【正文】 修改和補充的條款將通過布告欄張貼通知的方式進行公布 2. 批準、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng)風之韻實業(yè)有限公司職委會討論并經(jīng)總經(jīng)理工作例會批準實施。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。致立于鍛造職員個人金字招牌的基石：良好的職業(yè)操守，為你的職業(yè)生涯減少痛苦 ，未經(jīng)公司授權或批準，職員不得從事下列活動： ◆ 以公司名義進行考察、談判、簽約等； ◆ 以公司名義提供擔保、證明； ◆ 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ◆ 代表公司出席公眾活動。共濟會根據(jù)會員申請援助的實際情況和共濟會章程規(guī)定，向符合相關條件的會員提供援助。 公司職委會由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；設專員和秘書各一名，負責日常工作。 我與總經(jīng)理有個約會 如職員需要與公司高層管理人員單獨面談，可以通過職員關系專員提出申請，職員關系專員保證在正常工作日 36 小時內(nèi)給予答復。 ◆職員與上一級經(jīng)理進行協(xié)商。如果結果并不令人滿意，職員可向企管部、總經(jīng)理投訴或申訴，并按下列渠道提出 : ◆第一步 : 職員應向其所在部門經(jīng)理呈交一份書面投訴 (說明時間，地點和他所面對的事件 )。 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 ， 12 個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下： ◆兩次以上一般違紀＝較嚴重違紀； 一般違紀 （兩次） + 較嚴重違紀（一次）＝嚴重違紀；企業(yè)可立即與職員解除勞動合同，并不支付任何賠償金； ◆兩次以上較嚴重違紀＝嚴重違紀；企業(yè)可立與職員解除勞動合同，并不支付任何賠償金； ，并要求該職員簽收，職員有權對處分提出意見。 ◆在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者； ◆擅自變更工作方法和程序致使企業(yè)蒙受較大損失者； ◆重要崗位工作時 違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故； ◆遺失企業(yè)重要資料及物品； ◆違反從業(yè)常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成企業(yè)成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失； ◆管理不善、玩忽職守造成重大設備事故、質(zhì)量事故造成經(jīng)濟損失，價值超 5000 元以上的； ◆營私舞弊或個人過失造成企業(yè)財產(chǎn)遭受重大損失的。 ◆不能保障個人崗位清潔衛(wèi)生者。 內(nèi)部流動 ◆ 公司可以根據(jù)你的能 力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求你個人意愿后，安排你進行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； ◆ 企管部將及時公布公司 內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，公司企管部部及相關部門會負責具體協(xié)調(diào)工作； 公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位 第六章 獎勵和處分 在風之韻， 堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣， 公司期望職員理解并以自律的行為無條件接受紀律為工作的必需條件，期望通過提倡紀律 ,強調(diào)“自律”防止偏差行為， 建立并保持健康向上的企業(yè)風氣 （一）獎勵 1. 獎 勵 規(guī)則 如有下列情況，公司將予以獎勵： 風之韻公 司員工手冊 15 ◆ 為公司的社會形象做出重大貢獻者； ◆ 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者； ◆ 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者； ◆ 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者； ◆ 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者； ◆ 遺留問題解決有重大突破者； ◆ 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； ◆ 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者； ◆ 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； ◆ 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者； ◆ 一貫忠于職守、認真 負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者； ◆ 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； ◆ 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； ◆ 在公司服務達到一定年限者； ◆ 滿足公司設立的其它獎勵條件者。 2. 學習（資源）管理 職員的年度 培訓業(yè)績作為 職員薪金調(diào)整或職務晉升的參考依據(jù)。 ◆職前培訓的內(nèi)容： *講解企業(yè)發(fā)展過程、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、企業(yè)目標； *講解企業(yè)組織機構、介紹各部門的人員或主管人員； *業(yè)務知識及技能 *安全衛(wèi)生教育 *職員手冊及獎懲制度 *講解各項辦公（或工作）流程，學習各項規(guī)章制度； *介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設施。 第 五 章 學習與發(fā)展 在風之韻，學習是一種生活方式，學習是你的職業(yè)發(fā)展的源泉和動力。個人績效包括成果和行為。 ◆ 不能勝任本職崗位工作 在培訓實習期內(nèi)離 職的 職員（ 裁剪工、縫制工、 鎖眼釘扣工種為6 個月 ） 。 ◆ 職員 獲得 公司組織評選的最高年度獎項 ： 金獎，被公司授予 “ 優(yōu) 異職員 ” 稱號的 ，其父母中的一方（由職員自定）在本年度可獲得 500 元的 獎金（風之韻品牌服 裝同等 價值獎品） 奠儀 職員如在直系親屬 （指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會公司企管部 門，所在單位將致奠儀人民幣 200 元整。 養(yǎng)老保險有關細節(jié)按國家有關文件執(zhí)行。 ◆女職員在遞交產(chǎn)假申請 的同時，向部門負責人提出享受哺乳假的書面申請，部門負責人在收到職員書面申請后，逐級上報，經(jīng)總 經(jīng)理審批后，報企管部 備案。 ◆喪假期間工資按 100%的基本工資計發(fā) （計件工種 另行規(guī)定） 。職員捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論。 ◆中層以上管理人員平日加班不發(fā)加班工資 （加班審批單為準） ， 按打卡記錄 可享受相同加班時間的有薪 事假 ， 超出部份按事假規(guī)則扣發(fā)， 年度 累計 加班時間 可折算成天數(shù)給予獎勵 。未經(jīng)同意休息的作曠工處理。 風之韻共濟基金 醫(yī)療 救助 制度 （限未交納社保的職員） ◆ 基金來源： *公司 每年從企業(yè) 員工 福利基金中劃 撥 。 即時調(diào)薪 ◆ 因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。 *計算方法： 雙薪標準 為 ： 上一年度的 月 平均收入 乘以 全年度 12 個月份的績效考評等級 浮動 %（上限為50%、下限為 0， 具體 浮動幅度 詳閱 《江蘇（上海）風之韻實業(yè)（服飾）有限公司績效 考核管理制度 》 ）乘以 該年度連續(xù)工作的月份數(shù) 。薪資與 福利為你健康豐盛人生提供保障 —— （一）薪酬 公司按照市場化原則，提供在本地業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。（注：經(jīng)理以上人員需經(jīng)總經(jīng)理審批） 3 雷區(qū) 凡不按企 業(yè)規(guī)定打卡者，第一次發(fā)現(xiàn)扣 10 元， 2 次以上未按規(guī)定打卡者扣 20 元 /次。 公司實行每周 6 天 工作制（周日休息） ， 正常作息時間： 7： 30— 17： 00（含中餐時間） 。 ◆與客戶交談應誠懇、熱情，措辭準確語言流利，不亢不卑，不以貌取人、盛氣凌人。 4. 特別提示 ：當你的個人信息有更 改或補充時，請于一個月內(nèi)向企管部部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益： ◆ 姓名、身份證號碼； ◆ 家庭地址和電話號碼； ◆ 婚姻狀況及家庭成員狀況； ◆ 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； ◆ 學歷教育； ◆ 其他你認為有必要知會公司的個人信息。上述人員之薪金核發(fā)計算至停止試用工作日為止。 用人理念 —— 價值觀第一，品德 第二，能力第三。 2020 年通過 ISO140012020 環(huán)境管理體系認證。 ◇風之韻有著獨特的企業(yè)價值觀： 為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為股東創(chuàng)造財富，為社會創(chuàng)造效益。風之韻明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。 ◇衡量一個人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?:一方面是個人意識的強弱，即敬業(yè)程度與一定的犧牲精神。 風之韻人面對經(jīng)濟快速崛起、竟爭白熱化的市場格局，將積極變革 ,持續(xù)創(chuàng)新 ,全面推進企業(yè)的市場化營運模式，建立羽絨服裝行業(yè)全國領先地位 ,做中國羽服裝行業(yè)時尚潮流的領跑者 ,真正體現(xiàn) “ 高貴于形、優(yōu)雅于心 ” 的品牌文化。 —— 時尚、速度、價格 。 你的企管部檔案存放問題，請與 公司 企管部同事商洽確定。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達 5 個工作日或累計缺勤達 7 個工作日，公司將終止對你的試用。 談吐： ◆接聽電話應注意語氣、語調(diào)，語言親切、簡練、使用“您好！”等用語，并出名稱（企業(yè)、部門或個人），談話結束時應表示謝意，等對方先掛斷電話。 ◆平時節(jié)約用水、電、紙張等，下班時注意切斷電源，關閉門窗。 ◆臨時事故，事后說明事由，經(jīng)部門負責人核準者。 對曠工的處理： ◆ 曠工期間勞動報酬不予發(fā)放， 并處以 1 倍的罰金 ； ◆ 連續(xù)曠工超過 5 個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日，作嚴重違紀處理 ,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 計件薪資職員 ◆ 月 收入：按照多勞多得的原則 ，在完成工時定額的前提下可享受保底 薪資（詳 見公司每年度的招聘簡章 ） 。 實行計件薪資的職員 ， 公司在核定計件工價時 ， 已按照當年度 計件職員的工作時間，將加班部份 薪資納入 計件工價中按月度支付， 上級臨時安排加班的計件 薪資職員 按同崗位平均薪資標準計算加 班薪資。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 事 假： ◆職員請事假應事先向部門負責人書面請假 （部門負責人可根據(jù)該崗位 工作具體情況酌情是 否 準假或 準假期限） 。 ◆中層以上管理人員請事假須向總經(jīng)理請示。 雷區(qū)：職員請 假不論假別，應事先填寫請假條，依企業(yè)規(guī)定事先向部門請假核準，請假條月底統(tǒng)一報企管部登記；凡未經(jīng)準假擅離職守或未請假而缺勤者，以曠工論。 喪假： ◆職員配偶、父母、岳父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天；祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假 1 天。 哺乳假（每天一小時的哺乳時間） ◆哺乳假自享受產(chǎn)假開始之日起計算，給予哺乳假十二個月。新調(diào)入職員轉(zhuǎn)正 后應將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位），將臺帳由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從職員進入公司正式錄用之月起繼續(xù)上繳。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 ◆ 職員辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報企管部部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣 200 元整。月，如有調(diào)整以公司企管部通知為準） 提供住宿 ，需要住宿時須向所屬部門負責人書面申請，經(jīng)企管部 同意 辦理相關手續(xù) 后，方可入住。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 面談制度 你的直接上司會和你進行面談，共同填寫《 考核評議書》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 資源形式 企業(yè)為全體職員提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能， 達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。 風之韻公 司員工手冊 14 *外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。 *職務系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成職員作 為 完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。 ： 職員獎勵由部門主管或分管領導提議，經(jīng)企管部審核，報總經(jīng)理批準， 職員受獎勵應由企管部填寫《職員獎勵登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后存入職員人事資料中。 ◆ 裁剪、 縫制、鎖釘?shù)汝P鍵崗位職員 在 每年 712 月份內(nèi) 求能按規(guī)定離職的； ◆散布謠言，致使企業(yè)蒙受嚴重 不利而有事證者； ◆全月連續(xù)曠工十五天者； ◆一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的； ◆制造謠言、惡言中傷其他職員、在企業(yè)范圍內(nèi)爭吵、罵架的； ◆拒絕主管人員調(diào)遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者； ◆聚眾鬧事，在企業(yè)范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的； ◆在企業(yè)內(nèi)聚賭者； ◆串