提高工作效率_提升管理價(jià)值-酒店行業(yè)解決方案--案例-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 降低法律風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度 系統(tǒng)提供的預(yù)警功能，對合同到期、員工轉(zhuǎn)正、員工生日等事件提供提前通知的功能，及時(shí)與員工簽訂適應(yīng)的勞動(dòng)合同，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，對員工生日等事件的提醒可以對員工進(jìn)行人性化的關(guān)懷，有助于提高員工滿意度。 ? 員工自助的登錄密碼需要向系統(tǒng)管理咨詢。（如果需要考核主體自已打分的話，需要使用 【 員工自助 】 助模塊中的 【 考核打分 】 功能。 ? 培訓(xùn)管理模塊使用人員根據(jù)相應(yīng)的培訓(xùn)需求在系統(tǒng)中維護(hù) 【 培訓(xùn)計(jì)劃 】 。 ? 考勤統(tǒng)計(jì)完成后，考勤統(tǒng)計(jì)月結(jié)果通過薪資公式的設(shè)置，可以體現(xiàn)在 【 薪資計(jì)算 】 中。 ? 薪資基礎(chǔ)資料維護(hù)完成后（項(xiàng)目、類別、公式、薪資檔案等等），選擇需要計(jì)算的期數(shù)，即可進(jìn)行 【 薪資計(jì)算 】 。 ? 期初的合同記錄可以通過 EXCEL表導(dǎo)入。 ? 人員檔案維護(hù)完成后， 【 綜合查詢 】 、 【 統(tǒng)計(jì)分析 】 中提供了各種解決的統(tǒng)計(jì)分析功能，方便人力資源工作者減少繁雜的統(tǒng)計(jì)、查詢工作。 人力資源管理部門努力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理境界，但實(shí)務(wù)上所遇到的困難和需要排解的問題遠(yuǎn)比了解理論更難。 行業(yè)特性 ? 人員流動(dòng)性大，人員進(jìn)出頻繁，人力資源工作者，每月耗費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行人員信息的收集、整理； ? 人事信息主要由人事行政部門管理，形成信息孤島，其它部門無法共享相應(yīng)信息，造成人員信息維護(hù)量大； ? 人員信息的各種角度的統(tǒng)計(jì)分析困難，如人員學(xué)歷、年齡、性別、職稱等構(gòu)成分析，人員增減分析等等多種角度組合的統(tǒng)計(jì)分析耗時(shí)費(fèi)力； ? 人員生日、證件到期、試用期到期等信息不能及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握，人力進(jìn)行查詢復(fù)雜、耗時(shí)費(fèi)力； ? 人員進(jìn)出頻繁，合同管理難度大，未簽合同、合同到期等信息無法及時(shí)、準(zhǔn)確的獲得，存在法律上的風(fēng)險(xiǎn)； ? 考勤管理難度大，班次多、異常情況多，考勤機(jī)刷卡信息無法同人員管理相結(jié)合，考勤統(tǒng)計(jì)難度大； ? 薪資計(jì)算工作量大，每月需要十個(gè)工作日才能夠完成計(jì)算，需要匯總大量的如人員獎(jiǎng)懲信息，病事假信息，加班信息，入離職信息等等，耗時(shí)費(fèi)力且易出錯(cuò)； ? 薪資統(tǒng)計(jì)分析困難，按月、季度、半年度、年度、崗位、工資項(xiàng)目等等多種角度的薪資統(tǒng)計(jì)要求，手工統(tǒng)計(jì)工作量大； 三亞維景國際度假酒店 企業(yè)概述 行業(yè)特性 信息化動(dòng)因 信息化目標(biāo) 暢捷通人力資源管理解決方案 項(xiàng)目實(shí)施過程 信息化價(jià)值 典型客戶 信息化動(dòng)因 對酒店行業(yè)而言，未來企業(yè)之間的競爭更大程度上是管理能力的競爭，是精細(xì)化管理能力的競爭。 企業(yè)概述 企業(yè)情況：成立于 2020年，隸屬于港中旅。 108棟獨(dú)立泳池別墅，推開獨(dú)立院門，便可見與湖岸、高爾夫球場緊密相連的東南亞私人園林。截止 2020年 12月，三亞已建成并對外營業(yè)的旅游飯店共有 198家，客房 34737間，其中五星級酒店 12家，客房近 5000間。 HR部門要轉(zhuǎn)型成為企業(yè)管理的戰(zhàn)略伙伴，不僅僅要了解企業(yè)的經(jīng)營、了解業(yè)務(wù)部門對人才的要求、了解員工的要求，甚至去了解客戶的需要。） ? 人員檔案信息維護(hù)是人力資源工作者需要經(jīng)常使用的功能，也是日常工作需要經(jīng)常到的，人員信息變更、新增人員等等日常工作都需要及時(shí)在系統(tǒng)中進(jìn)行相關(guān)維護(hù)。 ? 崗位創(chuàng)建完成后，通過 【 崗位編制 】 為各部門進(jìn)行崗位編制的設(shè)置，建立部門同崗位的聯(lián)系，確定每個(gè)部門包含哪些崗位，具體的崗位的編制數(shù)量。 ? 薪資管理模塊中進(jìn)行薪資業(yè)務(wù)操作之前，需要 【 打開類別 】 ，確定目前使用的工資類別，打開工資類別之后，才能對此類別進(jìn)行檔案修改及工資計(jì)算等業(yè)務(wù)操作。 ? 考勤卡管理中引用人員管理中的人員信息，為需要考勤管理的人員分配相應(yīng)的卡號(hào)。 ? 招聘完成后，最終被錄用的人員信息被自動(dòng)轉(zhuǎn)入到相應(yīng)的人員檔案信息中。 ? 績效管理模塊使用人員根據(jù)相應(yīng)的績效考核在系統(tǒng)中維護(hù) 【 考核計(jì)劃 】 。 ? 系統(tǒng)預(yù)置 admin用戶，密碼為 ufidaadmin，使用此用戶登錄可以使用經(jīng)理自助全模塊功能。 三亞維景國際度假酒店 企業(yè)概述 行業(yè)特性 信息化動(dòng)因 信息化目標(biāo) 暢捷通人力資源管理解決方案 項(xiàng)目實(shí)施過程 信息化價(jià)值 典型客戶 項(xiàng)目實(shí)施過程 階段 實(shí)施內(nèi)容 起始時(shí)間 終止時(shí)間 雙方聯(lián)系人 實(shí)施方 客戶方 系統(tǒng)上線準(zhǔn)備 靜態(tài)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備 6月
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