20xx年關(guān)于議工會(huì)集體合同勞動(dòng)范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 諳熟勞動(dòng)法律，他還有一個(gè)渠道不一定必須以成立工會(huì)為前提才能與企業(yè)方面平等協(xié)商，這就是利用集體合同制度達(dá)到職工維權(quán)的目的。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)”。既然有相應(yīng)的法律保護(hù)(第一個(gè)《集體合同規(guī)定》早在1年前就頒布了)，為什么還有記文描述的如此凄情景呢?我們也不難分析出相應(yīng)的原因：集體合同的地位并未在一開始就被強(qiáng)化，其作用在過去歷史年代中也未得到充分的發(fā)揮。但前一時(shí)期，急促的立法步伐和緊迫的社會(huì)需求仍存在著落差和矛盾，不得不引發(fā)我們的思考，《勞動(dòng)法》在第三章中專章規(guī)定了勞動(dòng)合同和集體合同，顯然是從合同立法的同一性上將兩類合同合并在一章中。
我們期待著一部具有科學(xué)性、合理性、可操作性的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，不要讓董昕及其周圍人的悲哀再繼續(xù)下去。第四，從立法時(shí)機(jī)上看，勞動(dòng)合同和集體合同的立法條件均已具備，而在國(guó)家的立法計(jì)劃里，很難在短期內(nèi)形成兩部?jī)?nèi)容相近法律的立法安排。
三、勞動(dòng)合同立法中完善集體合同制度的意義
在制定和完善《工會(huì)法》、加強(qiáng)《工會(huì)法》執(zhí)法和監(jiān)督保障力度的同時(shí)，修訂《勞動(dòng)法》也成為當(dāng)務(wù)之急的緊迫工作。”。可見記文中的董昕和其他司機(jī)師傅們完全可以依照該規(guī)定在不能組建工會(huì)的情況下，與用人單位就勞動(dòng)條件問題展開平等協(xié)商?！薄＼浄ā?。但事實(shí)情況并非如此簡(jiǎn)單，從傳統(tǒng)理論和現(xiàn)行工會(huì)法的內(nèi)容看，我們常常將工會(huì)的性質(zhì)概括為：群眾性、自愿性和職工性(過去常表述為階級(jí)性)，也就是說工會(huì)首先不是政黨(而是群眾組織)、不是行政機(jī)構(gòu)(可自愿結(jié)合)、不是任何人都可以參加和組織(必須是以工資收入為生活主要來源的職工)，
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