【正文】 平等協(xié)商簽訂新合同。未經(jīng)雙方同意，任何一方都無權(quán)變更本合同。第四十五條 本合同草案經(jīng)員工代表大會討論通過后，提交雙方代表簽字。使 用 文 本 須 知本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。第二章 工作時間和休息休假第六條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。第八條 《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第十六條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險等社會保險機制和福利事項。第二十六條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。第二條 企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。生活費標準為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。[1]5第四章第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。[1]6第五章第十五條 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，%－%提取教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。[1]8第七章 第二十一條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。[1]10第九章第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。[1]11第十章第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。[1]12第十一章第三十三條 根據(jù)《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。第十三章 合同的執(zhí)行及爭議處理第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第十四章 附則第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行，無明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。甲方（企業(yè)法定代表人）： 乙方（企業(yè)工會主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，至?xí)r予以返還。②需經(jīng)全體合伙人同意。③退伙需提前________月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意。轉(zhuǎn)讓時合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人。④共同決定合伙重大事項。 人再加入其他合伙。②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系。：①即行推舉清算人，并邀請____________中間人(或公證員)參與清算。第十 條 糾紛的解決合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。具體可以分為如下七條。賣方應(yīng)于本合同簽定之日的第幾個工作日內(nèi)，將辦理本車過戶，轉(zhuǎn)籍手續(xù)所需的一切有關(guān)證件、資料的原件及復(fù)印件交給買方，并由該方為過戶手續(xù)辦理方。七是合同的生效，本合同一式幾份，經(jīng)雙主當(dāng)事人簽字或是蓋章之間起生效。第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須遵守的共同準則。第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行。第十三條 對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。第十六條 符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。企業(yè)在裁員后6個月內(nèi)招聘人員時，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報酬。第二十七條 職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資。第五章 工作時間和休息休假第三十六條 企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標準工時制度。第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十一條 對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進行安全衛(wèi)生教育。第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級的，企業(yè)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。第八章 勞動爭議第五十七條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。調(diào)解不成的可申請仲裁。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。集體協(xié)商至少每年舉行一次。雙方各另指定1名記錄員。第六十五條 工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。第七十一條 工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。第七十五條 工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（三）企業(yè)依法終止的；（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎懲規(guī)定給予處分；造成嚴重后果，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理第十三章 附 則第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴格執(zhí)行。第二條雙方應(yīng)堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行共商共決。第二章 工作崗位第五條 企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工代表大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。第十條 企業(yè)每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時要有工資清單。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應(yīng)及時協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報告。第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。第九章 工會促進企業(yè)發(fā)展的責(zé)任第二十九條 貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實現(xiàn)。發(fā)生集體勞動爭議時，應(yīng)充分發(fā)揮 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。企業(yè)（公章）工會（公章）企業(yè)方首席代表：（簽字）工會方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日