20xx民事勞動仲裁糾紛答辯狀-免費閱讀
【正文】 同時在招投標(biāo)工作中不負(fù)責(zé)任、弄虛作假，不按招投標(biāo)委員會要求提供設(shè)備采購單位的現(xiàn)持營業(yè)執(zhí)照(該單位原注冊資金5000萬元，投標(biāo)時已變更為1億元，被答辯人不加核實調(diào)查，通過網(wǎng)上造假PS合成設(shè)備采購單位營業(yè)執(zhí)照提交招投標(biāo)委員會)，致使周谷堆某電力安裝工程投成廢標(biāo)，而原在評標(biāo)時排第二位 的某公司，因提交了設(shè)備采購單位現(xiàn)持有的營業(yè)執(zhí)照順利擠掉答辯人中標(biāo)。 四、根據(jù)法律規(guī)定及仲裁實務(wù)，本案被答辯人系自行辭職，不具備答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金的法定情形，況 且被答辯人的各項請求數(shù)額均以賠償金的名義、標(biāo)準(zhǔn)計算，也不符合法律規(guī)定及事實，請仲裁委依法予以駁回。被答辯人自述2022年8月與答辯人建立勞動關(guān)系，但并未提供充足證據(jù)，其提交的2022年1月之前的相關(guān)合同文件，只能證實與答辯人之間存在委托代理的勞務(wù)關(guān)系，正如其在答辯人處工作期間為他單位進行電力安裝工程招投標(biāo)工作并收取報酬的事實一樣，不能證實雙方建立了勞動關(guān)系。因此，被答辯人認(rèn)為2022年7月1日至2022年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)?！ 《?、被答辯人要求答辯人補繳2022年1月1日至2022年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像xx訴稱的一年365天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約6000元/月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班?！ ”淮疝q人：***，男，年x月x日出生，住市xx號，身份證號碼：xxx。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。 三、。所謂第三方合同年，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋?！ ⊥艘蝗f步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實勞動關(guān)系，視為勞動合同的繼續(xù)履行?！ ”淮疝q人：夏傳奇，男，漢族，1986年9月1
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