【正文】 考核獎金為鎮(zhèn)年終獎金，具體金額待定。12個月。（四）附加分獲得旗級先進個人的附加2分，市級附加3分，區(qū)級附加5分，國家級附加10分。由黨政辦公室統(tǒng)一清點保存，每月統(tǒng)計一次。聯(lián)系嘎查村工作。會議要做好筆記。三天以上公務(wù)及病假、事假，須持相關(guān)文件、電話通知記錄或請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，報請黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，簽字同意后交常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)留存。二、日常管理機關(guān)干部要堅守崗位，著裝整潔，講求形象，文明服務(wù)，嚴格工作紀律，提高辦事效率，不做與工作無關(guān)的事情。參考文獻：[1]胡盛儀．《完善我國政府社會管理的思考》．學(xué)習(xí)與實踐，2006，(10)．[2]李軍鵬．《政府管理的國際經(jīng)驗研究》．中國行政管理，2004，(12)．[3]唐鐵漢．《強化政府社會管理職能的思路與對策》．國家行政學(xué)院學(xué)報，2005，(6)．[4]李軍鵬．《完善社會管理職能的六個著力點》．瞭望新聞周刊，2005，(10)．[5]賴國根．《在加強社會管理中促進和諧發(fā)展》．領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2007，(9)．[6]劉淑珍．《論強化政府社會管理職能問題》．理論學(xué)刊，2002，(7)．第五篇：白彥花鎮(zhèn)干部職工管理辦法白彥花鎮(zhèn)機關(guān)干部職工管理辦法為健全和完善干部管理體制，改進機關(guān)工作作風(fēng)，保障干部隊伍務(wù)實、勤廉、高效，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，加強和營造全力干事的工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，特制定本辦法。3構(gòu)建社會主義和諧社會必須維護社會穩(wěn)定從我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的全局看，維護穩(wěn)定不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，而且是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障，兩者相輔相成、相互促進、相得益彰?！按笳{(diào)解”機制隨著經(jīng)濟社會的多元化發(fā)展，各種利益訴求越來越強烈，按照“調(diào)判結(jié)合、調(diào)解優(yōu)先”的原則，構(gòu)建了人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體的“大調(diào)解”工作機制，在勞資關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系、環(huán)境資源、安全生產(chǎn)、交通事故等矛盾糾紛多發(fā)領(lǐng)域，建立了行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織，制定了三調(diào)聯(lián)動的銜接辦法，努力做到“發(fā)現(xiàn)的早、控制的住、處置的好”，實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、重大疑難事不出縣、涉法涉訴信訪案件明顯下降”的目標。政府的社會管理職能主要是社會的宏觀管理，包括規(guī)劃社會發(fā)展方向，協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，促進社會組織的健康發(fā)展，維護社會公平等等。第三，加強政府社會管理有利于促進社會的公平正義。管理內(nèi)容創(chuàng)新是社會管理創(chuàng)新的重點。社會治安防控體系是維護社會秩序、保障社會健康運行的重要支撐。對排查出來的矛盾糾紛，要適時進行分析研判，及時剖析內(nèi)在規(guī)律，準確反映大眾心態(tài)，科學(xué)預(yù)測發(fā)展趨勢，在社會張力達到爆發(fā)前提出預(yù)警，通過超前預(yù)警，實現(xiàn)超前防范。三要著力創(chuàng)新矛盾糾紛排查機制。要在嚴厲打擊違法犯罪，依法維護群眾生命財產(chǎn)安全的同時，大力營造公平正義法制氛圍，依法規(guī)范市場經(jīng)濟主體行為，加強對不同利益主體的制度約束，引導(dǎo)人們合法獲取正當(dāng)利益，防止通過非法途徑謀取利益，為社會組織、成員平等競爭創(chuàng)造良好環(huán)境。搭起居民和社區(qū)溝通的橋梁，使社區(qū)、街道能及時把握居民動向，將各項矛盾解決在萌芽狀態(tài)。由社區(qū)黨員自愿捐款設(shè)立基金，委托社區(qū)管理，用于資助解決社區(qū)貧困家庭上學(xué)、看病、就業(yè)等難題。③建立“民情熱線”工作制度。⑵開展網(wǎng)格化管理是提高網(wǎng)格管理人責(zé)任意識的需要 現(xiàn)有部分社區(qū)工作人員在“上門服務(wù)”、“面對面服務(wù)” 上不夠，工作的主動性、針對性和實效性不強，存在著管理不及時和服務(wù)不到位現(xiàn)象，如何改變這一現(xiàn)象，就是要從根本——思想上進行轉(zhuǎn)變，而網(wǎng)格化管理這一全新管理模式正是突破原有工作瓶頸，提高社區(qū)工作人員的責(zé)任意識的最有效途徑，讓社區(qū)工作人員切實體會居民的所思、所需、所想。一、要提高認識，推動社區(qū)網(wǎng)格化管理工作開展社區(qū)網(wǎng)格化管理是客觀現(xiàn)實的需要隨著共青城市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人口的自然增長，國企改革使大量企業(yè)“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣恕?，周邊縣區(qū)人口的大量涌入，使社區(qū)各項社會事務(wù)越來越繁雜；街道社區(qū)傳統(tǒng)的工作管理模式，已不能適應(yīng)城市發(fā)展的需要。第二篇：創(chuàng)新社會管理 維護社會穩(wěn)定 提升社會和諧創(chuàng)新社會管理 維護社會穩(wěn)定 提升社會和諧劉小毛 20111215省第十三次黨代會是在我省全面推進鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、奮力實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要時期召開的一次極為重要的會議。抓好基層民主政治建設(shè)，圓滿完成鎮(zhèn)黨委和人大、政府換屆工作。與此同時，白彥花鎮(zhèn)還通過刷寫、懸掛計劃生育、雙擁、建設(shè)綠色生態(tài)和諧家園、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、動物疫情防治等方面的宣傳標語，結(jié)合 “六五”普法宣傳，扎實推進公民道德建設(shè)、誠信建設(shè)和未成年人思想道德建設(shè)。第一篇：創(chuàng)新社會管理——維護白彥花鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定白彥花鎮(zhèn)“開局十二五”系列報道之七創(chuàng)新社會管理——維護白彥花鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定（通訊員 康文飛/文 徐愛蘭/圖）加強和創(chuàng)新社會管理，根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業(yè)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造良好社會環(huán)境。開展“法律進社區(qū)、法律進校園”等大型普法教育活動5次，普及人群6100多人次，發(fā)放法律宣傳資料6000多份。堅持執(zhí)行黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)公開，加強嘎查村“三資”管理，全面開展“三資”清查工作。蘇榮書記的報告中指出建設(shè)富裕和諧秀美江西，根本目的和最終歸宿是讓人民更幸福、社會更和諧?，F(xiàn)在要解決這些問題，必須要轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作模式，實行一種新型的社區(qū)管理模式,即“社區(qū)網(wǎng)格化管理”。⑶開展網(wǎng)格化管理是提高居民參與意識的需要 網(wǎng)格化管理工作的開創(chuàng)，打破了單一的社區(qū)工作人員“單打獨斗”的工作局面，而是將轄區(qū)內(nèi)所有可動員、可運用的力量全部集中，發(fā)揮直管黨員的模范帶頭、在職黨員的“身先士卒”、老年黨員的“奉獻余熱”及居民骨干的“飲水思源”作用，使他們成為和諧社區(qū)建設(shè)的參與者，提升居民對社區(qū)認同感、歸屬感和凝聚力。對居民群眾提出的訴求實行民情記錄、民情受理、民情暢通三項“一條龍式”的工作制度，實行“一卡”（聯(lián)系服務(wù)卡）通道、“一會”（每星期工作例會）通報和“一欄”（社區(qū)網(wǎng)格化管理公示欄）通告的“三通”制度，暢通居民群眾了解網(wǎng)格化工作、知曉服務(wù)辦事流程以及情況解決反饋