【正文】 和培訓(xùn)。　　第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　〉谌粭l本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天?！　?shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、____________。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第十七條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用?！　〉诙臈l 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同5　　甲方：　　乙方：　　甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。甲方保證乙方每周至少休息1天?！　。ㄈ┘追綉?yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落女職工三期的保護(hù)措施，　?。ㄋ模┘追綉?yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　?勞動(dòng)合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止。　　第四條 工作時(shí)間和休息休假中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方工作部門或崗位的變更，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按新聘任后的崗位重新確定。 勞動(dòng)合同期滿，即行終止。如乙方對(duì)甲方修改后或新出臺(tái)的制度、規(guī)定有異議的，乙方可在這些制度、規(guī)定修改或出臺(tái)后的15天內(nèi)提出書面意見，雙方協(xié)商。如合同到期日還未提出申請(qǐng)的，屬自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系?！　〖追剑荷橡堒嚌嶏椘嚸廊葜行摹　〈恚骸　∧?月 日　　收到本人勞動(dòng)合同!　　簽名：　　日期：　　年 月 乙方： 日— 27 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。如果由于乙方遺留工作未了結(jié)，致使甲方出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失的，不管甲方是否為乙方辦理退工等手續(xù)，乙方均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約，甲方規(guī)章制度中及本合同有規(guī)定的，按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款。甲方將根據(jù)訂立的考核制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金?！　〉谌龡l 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)　　甲方為乙方創(chuàng)造符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，定期進(jìn)行健康檢查?！苍囉闷跐M由員工個(gè)人提出申請(qǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同?！　∥濉趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：　?。ㄒ唬┘追奖仨毎凑諊?guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從。　　、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度　　第二十二條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示?！　〉谑鍡l 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_________元。具體約定可在本合同第_________條中明確?！　∥濉趧?dòng)報(bào)酬　　第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙??！　∈?、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法　　第二十九條 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決?！　〉诙龡l因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任?！　〉谑艞l乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議?！　〉谖鍡l甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(zhǎng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)?！　∫?、合同期限和工作內(nèi)容。　　第二十一條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金?！　〉谑鍡l乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同?！　〉诰艞l乙方依法享受婚假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資?！　〖滓译p方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制?！　。ㄒ唬?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方?！　”竞贤婪ㄓ喠⒑?，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。　　甲方為乙方提供以下福利待遇。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。本合同自日起?！　o(wú)固定期限。　　乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。　　九、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更　　甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規(guī)定?！　∫曳酱_定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址?！　《?、工作時(shí)間和休息休假　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　第本條甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二