京津冀冰雪災(zāi)害天氣交通保障應(yīng)急聯(lián)動預(yù)案與人事主管工作計劃通用版匯編-免費閱讀
【正文】 六、在以上兩方面的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)自己的工作定位，進(jìn)而制定工作目標(biāo)和工作重點。，從文件檔案室調(diào)閱有關(guān)公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理流程、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料。，深入了解上級領(lǐng)導(dǎo)對自己各項工作的看法，讓上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少范錯誤、不范錯誤。，并征求其意見，征得人力資源部經(jīng)理對其中某一方案的批準(zhǔn)。，并將評估報告上報給人力資源部經(jīng)理審閱。三地宣傳部門加強網(wǎng)上輿情引導(dǎo)工作的協(xié)調(diào)配合；針對嚴(yán)重影響應(yīng)急處置的輿情信息，由三地會商決定協(xié)同應(yīng)對措施，及時核實并響應(yīng)。當(dāng)僅一地出現(xiàn)降雪時，由降雪所在地宣傳部門負(fù)責(zé)；當(dāng)兩地或三地出現(xiàn)雪情時，由兩地或三地宣傳部門會商決定協(xié)同應(yīng)對措施。（2）北京鐵路局、民航華北地區(qū)管理局及時、主動將航班起降情況、列車預(yù)計延誤情況、客流情況等信息通報三地交通運輸部門。三地應(yīng)急辦會商后通知相關(guān)屬地區(qū)（縣、設(shè)區(qū)市）政府和交通運輸部門，由屬地交通運輸部門先期協(xié)調(diào)道路權(quán)屬單位清障救援力量趕赴現(xiàn)場處置，必要時協(xié)調(diào)社會清障救援聯(lián)動單位，做好冰雪災(zāi)害天氣清障救援定點備勤，隨時做好清障排堵工作?？缡。ㄊ校┳鳂I(yè)隊伍原則上聽從作業(yè)所在地交通運輸部門調(diào)度指揮。相關(guān)部門可視情況與其他有關(guān)部門建立視頻聯(lián)通機制。三地交通運輸企業(yè)在本地交通運輸部門組織下，做好旅客輸送和物資運輸保障。（市）公安、民政、商務(wù)、衛(wèi)生、部隊、武警、鐵路、民航等協(xié)同聯(lián)動部門三地公安部門協(xié)調(diào)做好公路滯留人員車輛、生活物資發(fā)放的秩序維護(hù)工作。2組織領(lǐng)導(dǎo)建立京津冀冰雪災(zāi)害天氣交通保障聯(lián)動工作分級領(lǐng)導(dǎo)工作機制，依次為：交通運輸工作?。ㄊ校┱鞴茴I(lǐng)導(dǎo)，交通運輸工作省（市）政府分管副秘書長，省（市）政府工作部門，屬地區(qū)（縣、設(shè)區(qū)市）政府。本預(yù)案適用于京津冀高速公路、國道、省道以及其他重要連接線路的冰雪災(zāi)害天氣交通保障聯(lián)動工作。三地氣象部門完善交通氣象會商和相關(guān)服務(wù)信息通報機制，及時傳遞氣象信息和雪情預(yù)警。北京鐵路局負(fù)責(zé)鐵路線路維護(hù)和車輛調(diào)配，協(xié)同運送滯留旅客。各層級領(lǐng)導(dǎo)工作機制一般采用視頻會議會商形式，組織、指揮、協(xié)調(diào)三地冰雪災(zāi)害天氣交通保障應(yīng)急聯(lián)動工作。視頻會商時，三地有關(guān)部門要提前做好視頻探頭共享、視頻會議系統(tǒng)運行維護(hù)等技術(shù)保障工作。（1）三地公安交管部門加強會商和協(xié)作配合，及時通報封路情況，并對過境車輛采取遠(yuǎn)端分流措施，限制過境車輛數(shù)量，減少擁堵滯留壓力。三地交通運輸部門與北京鐵路局、民航華北地區(qū)管理局建立會商溝通機制，及時傳遞雪情信息，協(xié)調(diào)做好協(xié)同運送滯留旅客工作。當(dāng)?shù)缆烽L時間無法打通，以及交通樞紐、火車站、機場長時間無法恢復(fù)正常運營時，三地屬地區(qū)（縣、設(shè)區(qū)市）政府統(tǒng)籌轄區(qū)內(nèi)賓館、避難場所等資源，協(xié)調(diào)安置滯留人員。三地公安交管部門通過交通廣播電臺、戶外信息顯示屏等形式，及時向社會播報實時路況信息，發(fā)布交通管制和服務(wù)保障信息。本預(yù)案自發(fā)布之日起實施。，就人事主管工作范圍內(nèi)人力資源管理工作中某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進(jìn)行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和人力資源部經(jīng)理進(jìn)行溝通，征得人力資源部經(jīng)理的同意。三、注重與上級、其他部門以及員工的溝通。通過公司的新員工入職培訓(xùn)，我可以對公司的企業(yè)文化、管理制度等有初步的了解。，進(jìn)一步明確自己在工作中的主要職責(zé)。不過我
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