勞動合同規(guī)章制度(七篇)-免費閱讀
【正文】 員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失:(1)公司錄用員工所支付的費用。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定。第十五條培訓主要內容企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等。應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內容：勞務工的條件、數量。(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。第二章工資福利第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結婚假、葬禮假、產假，支付休假工資。員工依法享受帶薪假期、探親假期、結婚假期、生育假期、避孕手術假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。員工有以下情況之一，不享受當時的年薪:，假期天數比年假天數多。第三條單位有義務為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權益。無故不準時參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評,累積3次以上的，每次罰款200元。部門負責人請假需經項目經理批準。項目部成員出現違反國家法律法規(guī)，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規(guī)定的行為，責任由當事人承擔，并取消績效工資，扣罰獎金。員工請假或休假返回項目部后應及時向辦公室辦理銷假手續(xù)，月允許休息時間為3天。作息時間如下：(1)夏制工作時間：(5月1日至10月1日)早餐：7:00時—7:30時上午工作時間：7:30時—12:00時。工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯系方式，擅自離開者每次罰款50元。凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準報院辦備案后方可離開。嚴禁不按規(guī)定程序請(休)假。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到(正常工作時間無故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時間無故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務。3. 請假程序和辦法 員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。服從上級的工作安排，一經上級主管決定 ，應嚴格遵照執(zhí)行。愛護公司財物，不浪費，不化公為私。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3. 試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。六、調解小組組長每學期召集一次調解員會議，了解工作情況。隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。七、加強協(xié)調配合，扎實推進學校勞動人事爭議調解工作。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。考勤制度1. 工作時間 公司員工實行每周五日四十小時工作制。如假期超過三天的， 需經總經理批準，方可準假。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經醫(yī)院研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關規(guī)定進行處理。未經批準或未請假不上班者，視曠工處理。凡在醫(yī)院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。中餐12:00時—12:30時。上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無關的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。由于酗酒鬧事、打架斗
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