【正文】 更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。五、社會保險和福利待遇。被依法追究刑事責任的。(一)甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經(jīng)濟損失(賠償損失一個月工資)。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。二、合同期限。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為______________。本合同______式______份，雙方各______份，員工本人檔案存入______份。合同有效期：自20__年1月1日至20__年12月31日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。(4)乙方不履行聘用合同的。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。編號：甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：經(jīng)濟類型：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。二、工作時間。四、勞動報酬。第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐。第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內的。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的。(二)......第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。(一)。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。四、工資待遇。給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)________________________。員工勞動合同簡單篇十五乙方：________________________。在京居住地址：_______________郵政編碼：____________。支付勞動報酬的其他約定：_________________________。甲方(公章)：___________乙方(簽字或蓋章)：__________。第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_____元?；蛘咂渌行ёC件名稱：________證件號碼：_________。簽訂地點：_________。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。十一、其他。(三)本合同約定的其他賠償費用。八、違反本合同的責任。依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。第十五條乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第三條乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。乙方(簽字)。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的39。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任。甲方對乙方實行第____種工作制：每日工作_______小時、每周工作_________小時標準工時制。甲方根據(jù)生產(工作)實際需要，聘用乙方在_____________。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。規(guī)章制度。合同期內，甲方每月日左右支付乙方上月工資。(二)乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：甲方經(jīng)營場所變更的。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。甲方：乙方：________________________。法定代表人或委托代理人：______________。甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。六、甲方按照勞動保護有關規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。甲方(簽字/蓋章)：_____________________。，可不承擔法律責任。，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。，逐步提高乙方的工資水平。，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。員工勞動合同簡單篇九乙方(勞動者)：________________。終止勞動合同條件約定如下：三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：第二條工作內容甲方根據(jù)生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。性別：_________________。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。二、合同期限。（2）.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康。3需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。乙方:。交通工具的使用約定：十二、勞動爭議處理。由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方。(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。如乙方本年度銷售任務流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方的薪資結構：年薪+提成。負責公司整體業(yè)務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作。第十七條其他甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同簡單篇五甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予318個月的醫(yī)療期。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。工種_________。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。在下列情形之一的`，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方在生產經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。本合同不得涂改。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。二、工作內容和工作地點。員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算。符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。員工勞動合同簡單篇一甲方：____________商場(以下簡稱甲方)乙方：________________(以下簡稱乙方)為了便于甲方投資經(jīng)營的_______商場能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經(jīng)營的商場內從事營業(yè)員工作。員工必須遵守國家的法律法規(guī)。或嚴重失職。有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬。甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。四、勞動報酬。各項社會保險費由乙方自行繳納。乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。甲方違反勞動保障