職位分析培訓(xùn)ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 ,職位職責(zé)編寫動(dòng)詞詞庫（一）,31,職位職責(zé)編寫動(dòng)詞詞庫（二）,32,職位職責(zé)編寫動(dòng)詞詞庫（三）,33,職位職責(zé)編寫慎用詞匯,參與,配合,協(xié)助,三個(gè)極易制造歧義和矛盾的用詞,34,職位職責(zé)編寫忌用詞匯,35,職位職責(zé)——案例分析,請(qǐng)判斷該這是哪個(gè)職位的職位職責(zé)，該職責(zé)描述有哪些問題。如：職能/業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人可選用“審定”、“審核”等動(dòng)詞； 職能/業(yè)務(wù)部門副職可選用 “策劃”、“建議”等動(dòng)詞；專業(yè)人員/基層員工可選用“執(zhí)行”、“實(shí)施”、“辦理”、“協(xié)助”等 針對(duì)具體工作的動(dòng)詞，如“收集”、“填寫”、“保管”、“保存”、“辦理” 等。如：秘書,職位分析的基本概念有哪些,8,職位分析的原則是什么,參與原則,六大原則,應(yīng)用原則,動(dòng)態(tài)原則,人崗分離原則,經(jīng)濟(jì)原則,系統(tǒng)原則,9,職位分析概述,目 錄,10,職位分析在企業(yè)管理中的地位,職位分析是企業(yè)戰(zhàn)略、組織與人力資源管理聯(lián)結(jié)的橋梁和紐帶。 WHEN: 工作任務(wù)應(yīng)該被要求在什么時(shí)候完成呢？ WHERE: 工作的地點(diǎn)、環(huán)境等。1,職位分析概述,目 錄,2,前 言,一個(gè)正義的社會(huì)必須清楚地認(rèn)識(shí)三件事情： 一、不同的人在從事工作的資質(zhì)方面存在著個(gè)體差異； 二、不同的職業(yè)需要具備不同獨(dú)特資質(zhì)的人來完成； 三、一個(gè)社會(huì)想要取得高質(zhì)量的績(jī)效，就必須努力把每個(gè)人都安 排到最適合他們資質(zhì)發(fā)揮的職業(yè)上去。 HOW: 如何從事或者要求如何從事此項(xiàng)工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作 所需要的權(quán)利。,11,職位分析的有關(guān)責(zé)任人,職位任職者,直接上級(jí),人力資源部 專業(yè)人員,外部顧問,信息提供,信息獲取,技術(shù)支持,《職位說明書》撰寫者
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