【正文】 第五章 附表 31 第四部分 勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度 37 第五部分 員工培訓(xùn)管理制度 38 第一章 總則 38 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、師資與組織者 38 第三章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 39 第四章 內(nèi)部培訓(xùn)組織程序 40 第五章 外部培訓(xùn)組織程序 42 第六章 培訓(xùn)管理 42 第七章 培訓(xùn)管理文件或表格 43 第六部分 崗位及薪酬調(diào) 整制度 51 第一章 總則 51 第二章 崗位調(diào)整程序 51 第三章 薪酬級(jí)別調(diào)整程序 52 第四章 附表 53 第七部分 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度 58 第一章 總則 58 第二章 人事獎(jiǎng)勵(lì) 58 第三章 人事處分 59 第四章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序 61 第五章 附表 61 第八部分 員工離職管理制度 64 第一章 總則 64 第二章 辭職管理 64 人力資源管理制度 第三章 解聘管理 65 第四章 附表 65 第九部分 勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度 72 第一章 總則 72 第二章 勞動(dòng)申訴 72 第三章 勞動(dòng)申訴程序 72 第四章 勞動(dòng)仲裁 73 第五章 附表 73 第十部分 員工福利管理制度 77 第一章 總則 77 第二章 員工福利分類 77 第三章 員工休假 77 第四章 員工保險(xiǎn) 78 第五章 員工住房公積金 78 第六章 員工教育進(jìn)修 78 第七章 賀儀 79 第八章 其他 79 第十一部分 員工考核制度 80 第十二部分 薪酬管理制度 81 第十三部分 附則 82 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 82 頁 人力資源管理制度總則 設(shè)立目的：為有效配置集團(tuán)有限公司人力資源，規(guī)范員工協(xié)作關(guān)系，特建立本人力 資源管理制度。 人力資源管理制度細(xì)分：內(nèi)容包括員工招聘及聘用制度、試用期員工管理制度、員工考勤及假期管理制度、勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、職位及薪酬調(diào)整制度、人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度、員工離職管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟制度、員工福利管理制度、績(jī)效考評(píng)制度、薪酬管理制度。 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開選聘。 招聘組織程序 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。 應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。 人員聘用過程中，如果人力資源部或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要，可提請(qǐng) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁 共 82 頁 空缺崗位的跨級(jí)上級(jí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，面試者應(yīng)填寫《面試記錄表》并決 定是否錄用。 所 有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律 ，并且接受嚴(yán)格的考察措施。 如 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí) 上下班 ，由 所屬 部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司 總裁 批準(zhǔn)。 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 3 個(gè)工作日（含）的 全 薪病假 ，即發(fā)放全額日薪； 1 年內(nèi)病假 超過 3 個(gè) 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 60%； 超過 5 個(gè) 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 30%； 超過 10 個(gè) 工作日（不含）者， 扣除 病假 超出期間的 工資。喪假不扣工資 ，但路費(fèi)自理 。凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受 1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。 法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工可以享受國(guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日， 具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。一般員工事假 1 個(gè)工作日以內(nèi)（含）、其他休假 3 個(gè)工作日以內(nèi)（含）的，由所在部長(zhǎng)審批。 1 個(gè) 月內(nèi)每曠工 1 天者，扣發(fā)固定月薪的 30%， 1 年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 15 天或累計(jì)曠工 30 天者，公司予以辭退。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 38 頁 共 82 頁 員工培訓(xùn)管理制度 總則 為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源儲(chǔ)備，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持，特制定本制度。員工可根據(jù)自身需要填寫由人力資源部下發(fā)的《培訓(xùn)需求調(diào)查表》以獲得外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。人力資源部匯總各部門培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后 5 個(gè)工作日之前制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。新員工培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)分管副總審批后執(zhí)行。 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)程序 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的對(duì)象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓(xùn)的員工，旨在使員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求制定累計(jì)不少于 2 小時(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。 若員工未能達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議的約定，人力資源部對(duì)培訓(xùn)期間的費(fèi)用不予報(bào)銷，若員工占用工作時(shí)間參加外部培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)考慮是否要求員工承擔(dān)誤工費(fèi)用。 培訓(xùn)費(fèi)用，每年度人力資源部編制培訓(xùn)預(yù)算，提交公司總裁審批后執(zhí)行。 崗位調(diào)整程序 崗位調(diào)動(dòng)是指部門由于工作需要，在征得員工同意后，將其調(diào)換到另外一個(gè)工作崗位的過程。 原則：本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。 培訓(xùn)檔案管理 人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。 員工參加外部培訓(xùn)，需同人力資源部簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門。 新員工培訓(xùn)組織程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 41 頁 共 82 頁 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象為新入職員工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工了解公司的運(yùn)作過程，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績(jī)效。 培訓(xùn)計(jì)劃的制定時(shí)期。 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開展工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能的培訓(xùn)，如銷售部的市場(chǎng)維護(hù)、人力資源部的績(jī)效考核等方面的技能培訓(xùn)。 人事檔案管理 公司所有員工，一旦與公司確立勞動(dòng)關(guān)系（無論是書面上還是事實(shí)上的），可將個(gè)人人事檔案托管在公司。超過 30 分鐘者， 每次扣發(fā)日薪的 50%。正式員工 1年內(nèi)事假不可超過 15 個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán) 利。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為 當(dāng)月日薪的兩倍。 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受 42 天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。 加班費(fèi)用的計(jì)算 平日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額（本月工資額 / 天 /8 小時(shí)，以下同） 倍加班時(shí)間 雙休日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 2 倍加班時(shí)間 法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 3 倍加班時(shí)間 假期管理 病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁 共 82 頁 加班管理 公司希望員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 集團(tuán)有限公司人力資源部 年 月 日 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 27 頁 共 82 頁 員工考勤及假期管理制度 總則 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 考勤管理 公司全體員工必須遵守 工作時(shí)間 ，不得遲到、早退。 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。 《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》 《應(yīng)聘申請(qǐng)表 》 《年度人員需求申請(qǐng)表》 《計(jì)劃外人員需求申請(qǐng)表》 《面試記錄表》 《員工登記表》 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁 共 82 頁 附表一 集團(tuán)有限公司 人員需求申請(qǐng)表 制作部門： 年度 季度 崗位 年初崗位定編 年末崗位定編 崗位定編 調(diào)整原因 年初在崗人數(shù) 預(yù)計(jì)離職 /轉(zhuǎn)崗人數(shù) 需招聘 人員 人力資源部門意見： 簽字： 年 月 日 分管副總裁意見： 簽字： 年 月 日 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁 共 82 頁 總裁意見： 簽字： 年 月 日 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 82 頁 附表二 集團(tuán)有限公司 應(yīng)聘申請(qǐng)表 填表日期： 年 月