商場(chǎng)員工勞動(dòng)合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 十五、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 十四、爭(zhēng)議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商。 員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。 b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。 八、規(guī)章制度 《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效 九、合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的。 六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。 三、勞動(dòng)保護(hù) 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。或收受客戶回扣的。 b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的。
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