【推薦】研發(fā)人員季度考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 大降低。分值范圍：79分。另外，如部門(mén)中員工發(fā)生其中1～3項(xiàng)行為，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任或酌情減10分以上。專(zhuān)業(yè)技能提升20% 能夠熟練掌握1個(gè)產(chǎn)品研發(fā)階段的所有工作內(nèi)容，獨(dú)立負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品研發(fā)工作加8分； 能夠負(fù)責(zé)完成相應(yīng)研究資料的撰寫(xiě)加1分。/ 個(gè)人榮譽(yù)年度優(yōu)秀員工加2分；半年度優(yōu)秀員工加1分；優(yōu)秀培訓(xùn)師、優(yōu)秀通訊員各加1分。/考勤 5%全勤10分。與部門(mén)經(jīng)理協(xié)定。專(zhuān)利 10%完成專(zhuān)利初稿，一篇加3分；完成初稿審核，一篇加5分；完成定稿或提交，一篇加10分初稿，首次提交規(guī)劃發(fā)展部；定稿，盧總和張老師審核完畢。連續(xù)2個(gè)季度排名最末者淘汰。研發(fā)培訓(xùn)出勤 5%1分/次。與部門(mén)經(jīng)理協(xié)定。參與項(xiàng)目申請(qǐng)成功，個(gè)人根據(jù)實(shí)際參與情況加15分。根據(jù)工作內(nèi)容及重要程度設(shè)定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及加分值。該項(xiàng)工作積910分對(duì)分配給本人的工作基本上都能提前保質(zhì)完成最高加15分；偶有一項(xiàng)關(guān)鍵工作未按期完成但經(jīng)過(guò)補(bǔ)救對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生較小影響每次扣35分；偶有一項(xiàng)日常工作未按期完成但經(jīng)過(guò)補(bǔ)救對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生較小影響每次扣23分。分值范圍：5分以下。B、善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)有效地解決問(wèn)題，對(duì)于突發(fā)事件有很好的應(yīng)變能力，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題所在，找到解決辦法?！ ≈卮蠊ぷ魇д`此項(xiàng)為否決項(xiàng)，未有重大失誤時(shí)不占權(quán)重，員工如發(fā)生如下任何一項(xiàng)行為，整個(gè)考核得分記為0分。 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（1） XX研發(fā)工程師和項(xiàng)目經(jīng)理考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下：XX研發(fā)人員季度考核標(biāo)準(zhǔn)姓名 崗位研發(fā)工程師/項(xiàng)目經(jīng)理分?jǐn)?shù)/排名 No.指標(biāo)大類(lèi)（權(quán)重）指標(biāo)種類(lèi)（權(quán)重）標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分（每項(xiàng)最高分為100分）得分（評(píng)分權(quán)重）1工作情況（30%）（由規(guī)劃部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分）季度績(jī)效平均分（5%）以平均分作為該項(xiàng)最終評(píng)分 考勤（5%）季度出勤全勤，100分，每缺勤一天（病假、婚喪假除外）扣5分 工作態(tài)度（10%）工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的程度、主人翁的精神，非常好≥80分，較好≥60分，一般60分以下 季度目標(biāo)完成情況（10%）嚴(yán)格按工作要求高質(zhì)量、未延時(shí)地完成季度工作任務(wù)最高獲得100分；偶有一次小的工作失誤且能及時(shí)補(bǔ)救對(duì)工作未產(chǎn)生影響的、或工作稍有延遲未對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)品影響的每次扣5分；偶有一次工作失誤并對(duì)工作產(chǎn)生一定影響但能及時(shí)補(bǔ)救的每次扣10分。研發(fā)人員季度考核制度一、 考核目的根據(jù)研發(fā)人員中期或長(zhǎng)期的工作情況和工作成果，研發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)技能、科研能力，對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行考核及排名，施行末位處罰制或淘汰制，目的是為了提高團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，保證研發(fā)團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量、價(jià)值、活力、長(zhǎng)期穩(wěn)定性。對(duì)同一位研發(fā)人員可以開(kāi)展12次評(píng)分，求平均分。如有一次工作失誤或工作嚴(yán)重滯后，并對(duì)后續(xù)工作造成滯后或延誤的，本項(xiàng)得60分以下。分值范圍：910分。有時(shí)需要督促，工作缺乏主動(dòng)性。能夠獨(dú)立解決配方開(kāi)發(fā)中的問(wèn)題能夠?qū)ε浞介_(kāi)發(fā)提出獨(dú)特的見(jiàn)解，并能指導(dǎo)配方開(kāi)發(fā)能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)出優(yōu)良配方項(xiàng)目推進(jìn)速度15%
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