編外聘用人員試行管理辦法-免費閱讀
【正文】 第二十 九 條 按照醫(yī)院有關規(guī)定，每年對院聘人員進行考核，考核結果作 績效 工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。 第十九條 績效 工資。 （ 四 ）無證者 三 年內未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院 一律 解聘； （ 五 ）聘用人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的； （ 六 ）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作 ，使用科室認為不再保留聘用崗位的 ； （ 七 ）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的； （ 八 ）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。試用合格者，前兩年實行一年一聘，滿兩年后可一年一聘也可兩年一聘。聘用計劃應包括以下內容：聘用理由、聘用人數(shù)、專業(yè)要求、人員條件及崗位職責和要求。 第二章 聘用崗位和條件 第三條 臨聘 人員工作崗位按工作性質分為以下三類： （一）專業(yè)技術類是指被聘用于專業(yè)性、技術性工作崗位的人員，包括醫(yī)生、護士、計算機管理人員等崗位； （二）輔助管理類是指聘用于輔助性、事務性工作崗位的人員，包括文秘、出納等崗位； （三）工勤類是指聘用于后勤服務工作崗位的人員，包括司機、文印等崗位。 第九 條 按照《勞動法》的相關規(guī)定， 聘用人員在平等自愿的基礎上與醫(yī)院簽訂聘用合同 ， 雙方簽字生效。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。 基本工資 單位：元 學 歷 崗 位 試用期 初 級 中 級 高級 無證 有
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