20xx北京市人口與計(jì)劃生育條例解讀-免費(fèi)閱讀
【正文】 然而我們認(rèn)為，鑒于法律對(duì)違反計(jì)劃生育政策法律責(zé)任的導(dǎo)向已發(fā)生變化，因此用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此類制度的合理性以及產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)的法律效力重新進(jìn)行謹(jǐn)慎評(píng)估。
六、違反計(jì)劃生育規(guī)定的法律責(zé)任
修正后的《條例》刪除了兩條規(guī)定，即修正前《條例》第41條“育齡夫妻一方或者雙方為外省市戶口,違反規(guī)定生育的,夫妻本人及其子女的戶口不予批準(zhǔn)進(jìn)京”?！稐l例》第23條修正后未做修改，即“獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動(dòng)能力或者死亡,其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的,女方年滿五十五周歲,男方年滿六十周歲的,所在區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)給予每人不少于5000元的一次性經(jīng)濟(jì)幫助”。
2. 修訂“二孩”外再生育的法定條件。
2. 根據(jù)上述規(guī)定，非初婚職工也可以享受十天婚假。
3. 對(duì)于陪產(chǎn)假期間的工資支付，《條例》第18條第1款規(guī)定，用人單位“不得降低其工資”。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。我們理解，該假期并非法律強(qiáng)制性要求，生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)不會(huì)支付生育津貼?！稐l例》第18條第2款規(guī)定，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月”。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令619號(hào))關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定為“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》解讀 導(dǎo)語(yǔ)：2019年3月24日，北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議作出《關(guān)于修改的決定》，該決定對(duì)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱“《條例》”)進(jìn)行了修正，下面小編整理了一些《條例》的解讀，歡迎閱讀!
一、女職工生育假
(一)天數(shù)
女職工生育假包括產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假和可增加假期三部分。按照《條例》的規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假為30天，需要注意的是生育獎(jiǎng)勵(lì)假的享受條件發(fā)生變化，修正前的《條例》規(guī)定只有晚育女職工(24周歲以后生育)可享受獎(jiǎng)勵(lì)假。現(xiàn)行生育津貼支付標(biāo)
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