【正文】
4當你因工作失誤,導(dǎo)致現(xiàn)場出現(xiàn)重大差錯時,怎么辦? 承諾主要責任,并對其結(jié)果負責,做出相應(yīng)的處罰決定,并努力補救因失誤造成的損失,懷著力挽狂瀾的決心與正確的態(tài)度去做好后續(xù)工作。 50、當銷售員無法完成指標,要求降低指標時,怎么辦? 不能同意,以避免其它人員以此做為條件與你談判,在下月的指標制定時,盡量將指標制定的比較合理。 4當你發(fā)現(xiàn)某銷售人員在解說中,出現(xiàn)明顯錯誤時,怎么 辦? 待銷售人員接待客戶完畢后將其錯誤指出,并要求該銷售人在客戶回訪時向客戶說明。 22 2020/9/18 3當下級大部分銷售人員因能力問題,未能完成你下達的 任務(wù)時,怎么辦? 對未完成人員進行鼓勵,對完成人員進行表揚,并在下次下達任務(wù)時,要量力而行,制定合理的目標。 18 2020/9/18 2當銷售組內(nèi)兩名銷售人員出現(xiàn)惡性競爭時,怎么辦? 視情節(jié)輕重,予以處罰,必要時可提交人員汰建議報告,絕不姑息,絕不能讓害群之馬影響整個銷售組的團結(jié)與相對穩(wěn)定。 14 2020/9/18 1當銷售組成員因個人正當理由,與即定排班發(fā)生沖突時,怎么辦? 根據(jù)實際情況,如存在可調(diào)整性則予以一定方便,但必須告訴他,下不為例。 1當你休息或不在時,發(fā)生種種特殊情況,怎么辦? 2020/9/18 9 2020/9/18 10 m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m m 11 2020/9/18 技術(shù)問題上一下子很難分出優(yōu)劣,好壞,但案場的情況畢竟是第一 手資料,如果確信現(xiàn)場資訊正確的話,應(yīng)堅持自己的觀點,但注意表方 式應(yīng)局限于技術(shù)性討論范圍之內(nèi),仍無法一致,則將雙方的兩種方案上 報,