淺析女職工素質(zhì)提升-免費(fèi)閱讀
【正文】 、營造良好氛圍。將各部門對這項活動的參與情況結(jié)合到部門管理人員的年底考核中來，將組織、落實(shí)情況和工會工作考評結(jié)合起來。除日常賓館培訓(xùn)工作要求女職工參與外，組織全體女職工參與“2010版本《旅游飯店星級劃分與評定》培訓(xùn)會”、“綠色飯店之我見”主題演講比賽、“安全知識競賽”、“一月一本書”讀書征文活動。二、活動內(nèi)容（一）開展“樹立有效職業(yè)理想、重視自我身心健康”主題教育?！耙粋€孩子我有把握讓他享受最好的教育，包括進(jìn)好學(xué)校和各種興趣教育。有下列情形之一的，不予批準(zhǔn)再生育：(一)妊娠16周以上，違反《安徽省禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠的規(guī)定》第九條的規(guī)定終止妊娠的。(六)婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養(yǎng)一個子女的。第四，夫妻相互忠實(shí)，禁止插足他人婚姻是家庭美德建設(shè)中要特別關(guān)注的問題。男女平等 :堅持男女平等的美德。社會公德的主要內(nèi)容：文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。一個做子女的人，如果連他的父母都不孝敬，將來服務(wù)社會，能去愛國愛朋友嗎？一個做父母的人，連自己的子女都不愛，怎有博愛濟(jì)眾的責(zé)任？至于夫妻雙方也是這樣，你敲你的鑼，我吹我的號，針尖對麥芒，在家尚且如此，在社會上怎能與人和諧相處。小時候常聽老輩人講“家和萬事興，家衰口不停（指吵鬧）”的道理，意思是說，只有家庭和諧才能使家庭興旺發(fā)達(dá)和幸福，每天吵吵鬧鬧的家庭是不會興發(fā)的，甚至?xí)∷ハ氯ァＷ屓V女職工過了一個開心愉快的節(jié)日。這種平臺給了女職工成長的機(jī)會，應(yīng)該繼續(xù)深入開展下去。通過教育，使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識，擴(kuò)大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質(zhì)。因此，根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實(shí)際情況，認(rèn)真地、有所側(cè)重地開展教育培訓(xùn)工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯(lián)保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業(yè)務(wù)理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的合格員工，加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，提高女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項重要工作。第三，缺乏自信心。下面就如何提升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進(jìn)行分析探討。還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識,以優(yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。原因分析單位對女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎勵機(jī)制沒有落到實(shí)處。第一篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)的做法（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點(diǎn)一是始終把切入點(diǎn)放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵機(jī)制。一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)作為一個現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。技術(shù)能力素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應(yīng)競爭的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。同時，各級工會在實(shí)際工作中，還要根據(jù)實(shí)際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實(shí)踐中結(jié)合各自的實(shí)際情況，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。我礦為豐富女職工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1