04項目部勞動用工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四條 勞動用工管理會議可以與項目部其他會議一并召開，但會議議題必須單列。項目部每月是否及時支付勞務(wù)費(fèi)；是否妥善處理勞動爭議?！逗贤霉浒富麅浴酚身椖坎縿趧恿芾韱T保管，不能遺失。 第六條 勞動力管理員必須做好培訓(xùn)教育工作記錄，做好普法培訓(xùn)工作臺帳，確保職工培訓(xùn)培訓(xùn)考卷完整。 第五條 勞動力管理員應(yīng)做好職工培訓(xùn)管理臺帳，臺帳記錄內(nèi)容齊全，并根據(jù)臺帳記錄及時通知相關(guān)人員參加繼續(xù)教育和復(fù)審。職工崗位培訓(xùn)工作制度 第一條 為了提高職工工作技能和安全生產(chǎn)意識，完善職工崗位培訓(xùn)機(jī)制，確保所員在崗人員持證上崗，特制定本制度。第三條 勞動合同管理職工勞動合同管理工作由勞動力管理員負(fù)責(zé)。工程竣工后項目部應(yīng)該在56日內(nèi)核算完畢勞務(wù)單位完成的工程量并結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。第六條 結(jié)算要求：職工工資必須每月結(jié)算；每月支付的職工工資總額應(yīng)提交項目部成本核算部門，對比勞動力成本產(chǎn)出比。第五條 病假處理：職工工傷治療期間和持有醫(yī)院所開具證明的康復(fù)期間，其病假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工非工傷病假期間，項目部應(yīng)發(fā)給基本生活費(fèi)；職工采取非法手段騙取病假證明而不出勤的，經(jīng)查實后，項目部除向其追回病假期間所發(fā)生活費(fèi)外，可以處以同等金額的經(jīng)濟(jì)處罰。第45條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第40條 項目部人員上崗前必須接受三級安全教育，并通過考試合格后方可上崗。 第34條 因員工原因給項目部造成經(jīng)濟(jì)損失的，項目部可以要求員工賠償或依項目部管理制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。 第29條 項目部實行的工資制度按項目部所在地區(qū)和項目部實際情況確定。但項目部部所承建的建設(shè)工程竣工后，勞動合同期限不再延續(xù)?！ 〉?6條 有下列情形之一，項目部提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； ?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第17條 員工有下列情形之一，項目部不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同： ?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。?）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的； ?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。項目部與職工簽訂的勞動合同以完成項目部所承建的工程施工任務(wù)為合同終止期限。列入北京市住建委警戒目錄的人員不在錄用之列。1條 為了維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和公司相關(guān)管理制度，結(jié)合項目部實際情況，特制定本制度。患有疾病或有身份缺陷，不能勝任建筑施工相關(guān)崗位工作的人員不在錄用之列。職工勞動合同不設(shè)試用期?！ 〉?8條 項目部與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則?！ 〉?2條 在合同期滿前項目部必須書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向項目部交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。員工工資包括基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。項目部必須舉行班前安全活動，指出安全注意事項，對員工進(jìn)行安全技術(shù)交底。第46條 本制度自2012年1月1日生效。第六條 考勤管理職工考勤表必須由職工本人簽字認(rèn)可，職工有異議的應(yīng)根據(jù)有關(guān)證明更正；每月職工考勤表必須張榜公布，接受公眾監(jiān)督；各作業(yè)班組、承包作業(yè)班組的職工考勤記錄表，必須經(jīng)班組長或承包作業(yè)班組負(fù)責(zé)人簽字。第七條 支付要求： 每月支付的職工基本工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工離職時應(yīng)一次性支付職工工資余額；本單位職工的工資支付由項目部財務(wù)部門負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包單位職工的工資支付由勞務(wù)分包單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)；支付職工工資時必須核對職工有效身份證件；職工應(yīng)由本人領(lǐng)取工資，不得委托他人代領(lǐng)；職工領(lǐng)取工資時必須親筆簽名、加蓋手印，不得委托他人代簽姓名；支付完畢的工資表復(fù)印件交勞務(wù)力管理留存?zhèn)洳椋粍趧?wù)分包單位支付完畢的工資表復(fù)印件，加蓋勞務(wù)企業(yè)公章后交項目部財務(wù)部門和勞動力管理員留存?zhèn)洳?；勞?wù)分包單位每月必須填制“勞務(wù)結(jié)算和支付情況報表”報項目部財務(wù)部門和勞動力管理員。第三條 勞務(wù)費(fèi)支付 勞務(wù)分包單位應(yīng)填制勞務(wù)費(fèi)支付申請表報總承包項目部項目經(jīng)理審批；勞務(wù)分包單位收取勞務(wù)費(fèi)應(yīng)提交建
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