教師學(xué)習(xí)新修訂干部任用條例心得體會(huì)10篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 選拔任用干部突出政治標(biāo)準(zhǔn)，是全面從嚴(yán)治黨成效卓著的重要原因和具體體現(xiàn)。只有在選人用人上加強(qiáng)制度約束，才能減少干部中的問題，確保人崗相適，讓更多的優(yōu)秀人才在合適的崗位上最大限度地發(fā)光發(fā)熱。當(dāng)前，進(jìn)入新時(shí)代，面對(duì)干部工作中出現(xiàn)的新問題新情況，我們黨堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，通過對(duì)《條例》進(jìn)行重新修訂，使其更加順應(yīng)時(shí)代的呼聲。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。黨的十八大以來，中央全面從嚴(yán)治黨的步伐邁的越來越堅(jiān)定，選拔任用干部的“制度籠子”越織越密，從2014年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》到《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,從《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》到《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，我們不難看出，正是以這些制度為抓手，才使得我們黨和國家的發(fā)展，有了堅(jiān)實(shí)的人才后盾。新修訂的《干部任用條例》明確了破格提拔相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)不得破格提拔的情況進(jìn)行了規(guī)定，如任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔；不得在任職年限上連續(xù)破格；不得越兩級(jí)提拔等。進(jìn)一步落實(shí)黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，最大可能將政治上靠得住、工作上干得好、作風(fēng)上硬得起、人民群眾信得過的好干部選拔出來，為他們提供更大、更高、更多的干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，凝聚起同心共筑中國夢(mèng)的干部力量。才能從源頭上,避免干部任免過程中的人情關(guān),從而，選出優(yōu)秀的干部。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》對(duì)于培養(yǎng)支德才兼?zhèn)鋳^發(fā)有為的革命干部隊(duì)伍、進(jìn)步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會(huì)的健康發(fā)展，有看十分重要的意義。人們尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，更是時(shí)時(shí)處于各種社會(huì)關(guān)系的包圍之中，只有正確處理好各種關(guān)系，我們才能借助它們之力而不是被它們所累，而提升自己的道德修養(yǎng)，可以有助于我們將各種關(guān)系理順、不使它們成為我們的拌腳石，如對(duì)家人朋友親善且講原則，那么家人朋友也會(huì)對(duì)我們親善，不會(huì)做違紀(jì)違法的事來害我們。學(xué)習(xí)新修訂《干部任用條例》心得體會(huì)3“千里之騅，不逢善馭，居于駃騠之乘；千金之璧，不遇玉人，混于塊石之間”。在高速度發(fā)展的新時(shí)代，一些人抵抗誘惑的能力降低，甚至出現(xiàn)貪污腐化的現(xiàn)象。對(duì)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的建設(shè)，要“不拘一格降人才”，擴(kuò)大人才選拔工作的廣度與深度。選對(duì)人、用好人是國之大事，更是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。條例給這樣的干部吃了一顆定心丸。法規(guī)出臺(tái)以后，關(guān)鍵在執(zhí)行。本次新增的表述為“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔”，此次新增的該條例說明黨更加注重了人才的利用，從多渠道吸納人才，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。深入到基層，能夠使干部掌握與老百姓交流第一線的經(jīng)驗(yàn)，通過經(jīng)驗(yàn)技巧的積累，能夠更好樹立為人民服務(wù)理念。要加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍?！肮勒?、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)”，素質(zhì)是保證。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)，要注重感情的培養(yǎng)。首先本領(lǐng)要跟上，說一千道一萬，最終還是要靠“干”才能證明自己是否真是千里馬或千金璧，而“干”靠的是能力、本領(lǐng)，本領(lǐng)不是現(xiàn)在夠用就永遠(yuǎn)夠用的，尤其是在如今的信息化時(shí)代，更需要始終保持本領(lǐng)恐慌意識(shí)，不斷學(xué)習(xí)，使自己的本領(lǐng)能跟上甚至引領(lǐng)事物的發(fā)展；其次行動(dòng)要跟上，有了本領(lǐng)還不夠，還要有行動(dòng)，“不積跬步，無以致千里”，有了本領(lǐng)則能使自己邁出跬步，要行千里，就需要持續(xù)地行動(dòng)，不管是簡單的事還是困難的事，都要去做。新修訂的條例把“事業(yè)為上、人崗相適人事相宜”作為重要原則之一，強(qiáng)調(diào)要大力選拔敢于負(fù)責(zé)、用于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的優(yōu)秀干部。要樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。這是在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。學(xué)習(xí)新修訂《干部任用條例》心得體會(huì)7近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），此條例吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，對(duì)于干部選拔任用具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。新條例的實(shí)施是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器，為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化
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