20xx民事勞動(dòng)仲裁糾紛答辯狀(存儲(chǔ)版)
【正文】 9日生，住合肥市蜀山區(qū)西園路32號(hào)(現(xiàn)瑤海區(qū)瑞泰和園)。 三、帶薪年休假應(yīng)支付的是工資而非獎(jiǎng)金，其雖名為工資，但實(shí)質(zhì)上屬于對(duì)勞動(dòng)者未休年休假的一種補(bǔ)償性福利待遇，因此其不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，應(yīng)適用自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年仲裁時(shí)效的規(guī)定(見(jiàn)天津市西青區(qū)人民法院(2022)青民一初字第3574號(hào)判決書)，涉及本案，被答辯人的該仲裁請(qǐng)求早已超出仲裁時(shí)效。假使其能作為勞動(dòng)合同書部分內(nèi)容的變更和補(bǔ)充，那 么，答辯人安明公司在2022年3月，經(jīng)公司會(huì)議討論后發(fā)送至被答辯人并由其簽收認(rèn)可的安電裝18號(hào)文件，則對(duì)被答辨人的相關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，作出了合乎規(guī)范的規(guī)定，且被答辯人也按此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了提成獎(jiǎng)勵(lì)，該文件也應(yīng)視作對(duì)員工合同書相關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的變更，是具有法律效力的?！ 【C上，被答辯人各項(xiàng)請(qǐng)求均缺乏足夠事實(shí)和法律依據(jù)，沒(méi)有足夠證據(jù)證實(shí)，是會(huì)使利益失衡的仲裁請(qǐng)求!答辯人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查明本案事實(shí)，依法駁回被答辯人的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求! 此致 合肥市包河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答辯人： 年 月 日 11 / 11。涉及本案，無(wú)公司印章的員工合同書不能替代、變更雙方的勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同書的證明效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工合同書，應(yīng)當(dāng)作為定案依據(jù)，即員工合同書所載內(nèi)容無(wú)法律效力?！ ”淮疝q人2022年3月僅工作7天，消極怠工，造成公司損失和不良影響，依照規(guī)定，只能領(lǐng)取相應(yīng)基本生活費(fèi)，且該工資已經(jīng)列表發(fā)放。謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益?！ ?yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。 四、被答辯人要求答辯人支付2022年7月1日至2022年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個(gè)人自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。理由具體如下： (1)根據(jù)《勞動(dòng)合同書》第七條：，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補(bǔ)貼和第十條：新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統(tǒng)一購(gòu)買意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，試 用期后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買社保金。 答辯人認(rèn)為，被答辯人訴稱其一年上班365天，每周工作56個(gè)小時(shí)常年沒(méi)有休息，國(guó)家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無(wú)故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費(fèi)，這不是事實(shí)，也不符合常
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