沈陽旭迪商貿(mào)公司管理制度-免費閱讀
【正文】 公司名義對內(nèi)、外簽定的合同，統(tǒng)一由財務(wù)室負責辦理，并在辦理完畢后將原件分類存檔，以便隨時查閱?，F(xiàn)金出納日記帳，保證帳款相符。 責會計核算，特別對應(yīng)收、應(yīng)付等往來帳要及時清算和催收； 作到帳帳相符、帳實相符，發(fā)現(xiàn)不符，必須查明情況，及時匯報。 年終獎金 公司按全年回款額的 %計提。 11 沈陽旭迪 商貿(mào)有限公司 內(nèi)勤要做好客戶擋案便于及時溝通。并 及時安排轄區(qū)（以銷售目標責任書為準） a 、完成全年指標的 70%，年終獎金 2021元。 各業(yè)務(wù)代表根據(jù)當月任務(wù)量和掌管片區(qū)回款獨立核算，獎金制度如下： 9 沈陽旭迪商貿(mào)有限公司 完成率 ≤ 60% 底薪 完成率 不享受滿勤、補助獎勵 完成率 ＞ 60% 底薪 完成率 享受滿勤、補助獎勵 完成率 ≥ 80% 獎金＝ 300元 完成率 ＝ 100% 獎金＝ 500元 完成率 ≥ 100% 獎金＝ 500 ＋ 2〔銷量 — 400〕 完成率 ≥ 150% 獎金＝ 700＋ 2〔銷量 — 400〕 完成率 ≥ 200% 獎金＝ 1000＋ 2〔銷量 — 400〕 完成率 ≥ 300% 獎金＝ 1200＋ 2〔銷量 — 400〕 備注： 提成按超過部分相應(yīng)階段的提成比例計提成。 新員工工作不滿一月，自動離職，工資將按實際天數(shù)計算，發(fā)放 80%。 九、 辭職與辭退規(guī)定 辭職 公司員工決定辭職時，員工應(yīng)提前 15 天遞交書面報告，經(jīng)批準并辦理相關(guān)手續(xù)交接后，方可離開公司。 八、 配送制度 配送人員要合理安排路線，提高效率，準確無誤的將貨送到超市。 庫管當日 發(fā)貨數(shù)量要當日與公司會計核對，以便會計與業(yè)務(wù)或配送核對數(shù)據(jù)。杜絕三亂：亂堆、亂放、亂 壓；同時做好庫房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū)；退貨區(qū)；殘損區(qū)。 1每周六為費用報銷時間，提前將報銷單據(jù)填寫清楚，交到 會 計處進行核對。 1上班時間必須早、晚到公司報道（冬季除外），特殊情況提前向公司請示，每天的工作行程以報表日志形式上交部門經(jīng)理。 業(yè)務(wù)巡店要如實，準確填寫客戶資料卡，對于需要補貨的，要 求店方確認才能生效。 五、 業(yè)務(wù)管理制度 出現(xiàn)業(yè)務(wù)問題要及時匯報、溝通，妥善處理，并引以為戒。 愛護公司財物，節(jié)約公司開支。 在業(yè)務(wù)的開展過程中，始終要維護本公司利益。 一年中累積請假在 15天以上者或年底連續(xù)請假超過 5天者 ,不享受年終獎勵及福利待遇。 二、 考勤制度 若當月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者，業(yè)務(wù)安排合理有效，當月享受全勤獎金 100元。 在當月考核中，出現(xiàn)遲到 2次者，扣除當月工資 10元，出現(xiàn) 3 次含 3次以上者，以10元 /次扣除。（正常休假除外） 若有特殊情況加班，如庫房到貨，周日促銷，調(diào)休或補發(fā)工資。 不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。 要以公司規(guī)章制度為行為準則，因個人行為觸犯國家法律、法規(guī)，公司概不負責。 業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品，包括產(chǎn)品名稱、條碼及價格等。 公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1