【正文】 (C)勞動關系 (D)法律規(guī)范 80、 ( )是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。 (A)就業(yè)人口 總量 (B)勞動年齡組 (D)勞動年齡組外部年齡構成 (E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 8勞動法基本原則的特點是 ( )。 (A)人力資源費用的預算 (B)人力資源費用的審核 (C)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制 (E)人力資源費用的結算 9崗位勞動規(guī)則的 )。 (A)創(chuàng)造融洽的會談氣氛 (B)充分了解自己所羌心的問題 (C)被理解、尊重，被公平對待 (D)決定是否愿意到該單位工作 (E)有足夠時間向考官展示自己的能力 10面試問題的提問方式包括 ( )。 (A)角色扮演法 (B)拓展訓練 (C)管理者訓練 (D)模 擬訓練 (E)敏感性訓練 11國外專家認為，績效管理主要由 ( )組成 (A)考核 (B)指導 (C)激勵 (D)獎勵 (E)控制 11在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有 ( )。 (A)職工大會 (B)崗位參與 (C)質量小組 (D)政策參與 (E)合理化建議 12勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括 ( )。大多數人認為，十幾萬元的培訓費只買來了一時 的 “轟動效應 ”。 (2分 ) ② 主管自我矛盾。 (1分 ) ④ 職務或崗位。 (1分 ) ⑦ 生活費用與物價水平。 (2分 ) ④ 沒有進行培訓效果評估。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。本案中公司在李某提出調離要求 3個月后，仍不調換李某的工作崗位，這是違法的。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯系。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。 (1 分 ) 參考答案： 人力資源部經理工作說明書 一、基本資料 (1 分 ) 崗位名稱 人力資源部經理 l崗位等級 1 XXX 崗位編碼 XXXXX l所屬部門 1人力資源部 直接上級 總經理 直接下級 XXX 定員標準 1人 分析日期 XXXXXX月 二、崗位職責 (2 分 ) (一 )概述 (二 )工作職責 負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。 (A)產生得時問晚 (B)比法律的適用范圍廣 (C)(D)評價標準難以確定 關于企業(yè)形象，正確的說法是 ( )。 (A)菜員工利用因特網技術成功下載了競爭對手的設計軟件 (B)某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜 版的操作軟件 (C)某員工完成某項工作原計劃需要 8 天，實際上用了 18 天 (D)某員工在參考別人軟件的基礎上。 (A)職業(yè)勞動是人們無親的選擇 (B)職業(yè)勞動是人們謀生的手段 (C)職業(yè)勞動是市場經濟條件下就業(yè)競爭加劇的結果 (D)職業(yè)勞動是人生的全部 )． (A)有完沒完 (B)我就這態(tài)度 (C)我解決不了，愿意找誰找誰去 (D)后邊等著去 關于職業(yè)責任，正確的說法是 ( )． (A)職業(yè)責任屬于道德范疇，而不屬于 法律范疇 (B)凡是社會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責任規(guī)定 (C)只有明文規(guī)定的職業(yè)責任，才必須履行 (D)職業(yè)責任具有一定的強制性 1一般情況下．人的職業(yè)理想實現的條件是 ( )． (A)個人 (B)社會需要 (C)后天努力程度 (D)領導賞識 1誠信的 )。 ◆ 請根據題意的 )。 (2分 ) (12)績效考評。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設計等兩方面內容。主要包括職責概 述和職責范圍。 (3分 ) (5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調離崗位的請求。 (2分 ) 評分標準： P311(15分 ) (1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案什。 (2分 ) ② 培訓層次不清。 (1分 ) ⑤ 企業(yè)的薪酬策略。 (1分 ) ② 工作條件。李某返回公司后．要求調到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療．但公司 3個月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進行治療，當李某再次催促公司領導調動工作崗位時，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．李某無奈．向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位． 對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療．并承擔治療和療養(yǎng)的費用。不久．該計劃書獲批準．公司還專門下撥十幾萬元的培訓費。 (A)勞動法律關系不是強制性法律 (B)勞動法律關系是單務關系 (C)勞動法律關系具有國家強制性 (D)勞動法律關系是雙務關系 (E)勞動法律關系的 )。 (A)語言簡潔 (B)問卷問題清楚明了 (C)多采用主觀問題方式 (D)問卷填寫者須署名 (E)問題后應留填寫意見的足夠空間 1培訓效果信息的種類包括 ( )方面的信息。 (A)成本較低 (B)選擇余地大，涉及范圍廣 (C)方便快捷 (D)不受地點和時間的限制 (E)成功率高 10下列對筆試法的描述正確的是 ( )。 (A)實際支出 (B)心理損失 (C)直接支出 (D)間接支出 (E)時間支出 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為 ( )。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8均衡國民收入等于 ( )。 (A)排列法 (B)關鍵事件法 (C)分類法 (D)因素比較法 7延長工作時間是指超過 ( )長度的工作時間。 (A)效果主導型考評方法 (B)行為主導型考評方法 (C)價值主導型考評方法 (D)品質主導型考評方法 6加權選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種 ( )。 (A)技 能成果 (B)績效成果 (C)情感成果 (D)認知成果 6直接傳授型培訓法的具體方式不包括 ( )。 (A)校園招聘 (B)獵頭公司 (C)熟人推薦 (D)檔案篩選 5在情景模擬測試方法中， ( )經多年實踐不斷充實完善，井被證明是一種很有效的管理人員測評方法。 (A)效率定員標準 (B)崗位定員標準 (C)單項定員標準 (D)設備定員標準 4 ( )被稱為企業(yè)的 “憲法 ”。 (A)工作成就度 (B)工作績效 (C)工作滿意度 (D)工作態(tài)度 3 ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。每小題只有一個最恰當的答案，請 在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑 ) 2勞動力供給彈性是 ( )變動對工資率變動的反應程度。 (A)雖然不情愿，但還是接受了 (B)反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定 (C)直接拒絕 (D)找理由推脫加班 1如果你的某個同事總是表現出難以接受別人批評的樣子．而且他的缺點又根多，你會 ( )。 (A)沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現的 (B)建立和諧的人際關系．順利開展職業(yè)活動必不可少的因素 (C)我國憲法規(guī)定的每個公民應該履行的一項義務 (D)加強個人修養(yǎng)、促進個人進步的精神力量 1 ( )等言語．屬于職業(yè)禁語。 (A)愛崗敬業(yè)是員工實現職業(yè)理想必不可少的素質要求 (B)在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神 (C)人們是為著自己而不是為著單位而工作的．愛崗敬業(yè)是欺人之談 (D)無須倡導愛崗敬業(yè)精神．干一份工作拿一份報酬就可以了 英國思想家威廉 (A)道德 (B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求 (C)道德不是 “我 ”的要求。 ”這句話的意思是 ( )。 (A)職業(yè)責任是職業(yè)的 (B)如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任 (C)職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的 (D)在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大 1對于顧客投訴，做法正確的有 ( )。 (A)找某某談心，讓他主動承擔責任 (B)悶在心里，佯裝不知 (C)向上司報告自己所了解到的情況 (D)仔細研究，向公司領導提出加強物品管理的新辦法 2在公司里工作．你一般最信得過的人是 ( )。 (A)勞動法律關系 (B)勞動合同關系 (