教師學習新修訂《干部任用條例》心得體會10篇-全文預覽
【正文】 新修訂《干部任用條例》心得體會7近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），此條例吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，根據(jù)新形勢新任務對干部選拔任用制度進行了改進完善，對于干部選拔任用具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接了近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，推進了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，具有重要意義。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍的制度保證。要正視自己手中的權力，用好權力，不應把權力當作人情交易、權錢交易的籌碼，更不能憑自己的主觀好惡、隨心所欲地使用權力。要樹立全心全意為人民服務的公仆意識。作為黨員干部,都應該認真地去學習和研究，從而科學、全面、準確地理解其精神實質，結合自己的工作實踐,進步規(guī)范自身的行為。新修訂的條例把“事業(yè)為上、人崗相適人事相宜”作為重要原則之一，強調要大力選拔敢于負責、用于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀干部。假如說我們在大海中航行，那可以這么比喻了：如果政治修養(yǎng)是舵盤，可以使我們知道正確的奮斗方向，那執(zhí)行力修養(yǎng)則是發(fā)動機，為我們提供朝著正確方向前進的動力，而道德修養(yǎng)則是整個航船中除了舵盤和發(fā)動機以外的所有東西，故此要想航行得盡可能遠，三者都需要加強。首先本領要跟上，說一千道一萬，最終還是要靠“干”才能證明自己是否真是千里馬或千金璧，而“干”靠的是能力、本領，本領不是現(xiàn)在夠用就永遠夠用的，尤其是在如今的信息化時代，更需要始終保持本領恐慌意識，不斷學習，使自己的本領能跟上甚至引領事物的發(fā)展；其次行動要跟上，有了本領還不夠，還要有行動，“不積跬步，無以致千里”，有了本領則能使自己邁出跬步，要行千里，就需要持續(xù)地行動，不管是簡單的事還是困難的事，都要去做?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的印發(fā)，指明了新時代黨和國家選人用人方向，為諸“千里之騅”、“千金之璧”提供了可逢善馭、可遇玉人的自我修養(yǎng)之道：一要加強政治修養(yǎng)。對領導干部隊伍的培養(yǎng)，要注重感情的培養(yǎng)。“天地之間，物各有主，茍非吾之所有，雖一毫而莫取”，清正廉潔是最起碼的底線?！肮勒伞⒆⒅貙嵖?、群眾公認”，素質是保證。在優(yōu)秀黨政領導干部隊伍的培養(yǎng)工作中，要想“樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”，就必須注重專業(yè)能力與組織能力的綜合發(fā)展。要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。我們黨員干部要深入貫徹條例要求，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，以更加強烈的政治責任感和務實的工作作風，推進各項工作前進，為建設社會主義新中國貢獻更大的力量。深入到基層，能夠使干部掌握與老百姓交流第一線的經驗，通過經驗技巧的積累，能夠更好樹立為人民服務理念。重基層發(fā)展歷練。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。貫徹落實好《干部任用條例》，要切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。本次新增的表述為“注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”，此次新增的該條例說明黨更加注重了人才的利用，從多渠道吸納人才，優(yōu)化隊伍結構。此次的《干部任用條例》中，在“拓寬選人視野和渠道”方面也作了改變。法規(guī)出臺以后，關鍵在執(zhí)行。要堅持事業(yè)為上，擴寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。條例給這樣的干部吃了一顆定心丸。自十八大、十九大精神以來，越來越重視基層崗位的鍛煉。選對人、用好人是國之大事，更是嚴肅黨內政治生活的組織保證。浙江省委書記車俊在全省組織工作會議上也強調了隊伍建設的重要，必須從“人”入手，“千秋基業(yè)，人才為本。對于黨政領導干部隊伍的建設，要“不拘一格降人才”，擴大人才選拔工作的廣度與深度。新時代的發(fā)展日新月異，領導干部必須在工作生活中強
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