【正文】 勞務(wù)用工規(guī)模。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系。(三)員工不得無(wú)故缺勤。十年以上十五年以下的是十二個(gè)月。探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。女職工晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過(guò)7天。第八條員工的其他假期如下(1)年薪:員工累計(jì)工作不到1年，年薪為5天。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開具違紀(jì)處理單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。曠工2天扣除7天工資。請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。在崗期間，下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。午休12:30時(shí)—13:00時(shí)下午工作時(shí)間13：00時(shí)—17：30時(shí)。勞動(dòng)合同 規(guī)章制度篇四一、目的為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。一年內(nèi)出現(xiàn)3次無(wú)故曠工者，給予待聘處理。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組，實(shí)行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到。 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。2. 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過(guò)公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。四、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事安排過(guò)程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化。三、規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解小組的建設(shè)。 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月(至少22 個(gè)工作日) 提交書面通知。實(shí)行年終考核和年中考核。熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資。凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)。要嚴(yán)格服從工作安排，按時(shí)完成工作計(jì)劃。確有特殊原因事先不能請(qǐng)假，須及時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次，并對(duì)各檢查情況記錄。(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。多胞胎出生的，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。(5)探親假:在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。五年以上十年以下的是九個(gè)月。每天的工作由員工簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同 規(guī)章制度篇六第一章總則第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第四章培訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(4)公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。