農(nóng)村商業(yè)銀行教育培訓管理辦法-免費閱讀
【正文】 第三十二條 各級職能部門要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，逐步落實，認真做好教育培訓的組織實施工作。 （三） 獲得其它與工作相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書，并經(jīng)總行認可的，可酌情予以獎勵。 第二十四條 總行組織的教育培訓費用報銷 。員工取得成人教育 后續(xù)學歷（學位）證書，需要通 過 所在行審核，審核認定的 學 歷（學位 ） 教育材料及相關(guān)證書復(fù) 印 件由所在行人力資源部門存入員工人事檔案。重點學習與經(jīng)濟金融相關(guān)的 形 勢政策、法律法 規(guī)和本行的各項規(guī)章制精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 度 。 總行培訓中心和各支行應(yīng)建立和完善教育培訓檔案，內(nèi)容包括年度教育培訓計劃 、 員工教育培訓情況、教育培訓師資情況， 以 及其它需要歸檔保管的資料。 凡員工參加二十 天 （含 ） 以上的脫產(chǎn)教育培訓 ， 需參加結(jié)業(yè)考試，以檢驗學習效果。 （三） 理論更新培訓 ： 為適應(yīng)本行快速發(fā)展和經(jīng)濟金融形勢不斷變化的需要，對員工應(yīng)擁有 的 理論知識進行定期更新和完善。根據(jù) “ 先培訓、后上崗”的原則，對本行新進員工進行為期 1 個月的崗前脫產(chǎn)培訓 。 第八條 總行培訓中心 ： 本行教育培訓工作的協(xié)助和后勤保障部門。 第二條 教育培訓的指導原則和目標 ： 堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導、集中管 理 、分級負責、分類培訓” 的 原則，以提高教育培訓質(zhì)量為核心 ， 以建立教育培訓長效機制為重 點，加大教育培訓力度，創(chuàng)新教育培訓方式和方法，全面提升員工隊伍的職業(yè)道德素養(yǎng) 、業(yè)務(wù)理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)專業(yè)技能，為本行 的快速發(fā)展提供重要的智力支持。負責擬精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 定本行教育培訓管理辦法 和 中長期規(guī)劃 ； 制定本行教育培訓年度計劃 ，組織實施本行重點教育培訓；對本行教育培訓工作進行指導和檢查，對教育培訓效果進行總結(jié)和評估。 第十二條 崗位培訓 ： 針對不同工作崗位所 應(yīng)具備的崗位專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能而進行的培訓 ， 分為崗位資格培訓 、 技能提升培訓、理論更新培訓。 員工因職務(wù)發(fā)生變 化， 對其進行的知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化和工作能力提升培訓 。 第十四條 教育培訓考勤制度 。 教育培訓登記證用 于 記錄員工接受各類教育培訓的課程、內(nèi)容、時間、成績、學分 等 內(nèi)容，并按年復(fù)印存入員 工 檔案。 第二十條 員工業(yè)余集中學習制度 。教育培訓協(xié)議應(yīng)載明員工最低服務(wù) 年 限及違約責 任 （賠償單位支付的教育培訓
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