【正文】 。二、范圍本制度適用于項目部所有員工。未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。并做好督查情況記錄，其結(jié)果做為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。超過31 分鐘，視 為曠工。待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。員工福利 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。5. 勞動合同 新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2 張。通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會公德，遵守勞動法。勞動合同 規(guī)章制度篇一二、充分認(rèn)識調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進(jìn)學(xué)校人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。8. 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。2. 工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。 公司作息時間為：2. 考勤辦法 公司員工一律實行早晨上班簽到制。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話。三、督查醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動紀(jì)律管理，一級抓一級，一級管一級。曠工一天扣600塊。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。晚餐時間：18:00時—18:30時18：30時—19：00時召開日生產(chǎn)例會(參加人員另行通知)(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)早餐：7:30時—8:00時上午工作時間：8:00時—12:00時。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自調(diào)班、調(diào)崗。四、請假及考勤制度請假應(yīng)以書面形式事先請假。五、違反勞動紀(jì)律及請假制度處罰措施遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。六、管理規(guī)定新員工上崗后，首先學(xué)習(xí)公司各項制度，進(jìn)行勞動紀(jì)律教育。第七條員工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。，請病假累計3個月以上。(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補(bǔ)充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。勞務(wù)工的勞動保護(hù)。第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工。勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第二十條工資中的扣項個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加斧司公章方能生效。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重?fù)p害的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)被勞動教養(yǎng)的。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。勞動合同 規(guī)章制度篇七第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第十八條工資的支付勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個人。培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能。第十二條招聘方式及步驟：招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定