【正文】 成競爭性，一旦上任又缺乏退出機制，沒有真正形成能者上庸者下。沒有監(jiān)督 ,誰有權(quán)都會做壞事。學習上要求各線干部根據(jù)自身崗位結(jié)合業(yè)務需求，有選擇性、針對性的選擇學習內(nèi)容或形式，有效地提升干部隊伍理論水平和業(yè)務素養(yǎng)，同時充分利用遠程教育資源，實現(xiàn)上班時間業(yè)務學習向個人業(yè)余時間學習延伸。提倡“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，在實踐中找到解決問題中的各種方法，為率先跨越出實招、抓實干、見實效，抓好階段性、重點性工作實施 ，明確工作目標、分解工作任務、落實工作責任，做好每一件工作。 第四篇：中青班座談會發(fā)言稿 中青班座談會發(fā)言稿 很高興參加今天下午的座談會，剛才七位學員都談了自己的一些看法，好做法、好經(jīng)驗，值得我們學習。最終導致工作作風不扎實，影響工作效率。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神煥發(fā)。 五是監(jiān)督“短腿”，對干部的任命、升遷、政績以及權(quán)利的 運行缺乏相應的監(jiān)督機制，沒有形成權(quán)力在陽光下運行，缺乏行政透明化、公開化。三是大力宣揚我鄉(xiāng)干部隊伍中的先進典型，學習他們“把工作當學問去研究、把工作當事業(yè)去追求”，學習他們求真務實之風，努力營造“全科技能、全心服務 ”的良好氛圍。三分策略、七分執(zhí)行，搞好工作的關鍵在執(zhí)行，執(zhí)行重在落實。 （四）嚴守紀律，加強干部廉潔勤政。今天在這里，我就結(jié)合自身工作情況，分享幾點感悟。 作為青年干部，在工作中，我們首先要找準 自己的位置，保持平和心態(tài)，撲下身子，用實際行動增長才干；其次要虛心向前輩請教學習，通過積極的行動和刻苦的鉆研為自己提升本事打下堅實基礎；最后要安心本職，積極作為，用勇于擔當譜寫輝煌。在成長的道路上，我們既面臨著重要發(fā)展機遇，也面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。謝謝大家。 既生逢其時，也重任在肩。 “猛將必起于卒伍，良相必出于州郡”。 2021 年初，在局領導的關懷與信任下，我有幸在 XXX 學習鍛煉一年。崗位意味著責任，更意味著干事責任， 完成好自己的每項工作，是職責所在、責無旁貸。按照學習制度規(guī)定，通過學習、培訓、調(diào)研，提交學習心得或調(diào)研報告等文字材料 ，開展干部交流工作經(jīng)驗座談會，以老鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)驗座談、新老干部結(jié)對、聯(lián)村干部講聯(lián)村故事等形式來落實學習實踐成果，不斷增強干部適應形勢發(fā)展變化的工作能力。一是充分運用夜學、會議、多媒體、遠程網(wǎng)絡平臺等各種宣傳渠道，全方位強調(diào)三個教育，即黨性修養(yǎng)教育、品德修養(yǎng)教育、道德修養(yǎng)教育，強化干部隊伍宗旨意識、責任意識。 四是考評“短路”，對干部的工作考評缺乏科學評價標準，導致干部的政績觀唯上不唯下，甚至缺乏相應的問責 機制?！熬频角伞钡谋澈笫枪罾速M，“政策放寬”的背后是權(quán)力濫用，吃喝多一餐，老百姓的實事就少做一件，群眾利益就損害一分。隨著物質(zhì)條件的改善、交通設施的便利，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象日 益普遍化，早晚圍著輪子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，進村開車子、開會喊號子，甚至于工作習慣用電話、手機遙控指揮，有事怕下村、下村蹲不住。其次是加強干部隊伍建設，要求干部嚴守工作紀律、勞動紀律，遵守機關值班、簽到、值夜、請銷假等各項工作制度，堅決貫徹好四條禁令，認真落實“問題在一線解決、工作在一線推進、業(yè)績在一線創(chuàng)造”的工作制度，嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結(jié)制度，樹立典型、表彰先進，增強干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。以開展“五型爭創(chuàng)”活動為契機，認真執(zhí)行八項規(guī)定、六項禁令，進一步規(guī)范和完善干部住夜、夜學、值班、簽到和聯(lián)村干部下村等相關制度，制作干部聯(lián)系卡并上墻公示，要求每名干部住夜每周不少于 1天，切實糾正干部走讀現(xiàn)象，做到人在崗位、心在狀態(tài)。一是規(guī)范學習制度，完善黨委中心組、周一夜學、外出培訓等學習制度，制定學習目標和內(nèi)容，實行集中學習 和自學相結(jié)合機制，并建立學時累計制，加強監(jiān)督考核，將學習情況與年終評優(yōu)掛鉤。理論上可以 ,但實際上無效。） 二是意識“短淺”，一些部門人浮于事，人事臃腫，工作分工不清、職責不明，導致責任意識、宗旨意識薄弱，表現(xiàn)在工作上疲沓、紀律上散漫。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難度大、權(quán)力小、責任重，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提升交流機會較少、晉升空間狹窄等等原因，大多數(shù)年輕干部不愿長期呆在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，穩(wěn)定性較差，目前可以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，學風不濃、素質(zhì)偏低，紀律不強，思想上倦怠，行為上消極，紀律上松懈，表現(xiàn)在工作上“蜻蜓點水”，檢查時敷衍了事。這個笑話從反面說明了群眾路線是我黨的生命線，工作作風關系黨的形象 ,關系人心向背 ,關系黨和人民事業(yè)的成敗。 地質(zhì)研究本身就是一個不斷否定、不斷創(chuàng)新的過程，在今后的工作中，要不斷提升自我實踐創(chuàng)新能力，通過研究思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，力求冀中南部地區(qū)油藏滾動勘探開發(fā)新發(fā)現(xiàn)、新突破。作為一名年輕員工，非常感謝公司領導給 我們提供這次學習提升的機會，也深深感受到公司領導對我們青年干部的關心和重視。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。 做一個具有超強思想力的員工。奇跡就是執(zhí)著者造成的。“好好學習，天天向上。大家今后的路還很長，在想問題、做決策、辦事情時，心里始終要裝著老百姓、向著老百姓。社會發(fā)展到今天，已不再要求領導干部當苦行僧，也承認領導干部有個人訴求。在座的同志都處于同一個年齡段，三五年以后肯定分出高低。年輕是個優(yōu)勢，但年輕不能作為本錢 。你們要求別人接納自己，首先自己要有寬廣的胸懷。社會上一些人對通過競爭性選拔方式走上領導崗位的年輕干部，會有一種質(zhì)疑，會用一種審視的眼光看待你們。一是潛心干事。同時，要通過虛心學習和日常工作，加強與新同事的融合。要說實話、辦實事、求實效，和群眾打交道實實在在，抓工作扎扎實實，為人踏踏實實，把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上，以一流的業(yè)績回報組織、回報社會、回報群眾。作為一名公務員，我對自己的未來充滿信心 !我將繼續(xù)刻苦學習，勤奮實踐，埋頭苦干，開拓進取，大膽工作，干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造無愧于青春、無愧于時代的人生價值 ! 青年干部座談會的發(fā)言稿范文 3 篇 2 第一，年輕干部要求真務實，力戒作風漂浮?！蔽易哉J為的理解是，“容”，寬容，“悅”，高興，快樂。 第二句是“舍得”酒業(yè)的廣告詞，“舍得方寸之間，品味智 慧人生。 第一句是中央 10 套“知而獲智，智達高遠?；仡櫣ぷ鬟@四年來，使我感觸頗多，在這我想用四句廣告詞向各位領導及同 仁匯報一下自己近年來在學習和工作中的體會和感受。所以我們青年干部必須培養(yǎng)、保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中汲取營養(yǎng)，才能始終跟上時代的腳步，符合工作的節(jié)拍?！坝腥?，乃悅?！鄙钪胁紳M了問號，生活永遠是個逗號，生活要永遠追求感嘆號。一是多辦實事。到新崗位后，要在實踐中學習，注意向同事學習，熟悉業(yè)務知識、單位文化等各方面情況。但我們必須時時告誡自己，要力戒浮躁之氣，把自己的心靜下來，把自己的身沉下去，真正把心思和精力用在工作上。先做人立身，才能為官從政。在這種風雨洗禮之中，能夠讓自己不斷充 實、不斷豐富、不斷壯大。年輕干部經(jīng)常聽到掌聲、頌歌，有時候會陶醉、滿足，產(chǎn)生精神懈怠，消磨斗志。希望大家在工