20xx年關于議工會集體合同勞動范本-預覽頁
【正文】 年x月下半月刊(姚遙、郭宇寬文，《文摘報》第2228期轉載)登了一篇名為《的哥組建工會記》的文章(以下簡稱記文)，主人公董昕歷盡千辛為組建出租車司機工會奔波，到處碰壁，躲過一劫又一劫，文中說”?！薄Ｎ濉?。組工會是amp。?”。”。最新的《工會法》增加了”。任何組織和個人不得阻撓和限制。在實際生活中，設立工會常常會受到各種形式的阻力干擾，因此新工會法在多處增加了禁止任何組織和個人阻撓、限制的條款。的現(xiàn)象，原因不外以下幾種：傳統(tǒng)的陳舊觀念作祟，片面地強調黨和政府的集權領導，認為凡事國家都要管，不可能建立工會這樣有重大社會影響的組織的事能擺脫行政官員的掌心控制。)，執(zhí)法力度不大。集體合同制度。集體合同制度由來已久，早在5年工會法中就有關于集體合同的規(guī)定，與企業(yè)方面簽訂集全合同是工會的一項重要的維權工作，但并非一定要成立了工會才能簽訂集全合同。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。而且，職工集體協(xié)商代表有充分的法律保障其行使權利，”。”。早知有這條，董師傅也不必躲躲藏藏，其他司機師傅完全可以理直氣壯地站出來。第三，集體合同管理虛位，無監(jiān)督性的保障機構，也無違反后的責任追究制度?！秳趧臃ā逢P于集體合同的內容規(guī)定的不多，很難從稀少的條文中去提煉可供操作執(zhí)行的要義，《勞動合同法》正在緊鑼密鼓的起草制定，近期也已經(jīng)完成了草案送審稿。筆者認為有這樣幾點思路：第一，從原理上勞動合同和集體合同有著天然的聯(lián)系，甚至可以說密不可分，其主導結構、當事人地位、權利義務的平等性等均有相通之處。第五，《勞動法》的現(xiàn)有體例為勞動合同和集體合同立法提供了法律依據(jù)，相應配套制度和措施(如勞動爭議處理制度的相應規(guī)定)也已經(jīng)
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