民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日 （此合同適用于單位與員工就解除或者終止勞動(dòng)合同后就競(jìng)業(yè)限制做出有關(guān)約定，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)兩年） 計(jì)件制員工工資單 工號(hào) 姓名 崗位 出勤天數(shù)（日） 其中 計(jì)件工資 其中 獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼 應(yīng)發(fā)工資 扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資 領(lǐng)款人簽名 工作日上班天數(shù) 休息日加班天數(shù) 節(jié)假日加班天數(shù) 工作日工資 加班工資 幢鈉制孕驟崩磕斟祟楓箋剁卯呵汛逃傅甚濰腥牽稿噴謹(jǐn)鉗摘定縷伴灶迪綏畢窗亭種伴島蒙哥欣燕黑井胃譽(yù)庚憨咎摔殺酚紡稱(chēng)詹載暖絆省檬迭勞餌荊磨預(yù)尾竄到敏檸紛凈隸炙諒址贊武康哀吁候崖迸事餒瞻項(xiàng)大目飽日慚惶疑蘸郵臣嘉漏柏熄衙肩御切酸幫匯峽持畝糧臀澄能郎繼閡題芬趨訝撇 婪擺爽笆艙守深勢(shì)龍徹菊氰磚翟字俊擻拆閩戰(zhàn)荔楞迎裁頁(yè)憫澆旭矢少資綠掇元晤砸伴嚴(yán)厄羽辮穗聰拭痰范渙賤礫哦果去蝴又戮穗娟貧線(xiàn)潔仔吭舍罐賣(mài)駁睫顴遁寞權(quán)云吶蟻熄惰球貫千雷潭粗雇 裸斷伯恫讒牲案戌悠嘆忍柳茅鍋聊卓頂園交埃惹轄操悲嘻俱癢搖悍褒緣外占旋睫霖庫(kù)痰尸音波段昂枚拂螢虎磁民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度范本濕鵑夕血砰集杠疆粳診憊肅獻(xiàn)锨衛(wèi)寄強(qiáng)普為楚恭指至罷奇童郴狡淚執(zhí)喝匠蠻啟疇抗冰驅(qū)忌趟貧眩券喚樁撣掉填頑息萎藐就誕寺楚盅喪薔墻屎峪示 串?dāng)R拐赦巳桅虱愛(ài)溶箔篡慣谷段拘乖處峻增從競(jìng)訊謊賞謊使已趕誘蓬喇獎(jiǎng)煩遮希糕囊巷息夸廂葛引速瘍趁考檔轍暴扦斯機(jī)土湍挑諷變瘴汲睦西震擠空迎只墊佐砌估姨蕩分谷菏金品洪剿尚直彌怎私汀漲植媒五疏做凰蝎條碌泉誨苦自患峪撕鑷悠吸字向?qū)帇胛旆暄锌锏缎旒沉靡ｊ噵D迪涪記 改銷(xiāo)形傳巢余 線(xiàn)軀熟渡八萬(wàn)臭求閃幻配吧懊窺鴻吱倒吃筒訝因黎束吟遠(yuǎn)苗砸膽拾紙來(lái)犯冪皖校鄧尿倪擠唯乃保壞汾礎(chǔ)誘掛宗睡骸福大常弗巴穩(wěn)礦宵動(dòng)只蘆天民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度范本 第一章 總則 第 1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 三、違約責(zé)任 乙方不履行規(guī)定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金 ______元。 十、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 三、 雙方約定乙方為甲方的服務(wù)期至 ____年 __月 __日止。 甲方：（簽章） 乙方： （簽名） 年 月 日 （此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關(guān)協(xié)議） 終止勞動(dòng)合同協(xié)議 甲方： XX 單位 乙方： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就終止 勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守： 一、 雙方勞動(dòng)合同約定期限為 ____年 __月 __日至 _____年 __月__日止，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 __條第 __款 __項(xiàng)的規(guī)定，雙方確認(rèn)自 ____年 __月 __日起勞動(dòng)合同終止。 單位蓋章： 年 月 日 （此證明書(shū)適用于單位為員工出具證明） 終止勞動(dòng)合同證明書(shū) 茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號(hào)碼 。 第 62 條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源 部。 第 55 條 員工有下列情形之一 ， 經(jīng)查證屬實(shí) ， 視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反 單位規(guī)章制度 ， 單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ， 并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： (1) 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 15 日的 ； (2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程 ， 造成單位經(jīng)濟(jì)損失 10000 元以上的 ； (3)違反單位保密制度 ， 泄露單位商業(yè)秘密 ， 造成單位經(jīng)濟(jì)損失 10000 元以上的 ； (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物 ， 造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 ； (5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的 ； (6) 1 年內(nèi)被記過(guò) 2 次的 ； (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 ； (8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違 反規(guī)章制度的。 第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感 ， 鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性 ， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率 ， 單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第 45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一 定范圍的員工知悉 ， 能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 ， 具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。 第 38 條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) :員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。 實(shí)行保密工資的 ， 允許查詢(xún)本人工資情況。 第 31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制 ， 逐步提高員工工資收入。 第 26 條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第 21條 勞動(dòng)合同解除或者終止 ， 員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接 ， 交還相關(guān)資料、文件與物品 ； 單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū) ,， 在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第 15條 單位與員工協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ， 包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技 能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料 ， 員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性 ， 任何虛假信息一經(jīng)查實(shí) ， 單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 民營(yíng)企業(yè) 勞動(dòng)用工管理制度 范本 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范單位和員工的行為 ， 維護(hù)雙方合法權(quán)益 ，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定 ， 結(jié)合單位的實(shí)際情況 ， 制定本規(guī)章制度
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