【正文】 受本政策。 三類地區(qū)：其余 ?。?不含陜西省 ） 。 3）一般在 11月發(fā)放保暖費(fèi) 300元 /人，但在發(fā)放后，在 11月 10日至 2月 10日之間離職的，則按差額應(yīng)出勤天數(shù)扣減差額部分。 離職員工的社保關(guān)系，尤其是養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，按照《勞動(dòng)合同法》要求，原則上 15日內(nèi)要求本人轉(zhuǎn)移，但如果本人不能及時(shí)轉(zhuǎn)移的，可以暫時(shí)存在我公司帳戶上。員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)體檢收費(fèi)票據(jù)按 120元標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。 婚假 1）公司員工 達(dá)到結(jié)婚年齡登記 結(jié)婚的 （男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲） ，可享受婚假3 天 。每次正常產(chǎn)檢時(shí)間以半天為計(jì)。 2）本假 1 年內(nèi)只可享受 1 次。 由公司董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，具體研究后執(zhí)行。 。 1. 1 政策 試用期內(nèi)員工的一切表現(xiàn)尚在考察當(dāng)中，故不予以工資或級(jí)別的晉升 ； 員工在沒有職務(wù)和崗位變動(dòng)情況下，一年當(dāng)中最多只能有 2 次工資調(diào)整、一次級(jí)別調(diào)整（公司指定獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職調(diào)級(jí)或有重大貢獻(xiàn)者除外），且兩次調(diào)整的間隔不能少于 6 個(gè)月， 原則上每次薪資漲幅不超過 2 級(jí) ； 年度考核是對(duì)員工全年績(jī)效的評(píng)定，考核結(jié)果將作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、優(yōu)秀員工及團(tuán)隊(duì)評(píng)比等的依據(jù)，并不意味著全員可以普調(diào)工資； 員工的工資和級(jí)別由其崗位決定，崗位變化，可能引起工資及級(jí)別的變化。 對(duì)于 特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批 提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)按照 轉(zhuǎn)正 后的 工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)回試用期內(nèi)工資的差額部分 ，或者 特批職級(jí)和技級(jí)。 對(duì)于 特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批 提前轉(zhuǎn)正，同時(shí)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)回試用期內(nèi)工資的差額部分，或者特批職級(jí)和技級(jí)。如屬于不勝任原崗位，已是二次轉(zhuǎn)崗者，經(jīng)試用三個(gè)月仍不合格，公司可按勞動(dòng)合同約定予以解除勞動(dòng)合同。 結(jié)果： 2. 由 考勤 所引起的 工資計(jì)算 辦法 。具體執(zhí)行政策按照：“ 7．各種缺勤和假期工資計(jì)算辦法”相關(guān)政策執(zhí)行。其中：?jiǎn)T工 在 公司 工作年限五年以下的 醫(yī)療期 為三個(gè)月；五年以上的 醫(yī)療期 為六個(gè)月。其實(shí)際已出勤按正常日工資進(jìn)行結(jié)算，其醫(yī)療期工資在當(dāng)月（考勤月）和實(shí)際出勤工資分段計(jì)算。 慰唁假（喪假）： 慰唁假期間享受全勤工資。 5． 關(guān)于保密費(fèi)和培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)。 3． 本文所適用的國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)條例 均為現(xiàn)行版本 。 4．薪酬保密制度。 員工晚婚假期間（ 3 天以上， 15天以內(nèi)，包含國(guó)家法定節(jié)假日和公休日 )其 休假期間 工資基數(shù)按本人 基本薪酬 計(jì)算 ， 油補(bǔ)、通訊、交通、工作餐補(bǔ)、崗位超時(shí)津貼 按照實(shí)際出勤計(jì)算， 其余津補(bǔ)貼正常發(fā)放。 按 《 陜西省 工資支付暫行條例》 規(guī)定執(zhí)行，具體為員工 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) （不超過 6個(gè)月） , 按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付病假工資 ， 且 病假工資不得低于 員工所在公司當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療超過 6 個(gè)月的，發(fā)給本人工資 60％的疾病救濟(jì)費(fèi)； 3） 對(duì)于非住院治療不滿 7天的（含 7 天）、住院治療不滿 15天（含 15 天）病假（不含法定節(jié)假日、 公休日 ）， 不按醫(yī)療期計(jì)算工資 ， 當(dāng)月按照實(shí)際出勤工作日 核算 工資。 按照勞動(dòng)部“ 關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 ”相關(guān)要求執(zhí) 行。 按照陜西省人大 2021 年頒布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》“ 第十七條 勞動(dòng)者依法 享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。 執(zhí)行周期為經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，按人資部確認(rèn)的執(zhí)行時(shí)間于最近工資日發(fā)放，但不補(bǔ)發(fā)。 結(jié)果：工資提升、級(jí)別不變； 2） 適用于崗位不變，工作職責(zé)發(fā)生變化的員工一般不予提升級(jí)別； 3） 一般需要考察三個(gè)月，確實(shí)勝任新的職責(zé)要求的，可考慮調(diào)整工資，否則予以轉(zhuǎn) 崗或不增加工資。 結(jié)果：工資不變、級(jí)別不變； 3） 適用于轉(zhuǎn)至類似職務(wù)，現(xiàn)崗位差別因素大于原崗位者。 結(jié)果： 適用條件：適用于轉(zhuǎn)正考核成績(jī)合格者，其轉(zhuǎn)正工資調(diào)幅一般不超過 2 級(jí) ； 結(jié)果： 如：創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng) 、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 等等。 生日慰問 由公司人資部在每月 10 日前，組織當(dāng)月過生日員工過集體生日會(huì)一次，將由公司送出生日賀卡、生日禮物以及聚餐。在公司工作滿 6 年的普通員工可享受股權(quán)激勵(lì)。 2） 員工入職后，如遇旁 系親屬（配偶雙方祖父母、兄弟姐妹）死亡時(shí)，可享受 1 天喪假，同時(shí)不給予路程假。 2） 孕檢假： 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，在 工作 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行醫(yī)務(wù)部門規(guī)定應(yīng)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，算作 出勤 時(shí)間。 5）過期 未休年假日工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月實(shí)際日工資。 出差行程時(shí)間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計(jì)算給付，首尾行程時(shí)間足半天不足一天的，按一天 支給；不足半天按半天支給。 標(biāo)準(zhǔn) 保險(xiǎn)項(xiàng)目 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 大病補(bǔ)充 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 繳納比例 28% 1% 9% 8 元 % % 公司部分 20% 1% 7% 元 2% % 個(gè)人部分 8% 0% 2% 元 % 0 新員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)申請(qǐng)批復(fù)結(jié)果，可為本人辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)入戶和轉(zhuǎn)移手續(xù)。 節(jié)日福利 1）端午、中秋的節(jié)日福利，一般預(yù)算為 200元 /人；春節(jié)福利，一般預(yù)算為 400元 /人 。 住外人員地區(qū)物價(jià)補(bǔ)貼 對(duì)于公司外派或長(zhǎng)期駐外人員（不含當(dāng)?shù)仄赣萌藛T），公司將按外派或長(zhǎng)駐地區(qū)域等級(jí)給予地區(qū)物價(jià)補(bǔ)貼， 隨每月工資發(fā)放， 標(biāo)準(zhǔn)如下： 類型 一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū) 標(biāo)準(zhǔn) 600 400 300 元 一類地區(qū)：北京、上海、天津 市 ；海南、廣東 、福建、浙江、江蘇、山東、遼寧、黑龍江 省 。調(diào)動(dòng)前屬公司員工，因工作需要由公司人力資源部門辦理了異地調(diào)動(dòng)手續(xù)，且戶籍和房產(chǎn)均不在調(diào)入地者。 內(nèi)部掌握核心技術(shù)員工，本人自愿與公司續(xù)延 10 年勞動(dòng)合同（個(gè)人申請(qǐng)，公司研究后補(bǔ)助） 2）享受標(biāo)準(zhǔn) 員工購(gòu)房所在地當(dāng)期平均房?jī)r(jià) 100㎡ 30% 3）其他 5）享用崗位超時(shí)津貼的員工，因 工作需要 須 隨時(shí)服從安排。 工作餐補(bǔ) 助 ： 工作餐補(bǔ)助為公司在不能向員工提供工作餐時(shí)，補(bǔ)貼員工用餐的福利，按職位和崗位不同，享受標(biāo)準(zhǔn)不同。 3） 當(dāng)月出差人員交通補(bǔ)貼金額 ＝ 標(biāo)準(zhǔn) /24 （ 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) （含加班時(shí)數(shù)） 實(shí)際出差天數(shù)） ，隨當(dāng)月工資予以發(fā)放。 1）營(yíng)銷 業(yè)務(wù) 類 （銷售工程師、銷售經(jīng)理） 人員 工作滿一年 后，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)買 6 萬元以內(nèi)車輛，公司給予 50%補(bǔ)貼，分期三年，逐月發(fā)放；同時(shí)，每月給予 150 元油補(bǔ) ；停車費(fèi)自理 。 員工 福利性 薪資 是指以出勤時(shí)數(shù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的工資性收入， 包括但不限于全部包括以下內(nèi)容 ， 同時(shí)可根據(jù)企業(yè)經(jīng) 濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整發(fā)放內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) ： 年功工資： 是公司獎(jiǎng)勵(lì)員工 在 公司付出勞動(dòng)及價(jià)值 滿一年后 的福利性工資收入 。 5. 行政員工 評(píng)定條件 ： 具有大中專以上學(xué)歷， 公司總監(jiān)級(jí)及以上員工 。 審計(jì)崗位可參考本表。 公司鼓勵(lì)技術(shù)類員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)行做銷售，所以技術(shù)類員工經(jīng)申請(qǐng)，由公司人力資源部辦完轉(zhuǎn)崗手續(xù)后，前三個(gè)月保留本人技級(jí)工資 ；轉(zhuǎn)崗評(píng)估結(jié)束后，實(shí)行銷售類薪酬，不再保留技級(jí)工資 。 具有大專及本科與本崗位非相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員工，同崗位工作滿 6 年以上者； 具有研究生本崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員，從事同崗位工作 未 滿 2 年者； 正式 員工， 經(jīng)公司技術(shù)等級(jí)評(píng)定確認(rèn)的。 即技能工資， 公司 按本人所在崗位的不同，將 技術(shù) 級(jí)別分為 三 大類： 1） 生產(chǎn) /工程 /技術(shù)類分 3類 10級(jí) 12檔； 2）財(cái)會(huì)類分 5級(jí) 12檔； 3）經(jīng)濟(jì)類分 5級(jí) 12檔 ； 4） 按照分類，分別適用于所有員工。 員工薪酬按分配方式分為基本薪酬、績(jī)效考核薪資、福利 性 薪資 （津補(bǔ)貼） 、 員工社會(huì)保險(xiǎn)、 加班工資、 非現(xiàn)金福利 、獎(jiǎng)金 七 部分，其中 基本薪酬 和福利性薪資按出勤進(jìn)行核算 ；績(jī)效考核薪 資 以基本薪酬為基數(shù)，根據(jù) 績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn) ； 員工社會(huì)保險(xiǎn)由公司按照統(tǒng)一比例每月繳納公司部分，個(gè)人部分 由公司代繳，并在當(dāng)月工資中扣除 ； 加班工資以基本薪酬為基數(shù)，以實(shí)際加班時(shí)數(shù)進(jìn)行核發(fā)發(fā)； 非現(xiàn)金福利按公司 福利 政策 具體 執(zhí)行 ；獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容不同，根據(jù)具體標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放 。 以 當(dāng)月計(jì)時(shí) 基本薪酬 （根據(jù)實(shí)際出勤核算出來的基本薪酬） 的 50%做為月 度 績(jī)效工資 的基數(shù)進(jìn)行考核 發(fā)放 ； 對(duì)于一線生產(chǎn)員工（含線長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、主管等基層管理人員）的月薪，按具體情況實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制進(jìn)行核發(fā) ； 營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的績(jī)效考核 分兩部分，能力部分考核 的重點(diǎn)是對(duì)業(yè)績(jī)的考核，體現(xiàn)在本人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放上，而對(duì)本人當(dāng)月計(jì)時(shí)基本薪酬的考核，更多是對(duì)本人工作態(tài)度、工作表現(xiàn) 部分 的評(píng)估考核； 以標(biāo)準(zhǔn)基本薪酬 10%做為出勤考核 （詳見三、薪酬結(jié) 構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)， 獎(jiǎng)金， 全勤獎(jiǎng)） ； 實(shí)行月薪制的員 工 ，年終 以 1個(gè)月的月薪（不足一年的，以月薪 /12 到職自然月數(shù)為基數(shù)）做為年終 績(jī)效考核 獎(jiǎng) 金 的基數(shù)進(jìn)行 考核發(fā)放 。 3． 工資計(jì)算規(guī) 則： 根據(jù)《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》（國(guó)務(wù)院令第 513號(hào)）的規(guī)定的 全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算 ,依照 本公司實(shí)際出勤管理制度 ,規(guī)定如下： 本人 應(yīng)發(fā) 工資247。 總額控制 ： 工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度。*******有限公司 薪酬管理制度 為吸引和保留高素質(zhì)員工，公司依照每一個(gè)崗位所需要的教育背景、職業(yè)資格、知識(shí)技能、同崗位工作年限，結(jié)合本人上升空間、崗位工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等，向員工支付在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的收入，特制定本薪酬管理體系文件，本體系文件適用于公司全體員工。 分配原則： 按責(zé)任分配，按貢獻(xiàn)分配，按能力分配，按勞分配。 部分福利性工資收入：油補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼，享受人必須按照財(cái)務(wù)規(guī)定的核銷時(shí)間、票據(jù)要求提供核銷票據(jù)進(jìn)行核銷，否則 當(dāng)月 不予 發(fā)放，同時(shí)不再累積下月發(fā)放 。 月薪制。 公司行政職級(jí)按行政職務(wù)分為 7級(jí)，具體如下： 職級(jí) 行政職務(wù) 7 總部副總經(jīng)理、總經(jīng)理 ,董事長(zhǎng) 6 分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、總部總監(jiān) /總經(jīng)理助理 5 分支機(jī)構(gòu)高管副職、營(yíng)銷中心區(qū)域總監(jiān)、總部部門負(fù)責(zé)人、其他類似崗位 4 營(yíng)銷中心辦事處主任 /區(qū)域經(jīng)理、總部部門副職、其他類似崗位 3 分支機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人、總部主管級(jí)、其他類似崗位 2 分支機(jī)構(gòu)線長(zhǎng) /組長(zhǎng) /班長(zhǎng)等基層管理、其他類似崗位 1 無行政管理職務(wù)的普通員工 三 ． 薪酬 結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 1． 薪 酬 結(jié)構(gòu)。 技級(jí)工資。 3. 工程師： 助理工程師評(píng)定 條件： 具有 高中專與本崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員工，同崗位工作滿 6 年以上者； 大專及 本科與 本崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 的員工，同崗位工作滿 5 年以上者； 具有大專及 本科與 本崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員工，從事與同崗位類似崗位工作滿 5 年以上者 。 技級(jí)的 最終 核定除滿足以上條件外以 公司的評(píng)定 為準(zhǔn)。 7. 其他： 本表所指會(huì)計(jì)員至高