同時(shí)，對(duì)其中農(nóng)村學(xué)員和城市家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)員給予一定生活費(fèi)補(bǔ)貼。要采取切實(shí)措施，對(duì)補(bǔ)貼對(duì)象審核、資金撥付等重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)行公開透明的辦法，定期向全社會(huì)公開資金使用情況，審計(jì)部門依法加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的審計(jì)，防止騙取、挪用、以權(quán)謀私等問題的發(fā)生，確保資金安全，審計(jì)結(jié)果依法向