運營總監(jiān)聘用合同通用版(存儲版)
【正文】 它事項（一）甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請__________仲裁委員會仲裁。（五）聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣_____萬元作為違約金給甲方。甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（五）乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。一、合同期限（一）合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（實習期為__個月，試用期內(nèi)甲乙雙方根據(jù)情況均可提出解除合同，并不承擔違約責任。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。（三）簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。（三）甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。在聘用合同期滿_____個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本
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