20xx企業(yè)人事行政年度工作參考計劃范文(存儲版)
【正文】 帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等材料及時跟人事行政部進展溝通，確保財務部核算薪資精確度。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和才能，學歷、經歷其次（專業(yè)、技術性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。建檔在全：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事材料必須全部登記，定期進展核實，保證員工檔案的真實性。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。近期工作重點：一、人員招聘依照各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。，提高5s認識。三、紀律：制定相關紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。二、行政工作（1）完善生活配套設備，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合，促進員工提高衛(wèi)生認識；（2）
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