提高工作效率_提升管理價值-酒店行業(yè)解決方案--案例(存儲版)
【正文】 29日 7月 8日 伙伴技術(shù)員 HR專員 系統(tǒng)實施 系統(tǒng)環(huán)境安裝 7月 11日 7月 11日 暢捷通實施顧問 /伙伴技術(shù)員 系統(tǒng)維護員 靜態(tài)數(shù)據(jù)錄入 7月 12日 7月 13日 暢捷通實施顧問 /伙伴技術(shù)員 HR專員 靜態(tài)數(shù)據(jù)校驗 7月 12日 7月 13日 暢捷通實施顧問 /伙伴技術(shù)員 HR專員 業(yè)務(wù)規(guī)則設(shè)置 7月 14日 7月 16日 暢捷通實施顧問 /伙伴技術(shù)員 HR經(jīng)理 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)檢驗 7月 14日 7月 16日 暢捷通實施顧問 /伙伴技術(shù)員 HR經(jīng)理 應(yīng)用培訓(xùn) 管理人員培訓(xùn) 7月 18日 7月 19日 暢捷通實施顧問 /伙伴技術(shù)員 HR部門 系統(tǒng)運行 系統(tǒng)試運行及驗收 7月 20日 8月 20日 伙伴技術(shù)員 /暢捷通實施顧問 HR部門 特殊說明 有特殊業(yè)務(wù)情況，實施日程再進行結(jié)合現(xiàn)場調(diào)整時間 項目實施過程 分情況 如果 ( 人員基本信息 . 入職時間 = 會計期間第一天 ) an d ( 人員基本信息 . 入職時間 = 會計期間最后一天 ) 那么 ( D ay sBet w een( 人員基本信息 . 入職時間 , 會計期間最后一天 ) + 1 ) * / 會計期間天數(shù) 如果 ( 人員基本信息 . 離職日期 = 會計期間第一天 ) an d ( 人員基本信息 . 離職日期 = 會計期間最后一天 ) 那么 ( D ay sBet w een( 會計期間第一天 , 人員基本信息 . 最后發(fā)薪日 ) + 1 ) * / 會計期間天數(shù) 否則 2 結(jié)束 Fl oo r( M o nt hs Bet w e en ( 人員基本信息 . 入職時間 , 會計期間最后一天 ) / 6 ) * 50 項目實施過程 分情況 如果 薪資項目 . 養(yǎng)老保險基數(shù) = 77 55 那么 775 5 * 如果 薪資項目 . 養(yǎng)老保險基數(shù) = 15 51 那么 155 1 * 否則 pr es al ar y ( 1, 維景工資明細 , 薪資項目 . 應(yīng)發(fā)工資 ) * 結(jié)束 ( 薪資項目 . 基本工資 / 2 1. 75 / 8 * 考勤數(shù)據(jù) . 平時加班時間 ) + ( 薪資項目 . 基本工資 / 2 1 .7 5 / 8 * 考勤數(shù)據(jù) . 休息日加班時間 ) 薪資項目 . 基本工資 / 2 1 .7 5 / 8 * 考勤數(shù)據(jù) . 節(jié)假日加班時間 * 3 項目實施過程 分情況 如果 ( 薪資項目 . 應(yīng)發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 ) 0 a n d ( 薪資項目 .應(yīng)發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 ) = 5 0 0 那么 ( ( ( 薪資項目 . 應(yīng)發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 0 ) / 0 . 9 5 ) + 2 0 0 0 + 薪資項目 . 社保 1 + 薪資項目 . 公積金 1 ) 如果 ( 薪資項目 . 應(yīng)發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 ) 5 0 0 a n d ( 薪資項目 . 應(yīng)發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 ) = 2 0 0 0 那么 ( ( ( 薪資項目 . 應(yīng)發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 2 5 ) / 0 . 9 ) + 2 0 0 0 + 薪資項目 . 社保 1 + 薪資項目 . 公積金 1 ) 如果 ( 薪資項目 . 應(yīng)發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1 2 0 0 0 ) 2 0 0 0 a n d ( 薪資項目 . 應(yīng)發(fā)工資 薪資項目 . 社保 1 薪資項目 . 公積金 1
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