稅務青年干部座談會發(fā)言稿局長在青年干部座談會發(fā)言稿4篇(通用)(存儲版)
【正文】 力。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。我們常說，機遇是留給有準備的人的。他問弟子們:有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業(yè)，不負組織的培養(yǎng)和重托。我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉:每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。積極主動、奮發(fā)進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。沒有責任心，就會對工作和事業(yè)缺乏應有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌蕩干凈，讓每一天都生氣勃勃。新鮮，在于角色的轉(zhuǎn)變，從學生變成了公務員，從青澀懵懂變的相對成熟。除了參加單位的日常學習外，我主要是從以下幾個方面進行了學習，見縫插針給自己充電：第一，向誰學。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺學，平時留意一些好的公眾號，對一些新政策、新內(nèi)容收藏好、利用好。第二，勤列清單的習慣。二、俗話說得很好：活到老、學到老。第一部分：說真的，從學校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。必須具備積極的行動素質(zhì)。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用。要做一個知道感恩的員工。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)。信息時代不要人云亦云，不要被信息淹沒，學會獨立思考，減少不必要時間的浪費；學會獨立工作，領導沒安排的，提前去完成；能用100%力氣的，不要用90%的力氣，盡量去爭取完美；不要過分依賴其他同事，遇到問題先自己去解決，再嘗試其他辦法。一些工作，領導安排了，即使不問也得去反饋，不問不代表他忘記了。通過學習強國學，抓住系統(tǒng)內(nèi)崗位比武、外出培訓的機會收心學習。第三階段，平和、安然、淡定。主要經(jīng)歷了三個階段的變化。懂得自省，是大智。陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘:第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要過電影，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，
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