【正文】 _______________法定代表人：__________________ _______年_____月_____日_______年_____月_____日車間員工勞動合同篇七甲方名稱：法定代表人：單位地址：編碼：乙方姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：編碼：根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。（其中頭_________天為試用期）（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動合同。甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔(dān)。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：代表人簽字：日期：20 年 月 日 。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟損失的，全部由乙方賠償。另外，公司會根據(jù)個人工作表現(xiàn)，計發(fā)績效獎金。試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。七、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：乙方的工資形式：_________；乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月（或_________元/時）；乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。一、合同期限（一）本合同期限不得超過一年。乙方違反勞動紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律對乙方進行處罰，并可解除合同。甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量確定該月工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。11 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。6 負責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃。“一金”暫不屬于強制范圍之內(nèi)。第二條 工作區(qū)域及要求甲方根據(jù)工作需要， 安排乙方在____________車間工作，乙方應(yīng)積極完成區(qū)域的生產(chǎn)維修任務(wù)，因維修不及時造成公司生產(chǎn)跟不上或引起公司機器設(shè)備重大損失的，一切損失都應(yīng)有當(dāng)事個人承擔(dān)。根據(jù)《________》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。乙方違反關(guān)于任職期間保密義務(wù)、離職后的保密義務(wù)，都應(yīng)該賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者并放棄對于該種作品的署名權(quán)或任何其他權(quán)利。甲方依法受讓并負有約定保密義務(wù)，屬于其它單位或個人的商業(yè)秘密，依本協(xié)議視為甲方的商業(yè)秘密，受本協(xié)議同等保護。 第八條 經(jīng)濟補償與賠償條款甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有下列情形之一，經(jīng)過向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見后，并向勞動行政部門報告，可以解除本合同：1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 5)泄露或竊取甲方技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)定，甲方可依據(jù)本合同所列的各項規(guī)章制度及其他本單位規(guī)章制度的規(guī)定處理，直至解除勞動合同。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。 甲方根據(jù)經(jīng)營情況為乙方提供相關(guān)福利待遇。 第三條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。如果乙方不接受變更或調(diào)整，視為乙方自動辭職。第一條 合同期限本合同期限類型為 固定 期限合同。甲方（蓋章）_________ 乙方（簽章）__________________年____月____日 ________年____月____日車間員工勞動合同篇五甲方：中奇立泰科技發(fā)展有限公司 法定代表人：_____________________ 地址：深圳市南山區(qū)白石三道8號汀蘭鷺榭花園4棟4b 電話：乙方：_______________ 性別：_____ 出生日期：_______年____月____日 身份證號碼：_____________________________________________________ 永久住址：_______________________________________________________ 現(xiàn)居住地址：_____________________________________________________ 家庭電話：___________ 手機：____________電子郵件：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及北京市有關(guān)勞動合同規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。甲方保證按月足額發(fā)放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。：(1)統(tǒng)計分析部門每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率。(4)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預(yù)防措施。乙方如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方特殊生產(chǎn)任務(wù)下的加班生產(chǎn)任務(wù)。第三十一條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起5日向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。第三十二條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度及操作規(guī)程。第二十二條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資料。五、 社會保險和福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第五條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。最新車間員工勞動合同(九篇)最新車間員工勞動合同(九篇)隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據(jù)需要服從安排加班。第十一條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起5日向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第三十一條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。三、 工作時間和休息休假第四條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。第十條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第二十六條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。十一、 其他規(guī)定第三十條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。三、工作時間：甲 、乙雙方通過協(xié)商約定，休息時間為每月2天(休息時間