【正文】 三、在針對引致交通事故之車輛之人之訴訟中應(yīng)有遇難人、雇主及工作意外之人參與而有權(quán)限之為此目的應(yīng)依職權(quán)傳喚之。 二、為上款之效力雇主實(shí)體或人得作為主要當(dāng)事人而參與由受害人向引致意外者提起之損害賠償之訴或得直接要求受害人返還由雇主實(shí)體或人已作之給付。 六、如受害人為學(xué)徒或?qū)嵙?xí)者且無報(bào)酬損害賠償那么以在同一雇主實(shí)體內(nèi)或類似雇主實(shí)體內(nèi)與受害人屬相應(yīng)職級之勞工之平均回報(bào)作計(jì)算根底。 第五十二條 對暫時(shí)無才能之損害賠償之支付 一、遇難人在承受醫(yī)院治療、門診治療或恢復(fù)機(jī)能法治療間有權(quán)享有絕對或局部暫時(shí)無才能之損害賠償。 九、應(yīng)將屬受害人子之損害賠償存入供有權(quán)限支配并由損害賠償之處分。 二、無才能之系數(shù)須經(jīng)認(rèn)可；如未向遇難人提供必需之醫(yī)療及康復(fù)治療得將上款所規(guī)定之限最多延長十二個月。(＊) 三、 為第一款ｃ項(xiàng)及ｄ項(xiàng)規(guī)定之效力受害人之年齡按以下計(jì)算： ａ〕 屬工作意外之情況受害人于發(fā)生工作意外之日之年齡； ｂ〕 屬職業(yè)病之情況受害人于獲確定及明確診斷有關(guān)疾病之日之年齡。 第四十四條 及執(zhí)行 一、如責(zé)任實(shí)體無合理解釋而回絕或延遲提供、更新或維修假體及矯形器具遇難人得申請有權(quán)限之責(zé)任實(shí)體于內(nèi)存入有關(guān)提供、更新或維修之相應(yīng)金額供其支配。 四、屬更新或維修之情況責(zé)任人應(yīng)付之負(fù)擔(dān)不得超過購置與不能使用之器具一樣之新器具之費(fèi)用；如無一樣之器具那么不得超過購置技術(shù)上適宜于所用作之用途之相似器具。 第三十九條 責(zé)任書 一、一經(jīng)要求責(zé)任實(shí)體必須簽署支付遇難人之治療及住院費(fèi)用之責(zé)任書。 六、以上各款之規(guī)定不阻礙由任何利害關(guān)系人或由勞工暨就業(yè)司將個案立即提交予有權(quán)限之之權(quán)能亦不阻礙根據(jù)本法規(guī)之規(guī)定須將為超過十二個月之暫時(shí)無才能、長無才能或亡之個案有權(quán)限之之義務(wù)。 第三十四條 選擇醫(yī)生 一、當(dāng)外科手術(shù)將對遇難人之生命構(gòu)成嚴(yán)重之危險(xiǎn)或?qū)僦卮笫中g(shù)之情況遇難人得選擇為其進(jìn)展外科手術(shù)之醫(yī)生。 第三十條 前往承受治療 一、如損害未引致無才能遇難人應(yīng)于正常工作以外之時(shí)間前往承受治療但主治醫(yī)生有相反者除外。 第二十六條 工作意外及職業(yè)病表 一、人應(yīng)于每年一月底及七月底前將一份載有在半年內(nèi)發(fā)生且為其所負(fù)責(zé)之所有工作意外及職業(yè)病之表送交勞工暨就業(yè)司。 三、如雇主實(shí)體不能履行之義務(wù)上兩款所指之義務(wù)屬負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作之人。 二、最后之雇主實(shí)體或有關(guān)人應(yīng)作全部彌補(bǔ)而該實(shí)體或人對根據(jù)上款規(guī)定應(yīng)負(fù)起責(zé)任之其它實(shí)體有求償權(quán)。 二、如前往公共當(dāng)系因受害人作懇求所引致而該懇求被認(rèn)為理由完全不成立者那么不適用上款之規(guī)定。 二、如損害或疾病在上款ｃ項(xiàng)所指間內(nèi)未得到成認(rèn)或在該間過前方顯示出受害人或有損害賠償懇求權(quán)之法定受益人應(yīng)證明損害或疾病系工作意外所引致之后果。 三、為第一款ｄ項(xiàng)規(guī)定之效力不可抗力為：不有無人之干預(yù)由不可防止之自然力量所引致之情況而非因工作條件所引致亦非因從事由雇主實(shí)體在有明顯危險(xiǎn)之情況下仍明示進(jìn)展之工作所引致亦非因正常執(zhí)行由于發(fā)生不能之自然現(xiàn)象而必須進(jìn)展之工作所引致。 第五條 工程準(zhǔn)照之發(fā)出 一、如申請人能充分證明工作意外及職業(yè)病方面之責(zé)任已根據(jù)本法規(guī)之規(guī)定獲擔(dān)保方得獲批給工程準(zhǔn)照。 法 第40/95/M (*) 八月十 (＊) 由于法內(nèi)所附載之各表其內(nèi)容較多所以本法例匯編不予刊載有關(guān)內(nèi) 容可于有關(guān)之?公報(bào)?查閱。 四、第二欄〕載有工作者的倘超出三十三個字母時(shí)可分為二或多行寫出。 一四、 每日記錄 請用Ｘ」填寫每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供效勞之日的格內(nèi)。 例如：會計(jì)師、出納員、繪圖員、推銷員、翻譯 員、秘書、司機(jī)、接線生、接待員、廚師、侍應(yīng)生、計(jì)算機(jī)程序員及計(jì)算機(jī)操作員等等。 一．三、 工作場所數(shù)目 請指出工作場所的數(shù)目 一．四、 納稅人編 請指出稅捐所給予納稅人的編 二、工作場所認(rèn)別 除一．一欄所指外倘無其它工作場所時(shí)那么不需填報(bào)。 二款 ── 制定上述機(jī)械化處理單頁時(shí)應(yīng)遵循第一條二款所指提示。 第六章 最后規(guī)定 第二四條 執(zhí)行所生疑義 執(zhí)行本法所生疑義由總督以批示解決之。 二、上款所指的工作者應(yīng)持有合法進(jìn)入本地區(qū)而其所屬企業(yè)之指導(dǎo)部門應(yīng)將業(yè)經(jīng)確實(shí)之送交治安警察總部內(nèi)應(yīng)詳列工作者之及所持有容許其進(jìn)入本地區(qū)之合法證件。 三、總督得授權(quán)澳門保安司對上訴進(jìn)展審核。 第一四條 起訴程序 按上條一款作成之起訴書將視乎起訴人所屬治安警察或水警稽查隊(duì)而分送治安警察長或水警稽查隊(duì)隊(duì)長。 五、數(shù)據(jù)儲存單頁之處置與第九條表的事宜一樣。 四、倘雇主裝設(shè)有合約關(guān)系表之日志系統(tǒng)即俗稱為打咭機(jī)」而該系統(tǒng)可容許隨時(shí)稽查工作者那么免在合約關(guān)系表日志欄內(nèi)填報(bào)但工作者身份資料應(yīng)列載于有關(guān)表的有關(guān)欄內(nèi)。 (＊) 行文經(jīng)5月3日第2/90/M法律第十六條第二款修訂。 三、為被接納為雇主工作或提供效勞之目的八月第一○一／八四／M法第五十六條所指之證件應(yīng)與本條一款A(yù)、B及C項(xiàng)所載者一樣。 . 工作者制度 六月二十第二十五?公報(bào)?登載第50/85/M法 廢止四月十第十五?公報(bào)?登載8/82/M法工作者之格式除外。 第五一條 罰款的輕重 罰款系按照違例的嚴(yán)重性、違例者的責(zé)任程度及其經(jīng)濟(jì)才能訂定其輕重。 第四八條 無有效理由及無預(yù)先的解約 一、對雇主所提出的其后顯示不成立的充份理由終止工作關(guān)系情況雇主須向工作者支付一項(xiàng)賠償其金額相等于上條四款所意料者的兩倍。 第四六條 由工作者主動取消合約之充份理由 除其它外足以構(gòu)成工作者取消工作關(guān)系之充份理由的如下： A ) 對身體所加強(qiáng)暴的有充份理由之恐懼或欠缺工作生、平安及紀(jì)律的最低限度條件者； B ) 不準(zhǔn)時(shí)支付應(yīng)付的工資； C ) 對工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 三、檢查將由有資格的醫(yī)生進(jìn)展有關(guān)費(fèi)用將由雇主直接負(fù)。 二、倘雇主遵守第四二條一款之規(guī)定由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供效勞得例外地獲得批準(zhǔn)。 四、在分娩假內(nèi)的工作者有權(quán)收取如下工資： A ) 倘屬固定報(bào)酬的工作者收取相等于其分娩假前一星內(nèi)效勞時(shí)間實(shí)際有權(quán)收取的同等工資； B ) 倘屬按確實(shí)提供的效勞時(shí)間、效能或產(chǎn)量而定工資的工作者收取相等于為同一雇主效勞最近三個月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。 三、來由于當(dāng)更改一項(xiàng)實(shí)際上不平等的情況或本屬利于社會之分娩而須對性別訂定優(yōu)惠的臨時(shí)性規(guī)定并不作為歧視者。 第三一條 抵償及扣除 一、雇主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償并不得在工資內(nèi)作任何扣除或減除。 二、工資的支付應(yīng)在提供效勞之日及效勞間或效勞間前后以本地貨幣進(jìn)展。 二、周假的工資值同樣視作包括在按照實(shí)際消費(fèi)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時(shí)間而計(jì)算的工作者工資。 二、倘工作者在工作關(guān)系完畢時(shí)仍未享受有關(guān)每年假者將獲取相當(dāng)于該假的工資。 三、上款所指之工作者有權(quán)收取一月、農(nóng)歷新年三天〕、五月及十月假日的工資。 二、每一工作者的周假將按機(jī)構(gòu)的活動需求由雇主作適當(dāng)?shù)氖孪扔喍ā?第一五條 工作意外及職業(yè)病 一、工作者因提供效勞而患病以及在提供效勞時(shí)遭受意外應(yīng)獲適當(dāng)?shù)脑?、治療及賠償?shù)谋Ｕ稀?二、在提供超時(shí)工作情況工作者將有權(quán)收取增加的工資金額將由雇主與工作者協(xié)商。 二、上款Ｃ項(xiàng)所指服從義務(wù)不但涉及由雇主直接給與的規(guī)那么及亦涉及由工作者的上級在雇主賦予職權(quán)范圍內(nèi)所給與者。 四、第二、第三及第四章的規(guī)定不施行于工作者在其住所提供效勞的工作關(guān)系。工作關(guān)系或由有關(guān)團(tuán)體代表接納慣例而產(chǎn)生或由機(jī)構(gòu)理章程或一般通行的風(fēng)俗習(xí)慣產(chǎn)生。 八月第三十一?公報(bào)?第二副登載載第40/99/M法廢止第九條第二款之條文。 第三條 施行范圍 一、本法所定制度可施行于所有活動方面的一切工作關(guān)系包括公共機(jī)構(gòu)及公共資本機(jī)構(gòu)。 第二章 當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)及保障 第七條 雇主的義務(wù) 一、雇主應(yīng)： A ) 尊重及以禮對待工作者； B ) 在共益要求范圍給與工作者合理的及與其工作相符的工資； C ) 給與工作者不在體質(zhì)及精面良好的工作條件； D ) 為工作者消費(fèi)程度的進(jìn)步作出奉獻(xiàn)； E ) 對工作者因工作意外及／或因提供效勞導(dǎo)致患病所產(chǎn)生的損害給與賠償； F ) 遵守由工作關(guān)系及其制規(guī)那么所產(chǎn)生的其它義務(wù)。 三、因提供超時(shí)工作可容許每周超過四十八小時(shí)工作時(shí)間超時(shí)工作系以第二條Ｅ項(xiàng)之規(guī)定理解之。 第一四條 工作條件 一、效勞應(yīng)在良好生及平安條件下提供工作場所應(yīng)具法律或章程所規(guī)定之條件。 第一六條 試用 一、工作關(guān)系生效的首三個月視為試用任何一方得單方面完畢工作關(guān)系而無須預(yù)先亦無須提出充分理由并無權(quán)收取任何因解約之賠償?shù)邢喾吹臅鎱f(xié)議除外。 (＊) 本條第六款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M法修訂。 二、倘工作關(guān)系的時(shí)間少于十二個月但多過三個月時(shí)工作者有權(quán)享受的每年假系按工作關(guān)系的時(shí)間比例計(jì)算每月或缺乏一月享受半日。 二、所有得以金錢計(jì)算而無其名稱及計(jì)算方式假設(shè)何；按效勞的提供應(yīng)有及由雇主與工作者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而訂出的支付即為工資。 第二七條 工資的訂定 一、工資的金額將由雇主與工作者協(xié)商并遵守可引用的習(xí)慣、企業(yè)章程、協(xié)議或法律規(guī)定的范圍而訂定者。 三、制止在含酒精飲品店或博場所進(jìn)展支付工資但在此等場所工作的人士那么除外。但給與社會福利而倘該給與的津貼金額與債款一樣或高于者除外。 第三七條 特別權(quán)利 一、工作關(guān)系超出一年的懷婦在分娩時(shí)有權(quán)享受三十五天假并保存職位及不喪失第五款規(guī)定范圍內(nèi)的工資。 九、不遵守上款規(guī)定的雇主必須支付相等于三十五天工資的賠償予被辭退的工作者且不妨其它任何應(yīng)得的賠償。 二、對假設(shè)干效勞方式、職業(yè)及活動范圍上各條所指之年齡限制將得以訓(xùn)進(jìn)步之。 第四四條 由雇主主動取消工作關(guān)系之充份理由 一、除其它外足以構(gòu)成雇主取消工作關(guān)系之充份理由的如下： A ) 工作者的過錯行為而是違犯本法及合約所衍生義務(wù)者； B ) 所提供效勞的質(zhì)素； C ) 對工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。 五、 由雇主主動的單方解除工作合約賠償數(shù)值除下條規(guī)定外以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限而不有關(guān)工作關(guān)系時(shí)間的多寡。 第九章 勞工法例的觸犯 第五○條 罰 款 一、蓄意觸犯本法的規(guī)定將向違例雇主執(zhí)行以下罰款： A ) 觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者為三千至一萬五千元； B ) 觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條B及C項(xiàng)、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者為二千五百至一萬二千五百元； C ) 觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者為一千至五千元； D ) 觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元。 第十章 最后條文 第五五條 特別法例 特別法例將制輪班工作、班工作及連續(xù)性工作等制度。 第四條 不正當(dāng)逗留 經(jīng)五月第2/90/M 法律第十六條第一款廢止。 三、檔發(fā)出應(yīng)雇主載于影印的身份資料是否與所載者相符。有關(guān)表須有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。 三、按照上條二款規(guī)定于每月首內(nèi)遞交之?dāng)?shù)據(jù)儲存單頁副本可免在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報(bào)但其上須載有該月份日數(shù)及合約關(guān)系表之開始及完畢。 第一三條 強(qiáng)迫性行動 一、執(zhí)行稽查行為時(shí)發(fā)現(xiàn)本法所制之違犯將予起訴并應(yīng)隨即告知被起訴人。 第一六條 有資格執(zhí)行罰款之人士 上條所指罰款將按照本法第一四條之規(guī)定由治安警察長或水警稽查隊(duì)隊(duì)長以批示方式為之。 第二○條 罰款之處置 罰款將作為本地區(qū)之收入并悉數(shù)撥歸公庫。 第二三條 在職工作者 一、倘在職工作者系按照四月十第一八／八二／M法規(guī)定而受雇即使非持有規(guī)定之任何證件雇主得維持彼等之效勞由本法生效日起計(jì)以六十天為限但須兼?zhèn)洌?A ) 工作者得透過治安警察以書面向總督申請本法第五條一款C及D項(xiàng)所指之居留證或居留證明書； B ) 雇主可根據(jù)四月十第一八/八二/M法規(guī)定所為之雇員登記作出證明其工作者在本法登載日之前已為其效勞之聲明書。 第二條 一款 ── 上條一款所指之印件系按照第五Ｏ/八五/M法第一一條一款規(guī)定之條件供應(yīng)予雇主由一九八五年九月起印件之填報(bào)為強(qiáng)迫性者。七月三十第一三九／八五／M訓(xùn)附件一 一、雇主認(rèn)別 一．一 、名稱∕商〕 此名稱應(yīng)經(jīng)常與遞交澳門保安各表所用的名稱一樣。 一九 董事及經(jīng)理 二七 專業(yè)技術(shù)員 例如：律師、建筑設(shè)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)專家、工程師、其 他任高度專業(yè)職務(wù)而非任指導(dǎo)職位的人士等。 七八 消費(fèi)行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。 七月三十第一三九/八五/M訓(xùn)附件二 附件二的提示 一、請按本訓(xùn)二款所指的提示填報(bào)本印件。 . 工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補(bǔ)之法律制度 八月十第三十三?公報(bào)?第一副登載載第40/95/M法 廢止八月第三十二?公報(bào)?副登載載第78/85/M法 同時(shí)亦廢止所有與本法規(guī)相抵觸之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定但適用于公共工作人員之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定除外。 第三條 概 念 為本法規(guī)之效力以下詞之概念為： ａ〕 “工作意外〞或“意外〞 ── 指在工作地點(diǎn)及工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生且直接或間接造成身體損害、機(jī)能失調(diào)或疾病并由此而引致亡、暫時(shí)或長無工作才能或謀生才能之意外； 在以下情況下發(fā)生之意外亦視為工作意外： 一〕因執(zhí)行勞務(wù)活動或提供雇主指定或經(jīng)其同意之效勞而非在工作地點(diǎn)或工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生者； 二〕執(zhí)行自發(fā)提供而可為雇主帶來經(jīng)濟(jì)收益之效勞時(shí)發(fā)生者； 三〕當(dāng)勞工為收取回報(bào)而處于支付回報(bào)之地點(diǎn)時(shí)發(fā)生者但透過在銀行賬戶入帳之方式作支付者除外； 四〕勞工在往返因上指意外之原因此需承受療理或治療之地點(diǎn)途中或?yàn)榇硕幱谠摰攸c(diǎn)時(shí)發(fā)生者； 五〕在使用由雇主提供之交通工具而往返工作地點(diǎn)途生者； ｂ〕 “職業(yè)病〞 ── 指附于本法規(guī)之職業(yè)病表所載且勞工完全因在一段時(shí)間內(nèi)處于在曾提供或現(xiàn)提供效勞