企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)概要設(shè)計說明書(存儲版)
【正文】 ......... 716 安全保密 ......................................................................................................... 716 測試要點 ......................................................................................................... 716 附錄 1 模塊版本描述 .................................................................................................. 717 附錄 2 需求覆蓋說明 .................................................................................................. 718 1 范圍 標(biāo)識 ? 縮略語，包括本文檔規(guī)定的名詞術(shù)語以及英文縮寫： 序號 縮略語 說明 /定義 英文全稱 中文譯名 1 SD 以數(shù)據(jù)流圖為基礎(chǔ)得到軟件的模塊結(jié)構(gòu) Structured Design 結(jié)構(gòu)化設(shè)計 2 SA 設(shè)計 系統(tǒng)內(nèi)各個組成要素之間的相互聯(lián)系、相互作用的 框架 的方法 （本系統(tǒng)采用 DFD） Structured Method 結(jié)構(gòu)化方法(或面向數(shù)據(jù)流設(shè)計方法） 3 接口 是一個契約，他規(guī)定了接口的實現(xiàn)者（服務(wù)提供者）和調(diào)用者（客戶）之間的交互規(guī)范 ， Interface 接口 4 軟件可靠性 程序在給定的時間間隔內(nèi)，按照規(guī)范說明書的規(guī)定成功地運行的概率 軟件可靠性 5 軟件可用性 程序在給定的時間點，按照規(guī)格說明書的規(guī)定，成功 地運行的概率 軟件可用性 6 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，提供一個確定最優(yōu)數(shù)據(jù)模型與處理模式的邏輯設(shè)計， 以及一個確定數(shù)據(jù)庫 存儲 結(jié)構(gòu)與存取方法的物理設(shè)計，建立起既能反映現(xiàn)實世界信息和信息聯(lián)系， 滿足用戶數(shù)據(jù)要求和加工要求，又能被某個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所接受，同時能實現(xiàn)系統(tǒng)目標(biāo)，并有效存取數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫。 本文將描述： 采用 SD 技術(shù)開發(fā)軟件的工作過程。 ? 使用的名稱如在前期需求分析中出現(xiàn)，要保證與其一致 ? 初次使用的名稱在 “標(biāo)識” 一欄中進(jìn)行縮略語定義 ? 前后使用同一本質(zhì)的名稱要保證一致 模塊獨立性原則： ● 避免重復(fù)定義，處理完整，輸入輸出明確 邊界設(shè)計原則： 接口設(shè)計： 應(yīng)該滿足“開放 封閉”原則。 ? 隱私：不要給出任何多余信息。 Windows174。 Windows174。 Windows174。 所需處理器 :Pentium 90 MHz* 推薦的處理器 :Pentium 90 MHz 或更快 所需內(nèi)存 :32 MB* 推薦內(nèi)存 :96 MB 或更高 *或者操作系統(tǒng)所需的最低要求（二者之中取較高者）。 企業(yè)人事信息管理的層次圖，如圖 41 企 業(yè) 人 事 管 理 信 息 系 統(tǒng)信 息 管 理 子 系 統(tǒng)人 事 決 策 子 系 統(tǒng) 教 育 培 訓(xùn) 子 系 統(tǒng) 招 聘決 策基 本信 息管 理人事變動考勤管理工資管理人 事調(diào) 動決 策培 訓(xùn)計 劃培 訓(xùn)進(jìn) 度管 理培 訓(xùn)結(jié) 果總 結(jié)新 招聘員工記錄職工辭職職工崗位變動遲到早退請假曠工休假信息存儲員工基本信息存儲職工表現(xiàn)職位調(diào)動因素工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)存儲各類津貼及分紅培訓(xùn)進(jìn)度培訓(xùn)控制管理查詢刪除等基本操作培 訓(xùn)決 策 圖 41 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)層次圖 模塊劃分 根據(jù)需求分析階段功能的分類劃分功能模塊， 如圖 42 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) — 功能 模塊 劃分圖 企 業(yè) 人 事 管 理 信 息 系 統(tǒng)信 息 管 理人 事 決 策 教 育 培 訓(xùn) 圖 42 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) — 功能 模塊 劃分圖 模塊 1 說明：模塊按照功能命名 模塊 1 名稱：人事決策 根據(jù)《企業(yè)人事信息管理需求規(guī)格說明書》人事決策子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖變換分析數(shù)據(jù)流。 匯總記錄職工表現(xiàn)。 教育培訓(xùn)模塊產(chǎn)生了培訓(xùn)結(jié)果后，調(diào)用人事信息管理模塊處理培訓(xùn)結(jié)果。 3. 所有企業(yè)員工登錄系統(tǒng)只提供本人的信息查詢，工資查詢，打印工作單， 查詢通知，查詢職工表現(xiàn)的服務(wù)，屏蔽修改，刪除個人信息，查看，修改，刪除他人信息及其他的非本人相關(guān)的信息的服務(wù)。 7 安全和測試考慮 安全保密 項目組將制定一個安全協(xié)議和安全制度， 參 加該項目的成員必須嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德，保證項目信息的隱私保密，保證用戶信息的保密，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中信息保密，否則將受到法律制裁，詳細(xì)請參考相關(guān)文檔。 并且要求在后繼設(shè)計中考慮維護(hù)設(shè)計，將每個階段的文檔嚴(yán)格審核，要求其能在后繼的維護(hù)中易讀，清晰，完整，規(guī)范。 1. 用戶提交用戶信息表中不存在的用戶名。 決策模塊產(chǎn)生了培訓(xùn)決策和招聘決策后，調(diào)用教育培 訓(xùn)模塊處理決策 。 人 事 信 息 管 理 模 塊 變 換 分 析2 . 1基 本 信 息管 理2 . 2人 事 變動2 . 3考 勤 管理2 . 4工 資 管理變 動 申 請詳 細(xì)決 策信 息決 策人 事 普 通管 理 人 員處 理職 工 基 本 信 息考 勤 信 息工 資 標(biāo) 準(zhǔn)職 工 表 現(xiàn)基 本 信息 查 詢 、 修 改 、 刪 除顯 示結(jié) 果通 知處 理調(diào) 動 通知招 聘通 知辭 職允 許職 工 表 現(xiàn)工 資報 表財 務(wù) 部核 算工 資單決策子系統(tǒng) 圖 45 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) — 人事信息管理 模塊 變換分析圖 人事信息管理模塊的功能： 由人事普通管理人員修改，查詢，刪除員工的基本信息。 注釋箭頭尾部是空心圓表示傳
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