企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新論文-免費閱讀
【正文】 給予我指導(dǎo)和幫助的人還有很多很多，在我成長的道路上，我永遠都祝福他們。 未來的組織極其注重的已不再是工作人員重復(fù)原來工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng)新能 力。 （ 7） 海爾企業(yè)文化 企業(yè)文化就是企業(yè)精神，就是企業(yè)靈魂。 在分配制度上，工人實行點數(shù)工資，干 部實行崗位技能工資。在怎樣構(gòu)建一個企業(yè)文化方面，國外專家提出了自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團體學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考等五個方面，其中，尤其是“建立共同愿景”是值得我們借鑒、實踐的。在人力資源規(guī)劃中要注意企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是相互依托、相互促進的關(guān)系。 建立規(guī)范的績效評估體系 要保證一套具有激勵作用的薪酬體系的正常運作，還必須建立以 績效為基礎(chǔ)的公正的評價體系。 建立物質(zhì)刺激和精神鼓勵的激勵機制 （ 1）設(shè)計良好的薪酬分配體系 如對中高層管理人員提供年度獎金、股票圈等；對生產(chǎn)工人實行計件工資制、標(biāo)準(zhǔn)工時制、實行班組或團隊激勵計劃；對銷售人員實行銷售提成等激勵辦法。 （ 3）建立全局觀 許多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理只屬于人力資源部門管理，事實上人力資源的管理是全體管理者的職責(zé)，大部分工作，如對員工的績效考核、獎勵、培養(yǎng)等都是通過各部門之間協(xié)調(diào)而共同完成的，人力資源部只是起到協(xié)調(diào)的作用，所以高層決策者應(yīng)意識到這一問題關(guān)鍵，將各部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)的運作。 力資源管理創(chuàng)新具體方法措施 目前，我國大部分企業(yè)所主要使用的人力資源管理模式： （ 1） 人力資源管理觀念 大部分企業(yè)人力資源管理觀念為以企業(yè)利益為首位，員工利益次要，確定整體戰(zhàn)略的時候，首先從企業(yè)利益出發(fā)，將員工視為整體，以整體的工作效率作為績效。 （ 2） 人力資源管理系統(tǒng)不夠完善 我國大部 分企業(yè)人力資源管理體制還沒有真正轉(zhuǎn)變過來，實質(zhì)上仍是行政管理體制。 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的必要性 企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新是針對當(dāng)前社會消費需求、科技技術(shù)革命、市場競爭、社會經(jīng)濟形勢變化的外在的強刺激和內(nèi)在的逼迫壓力所作出的反應(yīng)，符合自然的發(fā)展規(guī)律。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)人力資源 管理創(chuàng)新 創(chuàng)新方法 目 錄 摘要 ………………………………………………………………………………… 1 的 創(chuàng)新 …… ………………………………………………… 3 現(xiàn)代 企業(yè)人力資源管理 的意義 ……… ……………………………………… 3 現(xiàn)代企業(yè) 人力資源管理創(chuàng)新的意義 ………………………………………… 3 人力資源管理創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的影響 ……………………………………… 3 企業(yè)人力資源管理 創(chuàng)新 的必要性 ………………………… ………………… 3 的 現(xiàn)狀 及問題 ……………………… ………………… 3 與 措施 ……………………………………… 6 為企業(yè)導(dǎo)入人力資源管理新理念 …………………………………………… 5 建立一個現(xiàn)代化的人力資源管理機構(gòu) ……………………………………… 6 重視人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，加大人力資本的投資 ……………………… 6 建立物質(zhì)刺激和精神鼓勵的激勵機制 ……………………………………… 6 建立規(guī)范的績效評估體系 …………………………………………… ……… 7 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，規(guī)范人力資源管理模式 ………………………… 7 深化人力資源信息化效能 …………………………………………………… 8 重視企業(yè)文化的建設(shè) ………………………………………………………… 8 4．人力資源管理創(chuàng)新實例分析 ………………………………………………… 9 海爾人力資源管理機制創(chuàng)新 ………………………………………………… 9 ……… …………… ……… 11 參考文獻 ………………………………………………………………………… 13 的 創(chuàng)新 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的意義 人力資源是組織各項資源中的主體要素。人力資源 管理
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