【正文】 毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失，由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。副經(jīng)理請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。違反上述勞動(dòng)紀(jì)律第2～8條的，每出現(xiàn)1次，扣發(fā)1天工資。第二章工作時(shí)間及休假第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。，公司不按規(guī)定扣除工資。在國外奔走的人可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，如果懷孕不到四個(gè)月，產(chǎn)假是15到30天。第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人的實(shí)際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個(gè)月。員工因私事請假，公司不支付假期工資。(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工。相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會確認(rèn))。(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行。建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十三條聘用機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)。公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。如果人事干部或主管沒有正當(dāng)理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導(dǎo)反映。20年以上的是24個(gè)月。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。另外，經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，產(chǎn)假可以增加3個(gè)月，但減免3年的獨(dú)生子女費(fèi)。假期不包括公休、法定假日。已經(jīng)20年了，年薪是15天。第二條員工應(yīng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天)，予以辭退。請假程序所有員工請假需寫請假條，請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。對外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。請假或休假、臨時(shí)離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》(見附件)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。三、勞動(dòng)紀(jì)律項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。四、處罰全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會議。二、勞動(dòng)紀(jì)律凡本院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3. 工作紀(jì)律 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。6. 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應(yīng)及時(shí)調(diào)處，做好資料的積