【正文】 平等協(xié)商簽訂新合同。未經雙方同意，任何一方都無權變更本合同。第四十五條 本合同草案經員工代表大會討論通過后，提交雙方代表簽字。使 用 文 本 須 知本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。第二章 工作時間和休息休假第六條 甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關規(guī)定的休假應該按國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。第二十條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險等社會保險機制和福利事項。第二十六條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。第八條 按省政府發(fā)布的工資指導線，經雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數）。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。[1]5第四章第十二條 企業(yè)及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。[1]6第五章第十五條 企業(yè)根據國家規(guī)定，%－%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術水平。嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。[1]8第七章 第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。[1]10第九章第二十八條 企業(yè)依據《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。[1]11第十章第三十條 企業(yè)因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。[1]12第十一章第三十三條 根據《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產經營，本合同難以履行。第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。第十四章 附則第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。甲方（企業(yè)法定代表人）： 乙方（企業(yè)工會主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至時予以返還。②需經全體合伙人同意。③退伙需提前________月告知其他合伙人并經全體合伙人同意。轉讓時合伙人有優(yōu)先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。④共同決定合伙重大事項。 人再加入其他合伙。②全體合伙人同意終止合伙關系。：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算。第十 條 糾紛的解決合伙人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。具體可以分為如下七條。賣方應于本合同簽定之日的第幾個工作日內，將辦理本車過戶，轉籍手續(xù)所需的一切有關證件、資料的原件及復印件交給買方，并由該方為過戶手續(xù)辦理方。七是合同的生效，本合同一式幾份，經雙主當事人簽字或是蓋章之間起生效。第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關系。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行。第十三條 對距離退休年齡5年以內（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應當同意。第十六條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產期、哺乳期內，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，本人已到期的勞動合同應順延到上述期限屆滿。（五）企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。企業(yè)在裁員后6個月內招聘人員時，應優(yōu)先錄用被裁減的人員。企業(yè)應向工會通報教育、培訓經費的使用情況。第二十四條 經企業(yè)出資脫產學習半年及以上和被選派出國（出境）學習的職工，應與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議，明確服務期。第二十五條 企業(yè)應當每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產培訓，培訓期間企業(yè)應當支付其工資報酬。第二十七條 職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第二十九條 企業(yè)應以貨幣形式按月支付職工工資。第三十二條 女職工依法享受的產假期間，企業(yè)應按 的規(guī)定支付其工資。第五章 工作時間和休息休假第三十六條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應當遵守《勞動法》的有關規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權代表或支持職工予以拒絕。第四十三條 企業(yè)應當對職工進行安全衛(wèi)生教育。第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助調查處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。醫(yī)療終結后，經勞動部門鑒定確定傷殘等級的，企業(yè)按國家規(guī)定支付相應的福利待遇。第五十四條 企業(yè)應按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。第八章 勞動爭議第五十七條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。調解不成的可申請仲裁。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。集體協(xié)商至少每年舉行一次。雙方各另指定1名記錄員。第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作或解除其勞動關系。第六十八條 企業(yè)應當為工會提供必要場所、通訊、宣傳設施、工作物品等。第七十一條 工會應當密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務。第七十五條 工會應配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術學習和職工培訓工作，組織職工開展文娛、體育活動。第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）企業(yè)被依法宣告破產的；（三）企業(yè)依法終止的；（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對企業(yè)造成損失的，應賠償企業(yè)的損失；對有關人員企業(yè)可依據有關法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴重后果，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理第十三章 附 則第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。附件與本合同具有同等效力，雙方均應嚴格執(zhí)行。第二條雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行共商共決。第二章 工作崗位第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續(xù)期間，無正當理由不得解除其勞動合同。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工代表大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經濟補償金。第十條 企業(yè)每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時要有工資清單。第十三條 企業(yè)出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應待遇。第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應依法支付工資。第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協(xié)助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。第二十五條 企業(yè)應與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。第九章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責任第二十九條 貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現。發(fā)生集體勞動爭議時，應充分發(fā)揮 企業(yè)勞動爭議調解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業(yè)生產經營秩序和治安秩序。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。企業(yè)（公章）工會（公章）企業(yè)方首席代表：（簽字）工會方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日