【正文】 第八章　附　　那么第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 四〕勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第七十六條　級(jí)以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費(fèi)監(jiān)視理等有關(guān)主部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視理。 第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬不得低于用人所在地人民規(guī)定的最低小時(shí)工資。 第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行。勞務(wù)派遣與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工以及派遣限、工作崗位等情況。 第五十三條　在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。 裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 一〕與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的； 二〕與本訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的； 三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。 第二十三條　用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。 第二十條　勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一〕用人的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼； 三〕勞動(dòng)合同限； 四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五〕工作時(shí)間和休息休假； 六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 七〕社會(huì)； 八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十四條　無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第九條　用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞務(wù)派遣人員因違犯規(guī)章制度及工作時(shí)間以外造成傷、殘、亡所發(fā)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員本人及承擔(dān)甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 5 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶(hù)并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算。工資所得稅由甲方每月按時(shí)進(jìn)展代扣代繳。 對(duì)乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)及時(shí)為其勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì)中止等事宜。乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。這些反響將于每季度進(jìn)展總結(jié)并列明相應(yīng)處理、建議或以不斷進(jìn)步我們及貴司所提供給顧客的效勞程度。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化及時(shí)人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　及時(shí)為調(diào)入人員人事接轉(zhuǎn)手續(xù)。 我們將在用人需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人。以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量指標(biāo)● 誤差率 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量； 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量； 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；● 反響速度 員工發(fā)生入退職時(shí)最快表到達(dá)費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間； 員工發(fā)生理賠時(shí)從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間； 員工發(fā)生工傷時(shí)從接報(bào)到派出專(zhuān)人介入處理的時(shí)間； 員工與客戶(hù)發(fā)生糾紛時(shí)從接報(bào)到派出專(zhuān)人介入處理的時(shí)間； 接到員工或客戶(hù)投訴時(shí)從接到投訴到最快回復(fù)的時(shí)間； 接到客戶(hù)員工的正式需求時(shí)提供候選人所用的時(shí)間； 接到客戶(hù)隨機(jī)抽查效勞數(shù)據(jù)或效勞狀況的正式需求時(shí)提供所用的時(shí)間；● 效勞頻度 效勞商定與客戶(hù)及員工的溝通次數(shù)； 效勞商定向客戶(hù)保證的正式次數(shù)； 效勞商或效勞商的委托代表定到客戶(hù)實(shí)地拜訪(fǎng)次數(shù)。樣的人員適宜進(jìn)展勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛從理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員至一般員工均可采用派遣方式目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣(人才租賃)人員類(lèi)別有： 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2〕轉(zhuǎn)接派遣；由用工自行、選拔員工員工再和我簽訂?勞動(dòng)合同?后上崗或?qū)σ呀?jīng)上崗的員工與我簽訂?勞動(dòng)合同?并由我負(fù)責(zé)員工的人事關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)、績(jī)效考核等事務(wù)?！　、?、彈性的工作時(shí)機(jī)?！　、?、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。用人和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系這樣用人就可防止直接與被聘用人員在人事勞動(dòng)〕關(guān)系上的糾紛。用人不需專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)展理。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)勞務(wù)上出現(xiàn)的新的勞務(wù)中介效勞工程是一種新型的用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)展。勞務(wù)派遣是指在?勞動(dòng)法?和其它相關(guān)法規(guī)的框架下經(jīng)濟(jì)條件派遣根據(jù)用人的需要選擇適宜的人才并與其簽訂勞動(dòng)合同將勞務(wù)派遣到用人工作的一種新型用人機(jī)制。 　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 　　第六十條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣法律根據(jù) 1勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序 3勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 3勞務(wù)派遣手續(xù)如何 7派遣員工工資如何發(fā)放 7派遣員工社會(huì)如何 7派遣員工的工傷問(wèn)題如何解決 8派遣員工如何理 8用工需要做哪些工作 8用人應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 9樣的人員適宜進(jìn)展勞務(wù)派遣 9派遣員工是否可以隨意辭退 9勞務(wù)派遣的法定責(zé)任有哪些 9如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量效勞 10勞務(wù)派遣理方案 11勞務(wù)派遣協(xié)議 142007年勞動(dòng)法全文 17勞務(wù)派遣法律根據(jù)法律條文】?勞動(dòng)合同法?2008年1月1日起施行〕　　第五章　特別規(guī)定　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 　　勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同。其特征是用人不養(yǎng)人與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。用工可以根據(jù)自身工作和開(kāi)展需要通過(guò)我勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)〕派遣所需要的各類(lèi)人員。用人在使用這些人員時(shí)只是做出相關(guān)理規(guī)定按工作任務(wù)進(jìn)展理、考核。 　⑸、對(duì)用人來(lái)說(shuō)實(shí)力不夠也可以請(qǐng)得起高級(jí)人才。派遣人員合同到后假設(shè)不再續(xù)簽事關(guān)系仍可由派遣代理工齡可以連續(xù)計(jì)算可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)費(fèi)費(fèi)由代理人員個(gè)人出〕以人事為根據(jù)的各種證明等人事代理效勞其個(gè)人信息錄入人才信息庫(kù)優(yōu)先推薦就業(yè)。勞務(wù)派遣效勞機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇人才更可根據(jù)個(gè)人的需要安排工作同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。其目的是減少企業(yè)固定員工引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)才能。 事業(yè)編外臨時(shí)聘用人員； 效勞性行業(yè)員工餐飲效勞、客房酒店效勞等〕； 商業(yè)企業(yè)員工收銀員、銷(xiāo)售人員、文員等〕； 物業(yè)理員工各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等〕； 工業(yè)企業(yè)員工司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等〕； 勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用的補(bǔ)充手段。勞務(wù)派遣理方案人員： 一此項(xiàng)工作的目的是為用人提供人員效勞解決方案包括人員、挑選等理工作?！《?、用工面試、錄用：由我進(jìn)展人員的初步面試再組織人員統(tǒng)一由用工面試、錄用?！　〖皶r(shí)為新人員招工備案手續(xù)。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。九、根據(jù)用人的需求參與用人人力資源理：理食宿、人員技能效率培訓(xùn)、人員狀態(tài)調(diào)查、員工溝通、素質(zhì)進(jìn)步等　十、勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)效勞：我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)進(jìn)展常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)效勞?！车谝粭l 根據(jù)乙方要求乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行和委托甲方代二種方式委托甲方定崗的勞務(wù)派遣人員須嚴(yán)格按的崗位安排工作或勞務(wù)工程經(jīng)協(xié)商本人同意的除外〕。 甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的?勞動(dòng)合同?原件由甲乙雙方保存。勞務(wù)派遣人員工資委托乙方發(fā)放乙方需將勞務(wù)派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)。第八條 本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過(guò)程中工會(huì)或者職工