20xx年關(guān)于議工會(huì)集體合同勞動(dòng)范本-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 《工會(huì)法》上除規(guī)定上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的設(shè)立有批準(zhǔn)權(quán)外，并未規(guī)定工會(huì)的設(shè)立需要其他行政或社會(huì)機(jī)構(gòu)的審批?！薄squo。超額實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)”。關(guān)于議工會(huì)集體合同勞動(dòng)范本 議工會(huì)、集體合同、勞動(dòng)法。但在文章結(jié)尾，董昕所期待的工會(huì)好像還是沒(méi)組建起來(lái)，按該記文的說(shuō)法原因也許是：”。但在新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布5余年后的今天，某些部門、某些人士對(duì)工會(huì)和工會(huì)法的認(rèn)識(shí)程度，也真使我們這些職業(yè)的法律人而感汗顏。
一、 關(guān)于工會(huì)的性質(zhì)和地位
早年的《工會(huì)法》規(guī)定：”。同時(shí)規(guī)定：”。
為什么會(huì)出現(xiàn)組建工會(huì)難如”。
在當(dāng)前國(guó)際化的潮流中，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系中的三方性原則(政府、雇主、雇員三方協(xié)商)是一種世界性的趨勢(shì)，當(dāng)我們還在為應(yīng)該不應(yīng)該和能不能自愿設(shè)立工會(huì)而爭(zhēng)吵不休時(shí)，已經(jīng)與發(fā)達(dá)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑領(lǐng)域在不斷地拉大差距。
集體合同的締約雙方，一方是用人單位，另一方是本單位職工(可以由工會(huì)出面代表)。除非另有規(guī)定，”。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)于強(qiáng)調(diào)企業(yè)完成國(guó)家生產(chǎn)任務(wù)的組織職能，而職工完成和超額完成國(guó)家的生產(chǎn)任務(wù)也是義不容辭的責(zé)任，所以早期的集體合同坐標(biāo)定位在共同協(xié)調(diào)完成國(guó)家生產(chǎn)任務(wù)上，而非有效保護(hù)職工的合法權(quán)益上。另外根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際需要，又將該章的重點(diǎn)放在勞動(dòng)合同上，顯然順應(yīng)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，而當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展變化，已經(jīng)使舊的立法不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。
(本文只是一篇文章讀后的感觸，有感而發(fā)，充滿對(duì)現(xiàn)實(shí)和未來(lái)的隨想，僅僅為各位專家和學(xué)者提供一個(gè)話題的引子。第三，從提升集體合同立法的地位角度考慮，集體合同單獨(dú)立法很難提高其位階，無(wú)法使其在立法和司法上得到被充分重視的地位。我們把
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