20xx最新電大公共部門人力資源管理形成性考核冊參考答案(存儲版)
【正文】 來公共部門人力資源管理的一個顯著特 征和趨勢。 。一個有效的績效管理系統(tǒng)應包括以下幾部分：對每一項任務及價值作清楚的陳述；規(guī)劃一套用以建立個人行為表現(xiàn)契約的程序；建立一套流程，作為公務人員能力改善計劃的基礎；訂立績效指標；建立績效評鑒機制。美 國在 1９９９年會計年度精簡全職公務人員 ； 14 加拿大亦在總數(shù) 。總之，新型組織結構強調一種更能發(fā)揮公務員能力和潛能，而不是抑制創(chuàng)新與活力的組織。與傳統(tǒng)的控制導向不同，新的公共部門人力資源管理強調的“授能”，即授權賦能，主要特征表現(xiàn)在：開放參與決策機會；提供行政人員發(fā)展自主性的機會；發(fā)展組織共同愿景；發(fā)展并維持組織成員之間的依賴、開放式溝通等。以發(fā)達國家為例，據(jù)估計，在不遠的將來，無論是公共組織還是私營組織的工作，將有９０％為專家系統(tǒng)或人工智能所擴張或替代，所謂擴張，系指專家系統(tǒng)與專門技術人員兼顧工作，使工作的效率效能提高；所謂替代，系指未來相當比例的工作，由機器代替人力去做。 11 （ 8） 工作分析有助于公共部門的工作設計工作。 公共部門工作分析的作用。 公共部門掌握公共權力，對社會公共事務進行管理的同時，為民眾提供公共服務。因此在公共部門管理中，我們要牢固樹立以人為本的新觀念，改變傳統(tǒng)的將人作為工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，實現(xiàn)以人為中心的管理。人的才能和人自身一樣，從萌發(fā)到鼎盛再到衰退，其發(fā)展軌跡猶如一個拋物線，都有其發(fā)展的頂端。 第五，宣傳新的用人觀念，為人才的“柔性流動”提供服務和幫助。國家的興旺發(fā)達，同時也是吸引人才的極為有利的條件。同時還 5 應制定出既符合國情又具有運作活力的包括知識產(chǎn)權、勞動合同以及社會保障等方面的法律法規(guī)體系，從而保證人才作用的充分發(fā)揮和人才價值的最大體現(xiàn) 其次，對于出國留學人員以及已在海外定居的華人學者，政府也應認真研究出一套能吸引他們回國服務的政策，并且應建立一套以“不求所有，但求所用”為指導思想的用人制度，對于已從海外回 國的人員不要因為“不放心”就只任命為副校長、副經(jīng)理、副主任，只要他能把業(yè)務搞上去，就放權，讓他在技術上說了算。如果想通過頒布幾條政策，給人才的離去多設置幾道關卡，這只能是堵了門，卻堵不住窗的自欺欺人之術。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應該更多一些，落實應該到位一些。 （ 3）、應該確立大的人才戰(zhàn)略。人力資源總量與社會各方面對它的巨大 需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。其課題“經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療 技術”也系國內外首創(chuàng)。 1 公共部門人力資源管理形成性考核冊參考答案 【公共部門人力資源管理】形考作業(yè)一： 郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協(xié)調 .外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給 8 元錢。在 C 醫(yī)院工作期間，郭某與美國羅瑪琳達大學Robert Iacono 博士、日本九州大學 Fumio Shima 博士合作的課題“立體定向多靶點復合胎腦移植治療帕金森氏病”開國際之先河，系列論文在國內外多家刊物發(fā)表。 （ 1）、要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下人力資源的競爭性。特別是高級人才，在創(chuàng)造物質財富和精神財富方面比一般勞動者的貢獻更大得多。這些年來，各地在優(yōu)化引人環(huán)境方面做了大量工作，對有關引人政策做 3 了明確規(guī)定，取得了顯著成效。需要制定政策法規(guī)，提高重要人才待遇，保障重要人才權益，規(guī)范重要人才流動。這不僅是使人力資源能夠充分發(fā)揮其價值的有效手段，更是我們在硝煙四起的國際人才爭奪戰(zhàn)中唯一可以與對手抗衡的武器 不錯，當我們的競爭對手以高工資、高報酬、優(yōu)越的工作條件等誘人的物質條件來挖我們的人才時，我們的確捉襟見肘。首先必須站在國家戰(zhàn)略的高度來實施人才戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略的重點是培育決策人才和創(chuàng)新人才、高級經(jīng)營管理人才，制定出一套培養(yǎng)、造就管理家、前沿領域的科學家和高科技工業(yè)領域專家的制度。只是教育投資的投資期限較長，而收益的又是無形資產(chǎn)，因 此，政府更應起協(xié)調、帶動作用，減少個人投資風險，調動個人和 6 企業(yè)擴大對教育的投資，從而促進社會人才資源的發(fā)展，從整體上提高國力，來應對國際競爭。 第四，制定鼓勵個人、企業(yè)擴大教育投 資的政策，可給予收入分配，社會
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