十二種行為模式渺殺職場生涯(存儲版)
【正文】 功 這種人過度自信，急于成功。這種人擔(dān)任主管，會遇事拖延，按兵不動。但他們內(nèi)心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。 這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個情境，改變行為。 他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。 這種人為了某種理想，奮斗不懈。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 這種人眼中的世界非黑即白。 什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯?華德普與巴特勒歸納出12項(xiàng)職場缺陷的行為模式。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。
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