20xx年勞務(wù)外包合同2)(存儲版)
【正文】 資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關(guān)費用，乙方支付員工的工資不得低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)定。
（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
服從甲方相關(guān)用工部門的工作安排，配備好所需作業(yè)人員(倉儲20人，鐵路20人)，做好及時、保質(zhì)、保量，不能有怠工、停工事情發(fā)生。
服從甲方安全管理，配合門衛(wèi)工作，愛護糧庫財物。該費用由乙方用于作業(yè)人員的各類保險、勞保用品及福利等開支。
鐵路專用線結(jié)算方式：乙方每月1日委托專人帶齊上月所有車皮、貨物的裝卸力資單據(jù)和正規(guī)發(fā)票到甲方指定的部門結(jié)算費用，甲方在確認乙方所有裝卸力資單據(jù)后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付。
（二）、乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的項目包括：
按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；
對甲方同意乙方錄用的外包員工進行上崗前的培訓(xùn)和考核；
和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；
組織外包員工到甲方報到辦理入場服務(wù)手續(xù)；
為外包員工辦理社保、商業(yè)保險、代扣代繳個人所得稅；
按甲方提供的外包員工考勤資料，結(jié)算甲乙雙方的服務(wù)費，乙方應(yīng)及時與外包員工結(jié)算薪
資報酬，按月及時發(fā)放薪資；
辦理外包員工工傷申報、工傷保險理賠事宜；
辦理外包員工解除勞動合同、退工退保相關(guān)事宜；
自行處理與外包員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；
根據(jù)甲方的要求，對外包員工進行在職培訓(xùn)。
甲方有權(quán)把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于
一個月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)正。
乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害乙方勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出意見，進行
交涉，甲方須在七個工作日內(nèi)給予回復(fù)。
服務(wù)費用甲方不得拖欠,每逾期天支付，每天按支付費用的百分之二加付滯納金。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù)、其他依法受到保護的事項。
乙方新進員工入職滿十五天甲方給予一次性給予 元招募補貼。
甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：
A、經(jīng)有關(guān)政府部門認定，甲方勞動條件惡劣嚴重危害實習(xí)生身體健康的。
甲方須嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，并根據(jù)崗位實際情況，免費為乙方
勞務(wù)人員提供安全工作環(huán)境和必要的工作服、勞動保護措施及防護用品。
一、勞務(wù)外包服務(wù)的基本形式：
（一）、乙方按照甲方實際需要組織相關(guān)人員派至甲方，乙方自行與外包員工根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定簽訂期限2年的勞動合同，建立勞動關(guān)系；如外包員工為在校學(xué)生，乙方需與外包員工簽訂實習(xí)協(xié)議。具體價格見附件一。需要安排機械作業(yè)時(如叉車等)，甲方有權(quán)利自行安排，不受乙方任何干涉；
乙方人員違反《裝卸、搬運用工管理制度》時，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定對乙方進行處罰。凡未購買保險者不予派入作業(yè)。凡由乙方派出的作業(yè)人員，歸口管理單位為乙方，甲方概不受理乙方作業(yè)
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