民營企業(yè)勞動用工管理制度范本第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的-免費閱讀
【正文】 如協(xié)商不成，則提交仲裁或訴訟。 二、甲方的義務 從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。 六、 乙方接受一次以上培訓的，服務期以最后簽訂的培訓協(xié)議為準，違約金按每次培訓合同分別計算，合并執(zhí)行。 四、 雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。 二、 雙方勞動關系有關事項已處理完畢。 經(jīng) 辦 人： 單位蓋章： 職工簽收： 年 月 日 （此通知書建議使用復寫形式一式兩份，單位員工各執(zhí)一份） 續(xù)訂勞動合同意向通知書 XXX 員工： 你與本單位簽訂編號為 _________的勞動合同將于 ____年 __月 __日屆滿，現(xiàn)單位擬與你續(xù)訂勞動合同。 工會 對處理意見有異議的 ， 可以向單位提出建議 。 第 52條 為維護 正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 ， 嚴肅勞動用工管理制度 ， 單位對違規(guī)違紀、 表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 記載有單位秘密事項的工作筆記 ， 持有人必須妥善保管。 第 42 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程 ： (1)做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作 ， 在確保機器設備可安全使用后 ， 方可投入使用 ； (2)操作機器設備時 ， 必須嚴格遵守技術操作規(guī)程 ， 保證產(chǎn)品質(zhì)量 ， 維護設備安全及保障人身的安全 ； (3)設備使用過程中 ， 如發(fā)現(xiàn)有異常情況 ， 操作工應及時告知領班和相關技術人員處理 ，不 得擅自盲目操作； (4)發(fā)現(xiàn)直接 危及人身安全的緊急情況 ， 要立即采取應急 措施， 并及時將情況向上級報告 ； (5） 非機城設備的操作人員 ， 不得隨意操作機械 設備 ； (6） 維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機 ， 并由相關技術人員或電工負責作業(yè) ； (7)工作場所和倉庫的消防通 道 ， 必須經(jīng)常保持暢通 ,不得放置任何物品 ； (8)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備 ， 不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為 ； (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方 ，不得隨意亂放； (10)車間和倉庫 嚴禁吸煙 ， 吸煙要在指定場所 ， 并充分注意煙火 ； (11)嚴禁攜帶易燃 易爆、有毒有害的危險物品 進入單位； (12)收工 時要整理機械、器具、物料及文件等 ， 確認火、電、氣的安全 ， 關好門窗、上好門鎖 。 員工當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。 單位因不可抗力原因延期支付工資的 ， 在不可抗力原因消除后支付。 第 28 條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假 ， 可請病假、事假。 第 23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要 ， 經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班 ， 但每日延長工作時間最長不超過 3 小時 ， 并保證員工每周至少休息 1 天。 員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的 ,， 不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。 第三章 勞動合同管理 第 13條 單位招用員工實行勞動合同制度 ,， 自員工工作之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同 ，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 代辦暫住證、工資卡等事項的 ， 在代辦完成后應及時歸還員工的證件。 第 4 條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務 ， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 員工錄用與培訓教育 第 5 條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第 10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度 ， 試用期根據(jù)勞動合同的期限確定 ， 最長不超過 6 個月。 第 14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字 ， 并加蓋單位公章方能生效。 第 18條 員工提出解除勞動合同 ， 應當提前 30日書面通知單位 ， 經(jīng)相關負責人批準后 ，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 24 條 員工加班加點一般由單位安排 ， 也可由本人申請單位同意。 第五章 工資福利和社會保險 第 29條 員工正常工作時間工資不低于杭州 市最低工資標準。 單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題 ， 經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意 ， 可延期支付工資。 第 36 條 有下列情形之一 ， 單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資 ： (1)代扣代繳員工個人所得稅 ； (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費 ； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費 ； (4)扣除依法賠償給單位的費用 ； (5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款 ； (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資 ； (7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 ； (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資 ； (9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費 ； (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。 第 43 條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故 ， 應在事故發(fā)生之日起 15 日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理 好相關手續(xù)。如有遺失 ， 必須立即報告并采取補救措施。 懲罰分為 ： 扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種 。 第八章 附 則 第 59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時 ， 將通過公告的形式補充或者更新。勞動合同約定條件保持不變 /適當提高，請于 _____年 __月 __日前反饋意見。本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日
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