員工考勤管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 (職)，視為曠工，按半日扣薪資。員工不得于未打下班鈴前，即行等候刷卡，否則以早退論處。四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。三、休息休假及各種考勤規(guī)定辦公室休假按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，結(jié)合集團(tuán)公司的放假調(diào)休制度，在不耽誤分公司各項(xiàng)工作的情況下，合理休息。第四篇：?jiǎn)T工考勤管理辦法XXXX公司文件辦公室發(fā)【2018】X號(hào)員工考勤管理辦法為加強(qiáng)分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假及公出行為，特制定本辦法。第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第三條 上班時(shí)間超過(guò)15分鐘以上者，按遲到論處，超過(guò)20分鐘以上者，按曠工半日論處。u 婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；符合國(guó)家晚婚的可享受7天婚假。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足一天以一天計(jì)。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理。對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。，如因工作需要加班的，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)入月度出勤。第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。請(qǐng)事假員工按（崗位工資 +技能工資）30天計(jì)扣工資。第十二條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō)明產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天晚育假 15天 年滿(mǎn) 24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證享有 56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資；，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)；，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日；（4）懷孕不滿(mǎn) 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天；3個(gè)月以上的，休息 42天。第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門(mén)經(jīng)理安排休假，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。員工單人赴調(diào)不超過(guò) 3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。曠工 2天以上，每增加 1天，加扣年終獎(jiǎng) 10%；連續(xù)曠工 15天，或 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：礦工天數(shù) 1天 2天 一 年 累 計(jì) 15天 連 續(xù) 曠 工 15天 一 年 累 計(jì) 30天以上扣工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng) 除名 除名第四條 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。補(bǔ)償辦法：（崗位工資 +技能工資）247。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。曠工(本文權(quán)屬文秘之音所有，)2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消 1年的休假；受各類(lèi)察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部門(mén)備案；（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿(mǎn)半年后方可享受年休假。保安員負(fù)責(zé)維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運(yùn)作。如若加班，需提前提交加班申請(qǐng)呈事業(yè)部部長(zhǎng)（或事業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，車(chē)間加班需集中申請(qǐng)附加班人員明細(xì)，由事業(yè)部部長(zhǎng)（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。員工因公事或個(gè)人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導(dǎo)致上、下班未打卡
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